Informatii centre

Adresa	Sef Centru	Tel.Fix	Tel.Mobil	Pers.deservite	Angajati
Aleea Grădiniţei nr.4, mun. Călăraşi	Camelia Varga	0242-3313999	0730931978	50

DOWNLOAD REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE AL SERVICIULUI SOCIAL DE ZI :CENTRUL DE RECUPERARE DE ZI PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI

 

1. DENUMIREA SERVICIULUI SOCIAL:

 

COMPLEX SERVICII COMUNITARE PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CALARASI – SERVICIUL REZIDENTIAL (CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER)

 

 

2. DESCRIEREA ACTIVITATILOR DESFASURATE SI A METODOLOGIEI DE LUCRU UTILIZATE:

            Complexul de Servicii Comunitare pentru Copii cu Handicap Sever Calarasi a fost creat prin parteneriat cu  Fundatia SERA, Consiliul Judetean Calarasi si AUTORITATEA NATIONALA PENTRU PROTECTIA COPILULUI – Banca Mondiala in decembrie  2002.Complexul a fost organizat in fosta Sectie de Recuperare Pediatrica a Spitalului Judetean Calarasi preluat de la Directia Sanitara in 2000.

            Complexul cuprinde :

-serviciul rezidential pentru 50 de beneficiari,

-serviciul de recuperare de zi pentru copii cu nevoi speciale ( 50 locuri pentru copii cu dizabilitati din comunitate); este oferita consiliere si sprijin pentru parintii copiilor cu nevoi speciale .

OBIECTIVE:

1.Promovarea si protejarea drepturilor copiilor cu handicap sever care sunt temporar sau definitiv privati de mediul lor familial.

2.Prevenirea abandonului prin oferirea de asistenta terapeutica gratuita.

3. Reducerea duratei de institutionalizare.

4. Integrarea- reintegrarea copiilor cu handicap in familia naturala /largita sau la asistentii maternali.

 ACTIVITATI:

• ingrijire si interventie educationala;
• evaluare medico-psiho-sociala la intrare in centru;
• proiecte de interventie specifica pentru fiecare copil si stabilirea obiectivelor;
• programe de recuperare pentru dezvoltarea autonomiei personale si sociale;
• activitati educationale;

          Definitia oficiala a mandatului institutiei : Institutie publica de ingrijire , ocrotire si recuperare/reabilitare a copiilor cu handicap sever.

1. - componenta functionala a Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectie a Copilului ,din subordinea Consililui Judetean Calarasi, avand misiunea de:

-asigurarea promovarii si protejarii drepturilor copilului cu handicap sever care este temporar sau definitiv, privat de mediul sau familial sau care, pentru respectarea acestor drepturi nu poate fi lasat in mediul sau familial, necesitand o masura de protectie;

-acordarea de servicii de recuperare gratuite, oferite copiilor cu handicap sever din comunitate;

-consilierea parintilor copiilor cu handicap,integrarea\reintegrarea copiilor in familia naturala\largita sau substitutiva.

 

Centrul rezidential este organizat ca un centru de tip familial avand la baza structura modulara. Este alcatuit din (3) trei module (fiecare compus din doua dormitoare, o sala de activitati, doua bai), in care sunt gazduiţi 36 de copii / tineri.

Centrul are o capacitate de 50 locuri si ofera protectie rezidentiala temporara pentru copiii cu handicap sever.

Incepand cu luna februarie 2006, Complexul de Servicii Comunitare pentru Copii cu Handicap Sever Calarasi si-a modificat structura prin amenajarea unor module de tip familial, destinate tinerilor peste 18 ani, cu dizabilitati, proveniti din centrul rezidential, pentru care nu au fost identificate posibilitati de integrare familiala sau de ingrijire alternativa.

Capacitatea acestor module este folosita la maxim – 14 tineri.

Personalul care deserveste aceste module a fost asigurat prin reorganizare interna, la acea data,  fiind  reprezentat  in prezent, de 5 educatori si 2 supraveghetori noapte. 

Aripa noua cuprinde 6 dormitoare, 4 bai, 1 oficiu si o sala de activitati.

 

In prezent, situatia beneficiarilor, pe categorii de varste , este urmatoarea:

$1·         26 copii

$1·         24 adulti (tineri peste 18 ani, proveniti din sistemul rezidential pentru copii)

Initial, s-a dispus pentru acesti tineri, masura plasamentului la

C.S.C.C.H.S.Calarasi pe o perioada de 2 ani, conform Legii 272/2004, capitolul III, sectiunea 1, art.. 51, al. 3. Ulterior, in urma reevaluarilor periodice a situatiei sociofamiliale a acestora, nu au fost identificate posibilitati de integrare in familia naturala / largita / substitutiva, astfel incat pentru a se evita excluderea lor sociala, Comisia pentru Protectia Copilului a dispus  mentinerea plasamentului tinerilor in cadrul C.S.C.C.H.S.Calarasi pana la transferul efectiv intr-un centru pentru adulti. Aceasta mentinere este menita sa asigure securizarea tinerilor şi continuitatea in procesul de educatie si adaptare sociala a acestora, pana cand acest proces va putea fi asigurat la standardele legale si in centrele pentru adulti, aflate in prezent, intr-un proces de restructurare, in stadiul de finalizare.

Pentru ca printre conditiile de admitere intr-un centru pentru adulti cu dizabilitati se afla si acelea ca beneficiarii sa fie pusi sub interdictie si sa aiba stabilit un tutore, personalul centrului a facut toate demersurile pentru obtinerea  hotararilor judecatoresti de punere sub interdictie (din 24 de beneficiari adulti , 23  sunt pusi sub interdictie) si de stabilire a tutelei (pentru 6 beneficiari  adulti este stabilita tutela, 3 sunt in curs de stabilire tutela, avand acordul persoanelor pentru aceasta calitate, pentru ceilalti  aflandu-ne in situatia de refuz / respingere din partea unor membri ai familiei sau ai comunitatii locale sau  imposibilitate de exercitare  a acestei calitati).

 

Capacitatea serviciului:

$1-          centrul rezidential – 50 locuri;

Numar de rezidenti la sfarsitul lunii decembrie:: 50

 

3. DURATA IN TIMP ESTIMATA: NEDETERMINATA

4.DATA DE LA CARE FUNCTIONEAZA SERVICIUL SOCIAL: DECEMBRIE 2002

 

5. SEDIUL DE LA CARE SE ORGANIZEAZA FURNIZAREA SERVICIULUI SOCIAL: str.Aleea Gradinitei nr.1, localitatea Calarasi, judetul Calarasi.

 

6. ARIA DE DESFASURARE A ACTIVITATII:JUDETUL CALARASI

Mijloace de acces :transport in comun, autoturism din dotarea centrului.

7.CATEGORIA DE PERSOANE BENEFICIARE : copiii cu handicap sever institutionalizati in caminele spital din tara si centrele de plasament din judet care nu beneficiau de activitati de recuperare/reabilitare.

Gradul de handicap al rezidentilor este profund sau sever; handicapul psihic este asociat cu probleme fizice care agraveaza starea generala (beneficiari diagnosticati cu hepatita cronica, ciroza hepatica, hidrocefalie, epilepsie, etc.). In cazul spitalizarii unuia dintre ei, centrul asigura   insotitor pe toata perioada spitalizarii.  Beneficiarii complexului au nevoie de supraveghere si ingrijire permanenta datorita gradului inalt de dependenta fata de adult.

Motivul plasarii in institutie : desfiintarea caminelor spital din tara si obligativitatea preluarii copiilor cu dizabilitati  care proveneau din judetul Calarasi; familia naturala/  largita nu  poate asigura o ingrijire adecvata la domiciliu a acestor beneficiari datorita problemelor de dezvoltare psihofizica ale rezidentilor, dar si datorita dificultatilor sociofamiliale;  renuntarea asistentilor maternali la copiii cu dizabilitati luati in plasament;  calamitati naturale (inundatii).

Tipuri de dificultati handicap sever : grad I ;

$1-          actual, varsta beneficiarilor variaza intre 5 si 27 ani;

$1-          gradul de handicap al rezidentilor este profund sau sever;

$1-          handicapul psihic este asociat cu probleme fizice care agraveaza starea generala;

 

8. MODALITATEA DE SELECTARE A BENEFICIARILOR

           Admiterea in centrul rezidential se face pe baza hotararii C.P.C. sau sentintei date de instanta de judecata;

             Dosarul beneficiarului   cuprinde urmatoarele documente:

$1·         certificat si hotarare de incadrare intr-un grad de handicap;

$1·         hotararea de ocrotire sau sentinta data de instanta de judecata;

$1·         ancheta psiho-sociala;

$1·         declaratia parintilor;

$1·         certificatul de nastere al copilului;

$1·         copie dupa B.I. ;

$1·         -   certificat de casatorie, deces, sentinta civila   divort, acolo unde este cazul;

$1·         acte ale rudelor de pana la gradul al IV-lea de rudenie;

$1·         fisa de evaluare primara;

$1·         proces verbal al intalnirii personalului la intrarea unui copil in centru;

$1·         -     program de acomodare pentru beneficarul nou – intrat in unitate.

$1·         PIP-  contine obiective generale reale.

$1·         PIS –  contine obiectivele stabilite de  specialisti, in  functie de nevoile identificate; acesta are doua anexe: PIS pentru recreere si socializare si PIS pentru formarea deprinderilor de autonomie (obiectivele sunt fixate in functie de gradul si tipul de dizabilitate).

$1·         PIS pentru mentinerea legaturilor cu familia;

$1·         PIS privind starea de sanatate a beneficiarilor

$1·         raport pentru sarbatorirea zilei de nastere

           

           

            MISIUNEA consta in asigurarea accesului copiilor cu dizabilitati psihomotorii severe, pe o perioada determinata, la gazduire, ingrijire, educatie, recuperare si pregatire penru (re)integrare in familie si comunitate.

            OBIECTIVUL este socializarea si obtinerea celui mai inalt  grad de autonomie posibil, tinand cont de problematica individuala, valorificand la maxim potentialul individual in vederea compensarii deficientelor existente.

1. SCOPUL  (re)abilitarea si (re)integrarea copiilor cu dizabilitati severe in familie si comunitate.

 

CARACTERISTICILE COPIILOR PRIMITI:

$1·         dificultati de comunicare;

$1·         dificultati ale mobilitatii fizice generale;

$1·         abilitati reduse de auto-ingrijire;

$1·         dificultati majore de relationare cu cei din jur;

$1·         necesitati de ingrijire medicala pe termen lung;

$1·         tendinte de auto-mutilare, auto si hetero-agresivitate, autostimulare;

$1·         comportamente perseverative, stereotipii;

$1·         dificultati de invatare;

$1·         tulburari de dezvoltare etc.

$1·         tulburari majore de comportament cu instabilitate psihoemotionala, agitatie extrema, auto-heteroagresivitate, distrugeri de bunuri, tulburari psihosexuale, etc;

 

Mediul de origine - judetul Calarasi

 

Dosarul copilului:

Dosarele copiilor sunt pastrate si arhivate  la cabinetul asistentului social. Persoanele care au acces la dosarele copiilor sunt : specialistii centrului, autoritatile competente, parintii care nu au restrictie in acest sens. Persoana care raspunde si este abilitata sa-l completeze este asistentul social.

Din ce piese este compus:

- anchete sociale, raport de ancheta sociala, hotararea C.P.C., hotarari judecatoresti, rapoarte de evaluari, P.I.P., P.I.S., raport pentru sarbatorirea zilei de nastere a beneficiarului, etc.

Dosarul copilului este completat si actualizat  de catre asistentul social  si echipa pluridisciplinara a complexului.

Se intocmesc rapoarte trimestriale de evaluare a situatiei beneficiarilor.

 

9.MODALITATILE DE IMPLICARE A BENEFICIARILOR IN ACTIVITATILE DESFASURATE

- in functie de handicap si gradul lor de maturitate.

 

10. MODALITATILE DE CONTROL PERIODIC A CALITATII SERVICIULUI

- raportul  anual  al complexului care cuprinde activitatile ambelor servicii de-a lungul anului ; rapoarte trimestriale de evaluare a situatiei beneficiarilor, reuniuni de lucru; procese verbale ale sedintelor cu personalul (conduse de coordonator sau persoana imputernicita cu supervizarea interna); planificarea lunara a activitatilor, evaluari psihologice  ale beneficiarilor; intreaga activitate a educatorilor este supervizata de asistentul social (acesta este desemnat supervizor al activitatii educatorilor de pe Centrul Rezidential prin decizie de supervizare, conform Ordinului nr. 27/2004 si prin nota interna), evaluari/reevaluari psihologice; intreaga documentatie este vizata atat de supervizor cat si de coordonator. Supervizarea externa a coordonatorului se realizeaza conform aceluiasi Ordin nr. 27/2004, de catre persoana desemnata cu aceasta activitate, prin decizie a directorului adj. al D.G.A.S.P.C.,  existand  procese verbale lunare  de supervizare la nivelul centrului

.

11. MODALITATILE PERIODICE DE CONTROL A GRADULUI DE SATISFACTIE A BENEFICIARILOR

- evaluari/reevaluari;registru de opinii si sugestii; in functie de gradul de dizabilitate, beneficiarii participa(in functie de gradul dizabilitatii si tipului de handicap)  la organizarea diverselor evenimente ce ii vizeaza in mod direct (1 Iunie, Paste, Craciun, 3 decembrie – Ziua internationala a persoanelor cu dizabilitati, diverse aniversari – zi de nastere, zi de nume, cand vremea permite, plimbari in parcurile din oras, etc.).

 

12. RESURSE UMANE PENTRU REALIZAREA SERVICIULUI SOCIAL:

 

	Studii Superioare	Studii postliceale	studii medii / elementare
Personal angajat prin contract individual de muncă	19,5	16	28
Funcţionari publici	-	-	-
Personal remunerat sub alte forme	-	-	-
Voluntari	-	-	-
Total	19,5	16	28
Din care administrativ	-	-	19

TOTAL POSTURI:                                 68

                 Din care:                    Ocupate:     63,5

                                                           Vacante:      4,5

          Organizare: Organigrama institutiei : incadrarea personalului s-a realizat de catre D.G.A.S.P.C.Calarasi , pe baza statului de functii aprobat prin Hotararea Consiliului Judetean Calarasi nr.72 din 31.05.2012

 

$11.       Costurile serviciului

costuri estimate anual	Din care administrative
1.840.295	1.315.857

 

2.Resurse financiare pentru susţinerea serviciului

Din fondurile proprii ale furnizorului	-
Din subvenţii de la bugetul de stat	1.840.295
Din subvenţii de la bugetele locale	-
Din contribuţii ale partenerilor	-
Din contribuţii ale beneficiarilor	-
Altele	-

 

 

DATE TEHNICE REFERITOARE LA UNITATEA DE ASISTENTA SOCIALA PRIN CARE SE ACORDA SERVICIUL :

Spatiul disponibil

La parterul unitatii se afla:

$1·         1 sala kinetoterapie;

$1·         1 cabinet psiholog;

$1·         1 cabinet logoped;

$1·         1 cabinet terapie ocupationala;

$1·         2 grupuri sanitare;

$1·         Vestiar personal;

$1·         Sala de vizita;

$1·         Sala de control comportamental;

$1·         Modulul ingrijire pentru nedeplasabili  (2 dormitoare +1 sala activitati +2 bai);

$1·         Bucatarie ;

$1·         Magazie;

$1·         Spalatorie;

La nivelul unitatii avem :

$1·         2 module de ingrijire : fete - baieti ( cuprinzand fiecare in parte :1 sala de activitati, 2 dormitoare, 2 bai;

$1·         1 modul de ingrijire mixt ( 2 garsoniere a câte 3 locuri pentru fete si 4 garsoniere a câte 2 locuri pentru baieti);

$1·         1cabinet medical;

$1·         1 izolator;

$1·         Birou coordonator;

$1·         Magazie;

$1·         1 grup sanitar;

Suprafata locuibila/persoana asistata : 6 mp/copil

Numar de persoane /dormitor: 5 sau 6 copii la modulele tip; 2-3 locuri la modulul mixt

Conditii de petrecere a timpului liber: salile de activitatii, curtea unitatii care este amenajata cu spatii de joaca (topogan, balansoar, leagan), in parcul orasului.

Conditii de comunicare cu exteriorul: telefon , fax,posta, internet.

Conditii de servire a mesei : - in sala de mese de la parterul unitatii; pentru copiii nedeplasabili masa se serveste in sala de activitati

Grupuri sanitare: 10 la 50 copii asistati;

1 lavou la  5 copil asistat; 

1 dus/cada la  5 copil asistat;

Conditii de preparare si servire a hranei: - bucatarie dotata corespunzator. Hrana este servita in sala de mese de la parterul unitati :

$18.0        - micul dejun, 12.00 - pranzul, 16.00 - gustarea, 18.00 – cina.

 REZULTATELE  PRECONIZATE ALE ACTIVITATII:

$1·         prevenirea separarii copilului cu handicap de familia sa naturala sau largita;

$1·         reintegrarea copilului cu handicap in familia naturala sau largita;

$1·         integrarea copilului din centrul rezidential la asistentul maternal profesionist;

$1·         recuperarea/reabilitarea copilului cu handicap.

 

 

 

EFECTELE BENEFICE ALE ACTIVITATII LA NIVELUL COMUNITATII:

$1-          Toate serviciile destinate copilului cu handicap, atat publice cat si cele private accentueaza rolul implicarii familiei naturale/substitutive in recuperarea, integrarea sociala si educationala, precum si o intelegere mai buna a nevoilor copiilor cu dizabilitati. Prin mediatizarea activitatilor desfasurate se urmareste constientizarea comunitatii asupra problematicii copiilor cu handicap si familiilor acestora si a importantei integrarii lor sociale. La majoritatea evenimentelor importante din viata beneficiarilor ( 1 Iunie, Paste, Craciun, Ziua internationala a persoanelor cu dizabilitati, etc,.) sunt invitate sa participe persoane  din comunitate – D.G.A.S.P.C. Calarasi, centre din subordinea D.G.A.S.P.C. Calarasi, biserica, politie, primarie, voluntari, elevi de la diverse scoli din oras si din judet, etc.,  familiile altor copii cu dizabilitati din comunitate. Evenimentele sunt facute publice (in limitele legii) atat in presa cat si in  televiziunea locala, si nu numai;

$1-          Consideram ca serviciul a imbunatatit simtitor situatia grupurilor tinta. Activitatile de educare si consiliere a familiilor copiilor cu nevoi speciale, integrarea copiilor cu handicap sever  in familia naturala sau substitutiva, au avut in vedere pregatirea intregii familii in exercitarea functiilor parentale;

$1-          - Chiar si in situatia limita, cand s-au epuizat toate solutiile,  copilul fiind totusi  institutionalizat, acestuia, in functie de gradul si tipul de dizabilitate, dar mai ales  membrilor familiei,   li  se ofera consiliere si sprijin pentru a putea trece peste efectele negative ale separarii copilului de parinti;

$1-          Prin diverse actiuni de sensibilizare a comunitatii ( evenimente la care este invitata si comunitatea sa participe, distribuire de pliante, brosuri, etc.) s-a reusit  incheierea unor contracte de voluntariat  cu elevi de la liceele din oras;

$1-          In fiecare an, la cerere, studentii de la facultatile de profil socio-uman  isi desfasoara orele de practica in cadrul C.S.C.C.H.S. Calarasi.

 

Hotararea C.J. 113/26.06.2019

Anexa 9

 

CONSILIUL JUDEŢEAN CĂLĂRAŞI

DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI

PROTECŢIA COPILULUI CĂLĂRAŞI                                                                             

REGULAMENT

de organizare ŞI funcŢIonare aL serviciului social CU CAZARE:

        CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI

 

ARTICOLUL 1

Definiţie

 

            (1) Regulamentul de organizare şi funcţionare este un document propriu al serviciului social ,,CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI”, din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Călăraşi (DGASPC), aprobat prin Hotărârea nr. 96 /18.11.2002  a Consiliului Judeţean Călăraşi, în vederea asigurării funcţionării acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile şi a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informaţii privind condiţiile de admitere, serviciile oferite etc.

            (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât şi pentru angajaţii centrului şi, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanţii legali/convenţionali, vizitatori.

 

ARTICOLUL 2

Identificarea serviciului social

 

            Serviciul social ,,CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI”din cadrul Complexului de servicii comunitare pentru copii cu handicap sever Călăraşi , cod serviciu social 8790CR-C-I, este înfiinţat şi administrat de furnizorul Direcţia Genearală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Călăraşi, acreditată conform Certificatului de acreditare seria AF, nr.00258, eliberat la data de 17.04.2014, deţine Licenţa de funcţionare definitivă nr. 0000111 din 27.08.2015, are  sediul în mun.Călăraşi, str. Aleea Grădiniţei nr. 1, jud. Călăraşi.

ARTICOLUL 3

Scopul serviciului social

 

Scopul serviciului social ,,CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI” este acela de a asigura accesul copiilor/tinerilor cu dizabilităţi severe , separaţi temporar sau definitiv de părinţii săi,  ca urmare a stabilirii măsurii plasamentului, prin desfasurarea unui ansamblul de activităţi (găzduire, îngrijire personală, educaţie non-formală şi informală, sprijin emoţional, consiliere, dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă) realizate pentru a răspunde nevoilor sociale, precum şi celor speciale, individuale, familiale sau de grup, în vederea depăşirii situaţiilor de dificultate, prevenirii şi combaterii riscului de excluziune socială, promovării incluziunii sociale şi creşterii calităţii vieţii, a reintegrării/integrării familiale şi socio-profesionale.

 

 

 

 

 

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de înfiinţare, organizare şi funcţionare

 

              (1) Serviciul social ,,CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI” funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011 Legea asistenţei sociale, cu modificările ulterioare, Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, precum şi a altor acte normative secundare aplicabile domeniului.

            (2) Standard minim de calitate aplicabil:Ordinul MMJS nr.25/2019 – Anexa 1,  privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de tip rezidenţial destinate copiilor din sistemul de protecţie specială;

             (3) Serviciul social ,,CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI”este înfiinţat prin Hotărâre a Consiliului Judeţean Călăraşi   şi funcţionează în subordinea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Călăraşi, în regim de componentă funcţională, fără personalitate juridică.

 

ARTICOLUL 5

Principiile care stau la baza acordării serviciului social

            (1) Serviciul social ,,CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI” se organizează şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de asistenţă socială, precum şi a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte, precum şi în standardele minime de calitate aplicabile.

            (2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul ,,CENTRULUI DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI”sunt următoarele:

1. a) respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;
2. b) protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive cu privire la persoanele beneficiare;
3. c) asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare;
4. d) deschiderea către comunitate;
5. e) asistarea persoanelor fără capacitate de exerciţiu în realizarea şi exercitarea drepturilor lor;
6. f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;
7. g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia, ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate, de discernământ şi capacitate de exerciţiu;
8. h) facilitarea menţinerii relaţiilor personale ale beneficiarului şi a contactelor directe, după caz, cu fraţii, părinţii, alte rude, prieteni, precum şi cu alte persoane faţă de care acesta a dezvoltat legături de ataşament;
9. i) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;
10. j) asigurarea unei îngrijiri individualizate şi personalizate a persoanei beneficiare;
11. k) preocuparea permanentă pentru identificarea soluţiilor de integrare în familie sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potenţialului şi abilităţilor persoanei beneficiare de a trăi independent;
12. l) încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate;
13. m) asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
14. n) asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale;
15. o) primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;
16. p) colaborarea centrului/unităţii cu serviciul public de asistenţă socială.

ARTICOLUL 6

Beneficiarii serviciilor sociale

 

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate în ,,CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI” sunt:

1. a) copiii cu dizabilităţi severe, separaţi definitiv sau temporar de părinţii săi  aflaţi în situaţie de dificultate sau în risc de excluziune socială;
2. b) tinerii cu dizabilităţi severe care au dobândit capacitatea deplină de exerciţiu, au beneficiat de o masură de protecţie specială, iar dacă îşi continuă studiile o singură dată în fiecare formă de învăţământ de zi, pot beneficia la cerere de serviciile centrului pe toată durata continuării studiilor, dar fără a se depăşi vârsta de 26 de ani;
3. c) tinerii cu dizabilitaţi severe care au dobândit capacitate deplină de exerciţiu şi au beneficiat de o măsură de protecţie specială, dar care nu îşi continuă studiile şi nu au posibilitatea revenirii în propria familie, fiind confruntaţi cu riscul excluderii sociale, beneficiază la cerere, pe o perioadă de până la 2 ani, de serviciile centrului, în scopul facilitării integrării sale sociale;
4. d) tinerii cu dizabilitaţi severe care nu au dobândit capacitate deplină de exerciţiu, puşi sub interdicţie în condiţiile legii,  fără posibilitatea revenirii în propria familia, fiind confruntaţi cu riscul excluziunii sociale, beneficiază de continuitatea măsurii de protecţie în regim rezidenţial până la soluţionarea transferurilor în instituţii destinate protecţiei sociale a persoanelor adulte cu dizabilităţi.

 (2) Condiţiile de acces/admitere în centru sunt următoarele:

1. Acte necesare:

• solicitarea părinţilor/reprezentanţilor legali;
• opinia copiilor care au împlinit vârsta de 10 ani;
• certificatul de orientare şcolară şi profesională;
• certificatul de încadrare într-un grad de handicap;
• hotărârea de plasament sau sentinţa dată de instanţa de judecată;
• ancheta psiho-socială de la Primăria de domiciliu;
• raport referitor la ancheta-psihosocială;
• raport de evaluarea iniţială;
• raport de evaluare complexă;
• certificatul de naştere al beneficiarului;
• copie după B.I.( C.I.) al beneficiarului;
• copie după B.I. (C.I.) al părinţilor;
• adeverinţa medicală a copilului;
• adeverinţe medicale ale părinţilor;
• certificat de căsătorie, deces sau sentinţa judecătorească de divorţ, acolo unde este cazul;
• acte ale rudelor de până la gradul al IV-lea de rudenie;
• planul individual de protecţie (P.I.P.);
• contractul de furnizare servicii sociale încheiat cu familia sau cu copilul care a împlinit vârsta de 16 ani.

1. Criteriile de eligibilitate ale beneficiarilor:

- copiii  cu dizabilităţi neuropsihomotorii severe, separaţi temporar sau definitiv, de părinţii săi/ tineri(fete şi băieţi) aflaţi în situaţie de dificultate sau în risc de excluziune socială, pentru care se propune măsura plasamentului.

1. Cine ia decizia de admitere/respingere în centru:

            Propunerea de plasament la ,,CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI” se formulează numai după ce managerul de caz din DGASPC Călăraşi  a ţinut cont de principiul proximizării, s-a consultat cu coordonatorul SRD,  înainte de a înainta propunerea către CPC/instanta de judecată şi s-a asigurat că nu este posibilă reintegrarea  în familie şi nu s-a identificat o formă de protecţie de tip familial ori asistent maternal.

Fiecare copil/tanar este admis în cadrul centrului în urma unei evaluări complexe a nevoilor sale  specifice ,  în baza hotărârii Comisiei pentru Protecţia Copilului Călăraşi, ori a instanţei  judecatoreşti sau în baza dispoziţiilor de plasament în regim de urgenţă, emise de către directorul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Călăraşi , care are drept anexe, după caz :

            - certificate de încadrare în grad de handicap si/sau;

            -certificat de orientare şcolară şi profesională în învăţământul special/sau invatamantul de masa;

            - planul de abilitare / reabilitare;

            -  planul individualizat de protectie.

1. Modalitatea de încheiere a contractului de furnizare de servicii şi modelul acestuia

Modalitatea de încheiere a contractului de furnizare de servicii sociale şi modelul acestuia se face conform Ordinului nr.73/2005 privind aprobarea modelului Contractului pentru acordarea de servicii sociale, încheiat de  furnizorii de servicii sociale, acreditaţi conform legii, cu beneficiarii de servicii sociale.

1. Modalitatea de stabilire a contribuţiei reprezentanţilor legali ai beneficiarilor rezidenţi din cadrul centrului se stabileşte, de către Comisia pentru Protecţia Copilului, respectiv Instanţa judecătorească, după caz, în condiţiile stabilite de Codul civil. Sumele astfel încasate se constituie venit la bugetul judeţului.

 

MODELUL DE CONTRACT DE FURNIZARE DE SERVICII SOCIALE:

 

 

DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI CALARASI

COMPLEXUL DE SERVICII COMUNITARE PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER

CĂLĂRAŞI

 

 

 

CONTRACT

pentru acordarea de servicii sociale

 

             Partile contractante:

1. Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Calarasi (DGASPC), in calitate de furnizor de servicii sociale, cu sediul in Calarasi, str. Baraganului, nr. 1, judetul Calarasi, codul de inregistrare fiscala 17157183, contul nr. RO84TREZ20124680220XXXXX deschis la Trezoreria Calarasi, certificatul de acreditare seria ..... nr. .............., reprezentat de doamna/domnul ..................................., avand functia de Director Executiv;

    si

2. Dl./Dna.............................................................................................................., domiciliat/locuieste in localitatea ................................, str. ........................... nr. ......, judetul/sectorul ................................., CNP..................................., posesor al B.I./C.I. seria .... nr. ......., eliberat la data de .......................... de Sectia de politie ....................., in calitate de parinte/reprezentant legal al copilului,

Avand in vedere:

- Planul individualizat de protectie nr. ......../................., aprobat prin Hotararea CPC/ Sentinta civila nr. ......../..................... privind copilul/copiii:

1. ..................................................................., CNP ....................................., fiul lui ................................ si al ..........................................., aflat cu masura de protectie in cadrul Complexului de Servicii Comunitare pentru Copiii cu Handicap Sever Calarasi, str. Aleea Gradinitei, nr. 1, jud. Calarasi;
2. ..................................................................., CNP ....................................., fiul lui ................................ si al ..........................................., aflat cu masura de protectie in cadrul Complexului de Servicii Comunitare pentru Copiii cu Handicap Sever Calarasi, str. Aleea Gradinitei, nr. 1, jud. Calarasi;

            Convin asupra urmatoarelor:

1. Definitii:

    1.1. contractul pentru furnizarea de servicii sociale - actul juridic incheiat intre o persoana fizica sau juridica, publica ori privata, acreditata conform legii sa acorde servicii sociale, denumita furnizor de servicii sociale, si o persoana fizica aflata in situatie de risc sau de dificultate sociala, denumita beneficiar de servicii sociale, care exprima acordul de vointa al acestora in vederea acordarii de servicii sociale;

    1.2. furnizor de servicii sociale - persoana fizica sau juridica, publica ori privata, acreditata conform legii in vederea acordarii de servicii sociale;

    1.3. beneficiar de servicii sociale - persoana aflata in situatie de risc si de dificultate sociala, impreuna cu familia acesteia, care necesita servicii sociale;

    1.4. servicii sociale - ansamblu de masuri si actiuni realizate pentru a raspunde nevoilor sociale individuale, familiale sau de grup, in vederea prevenirii si depasirii unor situatii de dificultate, vulnerabilitate sau de dependenta pentru prezervarea autonomiei si protectiei persoanei, pentru prevenirea marginalizarii si excluziunii sociale, pentru promovarea incluziunii sociale si in scopul cresterii calitatii vietii;

     1.5. evaluarea initiala - activitatea de identificare/determinare a naturii cauzelor, a starii actuale de dezvoltare si de integrare sociala a beneficiarului de servicii sociale, precum si a prognosticului acestora, efectuata prin utilizarea de metode si tehnici specifice profesiilor sociale, de catre furnizorul de servicii sociale. Scopurile evaluarii sunt cunoasterea si intelegerea problemelor cu care se confrunta beneficiarul de servicii sociale si identificarea masurilor initiale pentru elaborarea planului initial de masuri;

     1.6. evaluarea complexa - activitatea de investigare si analiza a starii actuale de dezvoltare si de integrare sociala a beneficiarului de servicii sociale, a cauzelor care au generat si care intretin situatia de dificultate in care acesta se afla, precum si a prognosticului acestora, utilizandu-se instrumente si tehnici standardizate specifice domeniilor: asistenta sociala, psihologic, educational, medical, juridic.

    1.7. planul individualizat de asistenta si ingrijire - ansamblul de masuri si servicii adecvate si individualizate potrivit nevoilor sociale identificate ca urmare a efectuarii evaluarii complexe, cuprinzand programarea serviciilor sociale, personalul responsabil si procedurile de acordare a serviciilor sociale;

    1.8. reevaluarea situatiei beneficiarului de servicii sociale - activitatea obligatorie a furnizorului de servicii sociale de a evalua situatia beneficiarului de servicii sociale dupa acordarea de servicii sociale pe o anumita perioada;

    1.9. obligatiile beneficiarului de servicii sociale - totalitatea indatoririlor pe care beneficiarul de servicii sociale si le asuma prin contract si pe care le va indeplini valorificandu-si maximal potentialul psiho-fizic;

    1.10. standarde minimale de calitate - ansamblul de cerinte privind cadrul organizatoric si material, resursele umane si financiare in vederea atingerii nivelului de performanta obligatoriu pentru toti furnizorii de servicii sociale specializate, aprobate in conditiile legii.

           

 

2. Obiectul contractului

Obiectul contractului il constituie punerea in aplicare a obiectivelor si activitatilor din planul individualizat de protectie (PIP) si programele de interventie specifica (PIS) (intocmite de specialistii centrului).

3. Durata contractului

Contractul se deruleaza incepand cu data prevazuta in Planul individualizat de protectie al copilului si pana la atingerea obiectivelor prevazute.

4. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale:

    4.1. implementarea masurilor prevazute in planul individualizat de protectie;

    4.2. reevaluarea periodica a situatiei beneficiarului de servicii sociale;

    4.3. revizuirea planului individualizat de protectie in vederea adaptarii interventiilor  la nevoile beneficiarului.

5. Drepturile furnizorului de servicii sociale:

    5.1. de a verifica veridicitatea informatiilor primite de la beneficiarul de servicii sociale;

    5.2. de a verifica modul in care beneficiarul indeplineste obligatiile asumate prin prezentul contract;

    5.3. dreptul de a modifica/completa obiectivele si activitatile din PIP si PIS;

    5.4. de a sista acordarea serviciilor sociale catre beneficiar in cazul in care constata ca acesta i-a furnizat informatii eronate si nu si-a indeplinit obligatiile asumate;

    5.5. de a utiliza, in conditiile legii, date denominalizate in scopul intocmirii de statistici pentru dezvoltarea serviciilor sociale.

6. Obligatiile furnizorului de servicii sociale:

    6.1. sa respecte drepturile si libertatile fundamentale ale beneficiarului in acordarea serviciilor sociale, precum si drepturile beneficiarului de servicii sociale, rezultate din prezentul contract;

    6.2. sa asigure si sa faciliteze accesul copilului si al familiei la serviciile prevazute in PIP, cu respectarea acestuia si a standardelor minimale de calitate a serviciilor sociale oferite;

    6.3. sa informeze beneficiarul de servicii sociale asupra: continutului serviciilor sociale si conditiilor de acordare a acestora; oportunitatii acordarii altor servicii sociale; listei la nivel local cuprinzand furnizorii acreditati sa acorde servicii sociale; regulamentului de ordine interna; oricarei modificari de drept a contractului;

    6.4. sa reevalueze periodic, si, sa completeze si/sau sa revizuiasca planul individualizat de protectie in raport cu situatia copilului, in parteneriat cu familia, copilul si autoritatile locale;

    6.5. sa respecte, conform legii, confidentialitatea datelor si informatiilor referitoare la beneficiarul de servicii sociale;

7. Drepturile beneficiarului

    7.1.Îin procesul de acordare a serviciilor sociale prevazute in PIP, furnizorul de servicii sociale va respecta drepturile si libertatile fundamentale ale beneficiarului de servicii sociale.

    7.2. Beneficiarul are urmatoarele drepturi contractuale:

1. a) de a primi servicii sociale prevazute in planul individualizat de protectie;
2. b) de a i se asigura continuitatea serviciilor sociale atat timp cat se mentin conditiile care au generat situatia de dificultate;
3. c) de a refuza, in conditii obiective, primirea serviciilor sociale;
4. d) de a fi informat, in timp util si in termeni accesibili, asupra:

     drepturilor sociale, masurilor legale de protectie si asupra situatiilor de risc;

     modificarilor intervenite in acordarea serviciilor sociale;

     oportunitatii acordarii altor servicii sociale;

     listei la nivel local cuprinzand furnizorii acreditati sa acorde servicii sociale;

     regulamentului de ordine interna;

1. e) dreptul de a avea acces la propriul dosar;
2. f) de a-si exprima nemultumirea cu privire la acordarea serviciilor sociale.
3. Obligatiile beneficiarului:

    8.1. sa participe activ in procesul de furnizare a serviciilor sociale si la reevaluarea si revizuirea planului individualizat de protectie; sa raspunda invitatiilor centrului ori de cate ori este nevoie;

    8.2. sa furnizeze informatii corecte cu privire la identitatea si situatia familiala, medicala, economica si sociala si sa permita furnizorului de servicii sociale verificarea veridicitatii acestora;

    8.3. sa respecte termenele si clauzele stabilite in cadrul planului individualizat de protectie;

    8.4. sa anunte orice modificare intervenita in legatura cu situatia sa personala pe parcursul acordarii serviciilor sociale;

    8.5. sa se implice activ in identificarea de solutii pentru depasirea situatiei de criza care impune continuitatea protectiei speciale pentru copil;

    8.6. sa contribuie la plata costurilor serviciilor sociale primite cu o cota-parte din costul total al serviciului/serviciilor acordat/acordate de furnizor, stabilite de Comisia pentru Protectia Copilului sau Instanta de judecata;

    8.7. sa respecte regulamentul de ordine interna al furnizorului de servicii sociale (reguli de comportament, program, persoanele de contact etc.).

9. Solutionarea reclamatiilor

    9.1. Beneficiarul are dreptul de a formula verbal si/sau in scris reclamatii cu privire la acordarea serviciilor sociale.

    9.2. Reclamatiile pot fi adresate furnizorului de servicii sociale direct sau prin intermediul oricarei persoane din cadrul echipei de implementare a planului individualizat.

    9.3. Furnizorul de servicii sociale are obligatia de a analiza continutul reclamatiilor, consultand atat beneficiarul de servicii sociale, cat si specialistii implicati in implementarea planului individualizat de asistenta si ingrijire si de a formula raspuns in termen de maximum 10 zile de la primirea reclamatiei.

10. Litigii

    10.1. Litigiile nascute in legatura cu incheierea, executarea, modificarea si incetarea ori alte pretentii decurgand din prezentul contract vor fi supuse unei proceduri prealabile de solutionare pe cale amiabila.

    10.2. Daca dupa 15 zile de la inceperea acestor proceduri neoficiale furnizorul de servicii sociale si beneficiarul de servicii sociale nu reusesc sa rezolve in mod amiabil o divergenta contractuala, fiecare poate adresa instantelor judecatoresti competente.

11. Rezilierea contractului

    11.1. Constituie motiv de reziliere a prezentului contract urmatoarele:

1. a) refuzul obiectiv al beneficiarului de servicii sociale de a mai primi serviciile sociale, exprimat in mod direct sau prin reprezentant;
2. b) nerespectarea in mod repetat de catre beneficiarul de servicii sociale a regulamentului de ordine interioara al furnizorului de servicii sociale;
3. c) incalcarea de catre furnizorul de servicii sociale a prevederilor legale cu privire la serviciile sociale, daca este invocata de beneficiarul de servicii sociale;
4. d) retragerea autorizatiei de functionare sau a acreditarii furnizorului de servicii sociale;
5. e) limitarea domeniului de activitate pentru care furnizorul de servicii sociale a fost acreditat, in masura in care este afectata acordarea serviciilor catre beneficiarul de servicii sociale;
6. f) schimbarea obiectului de activitate al furnizorului de servicii sociale, in masura in care este afectata acordarea serviciilor catre beneficiarul de servicii sociale.

    11.2. Furnizorul de servicii are dreptul de a rezilia unilateral prezentul contractin masura in care beneficiarul nu isi respecta obligatiile prevazute de acesta;

    11.3. Rezilierea intervine de drept la constatarea nerespectarii obligatiilor prevazute in prezentul contract.           

12. Incetarea contractului

    13.1. Constituie motiv de incetare a prezentului contract urmatoarele:

1. a) acordul partilor privind incetarea contractului;
2. b) scopul contractului a fost atins;
3. c) forta majora, daca este invocata.
4. Dispozitii finale

    13.1. Partile contractante au dreptul, pe durata indeplinirii prezentului contract, de a conveni modificarea clauzelor acestuia prin act aditional numai in cazul aparitiei unor circumstante care lezeaza interesele legitime ale acestora si care nu au putut fi prevazute la data incheierii prezentului contract.

    13.2. Prevederile prezentului contract se vor completa cu prevederile legislatiei in vigoare in domeniu.

    13.3. Limba care guverneaza prezentul contract este limba romana.

    13.4. Prezentul contract va fi interpretat conform legilor din Romania.

    13.5. Furnizorul de servicii sociale realizeaza monitorizarea si evaluarea serviciilor sociale acordate.

  

Prezentul contract de furnizare a serviciilor sociale a fost incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte contractanta.

Compartiment Juridic,                                                                     Intocmit,

                                                                                           Asistent social CSCCHS Calarasi

                                                                                                     

Director executiv DGASPC Calarasi,                                                 Beneficiar,

                                                                                                Parinte/Reprezentant legal:

                                                                                                Copil care a implinit 10 ani:

 

 

(3) Condiţii de încetare a serviciilor:

1. a) reintegrarea în familia naturală;
2. b) integrare în familia lărgită;
3. c) plasament la asistent maternal profesionist;
4. d) adopţia internă;
5. e) integrarea socioprofesională a tinerilor cu vârsta de peste 18 ani care urmează să părăsească sistemul de protecţie a copilului;
6. f) transferul într-o altă unitate de protecţie specială;
7. g) încetarea de drept a acordării serviciilor (decesul)

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în “CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI”  au următoarele drepturi:

1. a) să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;
2. b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;
3. c) să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi primite;
4. d) să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se menţin condiţiile care au generat situaţia de dificultate;
5. e) să fie protejaţi de lege atât ei, cât şi bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exerciţiu;
6. f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;
7. g) să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;
8. h) să li se respecte toate drepturile speciale în situaţia în care sunt minori sau persoane cu dizabilităţi.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în “CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI”  au următoarele obligaţii:

1. a) să furnizeze informaţii corecte cu privire la identitate, situaţie familială, socială, medicală şi economică;
2. b) să participe, în raport cu vârsta, situaţia de dependenţă etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale;
3. c) să contribuie, în conformitate cu legislaţia în vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, în funcţie de tipul serviciului şi de situaţia lor materială;
4. d) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situaţia lor personală;
5. e) să respecte prevederile prezentului regulament.

 

ARTICOLUL 7

Activităţi şi funcţii

 

            Principalele funcţii ale serviciului social “CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI”  sunt:

1. a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea următoarele activităţi:
2. reprezentarea furnizorului de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;
3. găzduire pe perioadă determinată;
4. îngrijire personală;

            4.educaţie non-formala şi informală;

            5.asistenţă socială, consiliere socială, management de caz ;

6. asistenţă psihologică, consiliere psihoeducaţională şi sprijin emoţional; terapie cognitiv-comportamentală;

7.activităţi de abilitare şi reabilitare;

8. terapie ocupaţională, ludoterapie;

            9.activităţi pentru formarea deprinderilor de viaţa independentă;

10. asistentă medicală continuă;
11. socializare, activităţi culturale şi de petrecerea a timpului liber;
12. b) de informare a beneficiarilor, potenţialilor beneficiari, autorităţilor publice şi publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activităţi:

            1.campanii de informare a specialiştilor din SPAS-uri;

2. informarea beneficiarilor în cadrul activităţilor educaţionale;

            3.simpozioane, mese rotunde;

4. elaborarea de rapoarte de activitate;
5. conştientizarea şi sensibilizarea populaţiei;

            6.colaborarea cu diverse instituţii din cadrul comunităţii;

7. formularea şi afişarea misiunii centrului;
8. redactarea ghidului de prezentare a centrului destinat copilului cu dizabilităţi;
9. realizarea şi distribuirea unor pliante de prezentare a centrului şi a activităţilor acestuia;
10. c) de promovare a drepturilor beneficiarilor şi a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum şi de prevenire a situaţiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activităţi:

1.activităţi desfăşurate cu ocazia marcării anumitor zile:

            - 2 Aprilie – Ziua Internaţională de Conştientizare a Autismului;

            - 21 Martie – Ziua Mondială a sdr. Down;

            - 1 iunie - Ziua Internaţională a Copilului;

           - 5 iunie – Ziua Naţională Împotriva Violenţei asupra Copiilor

            - 20 noiembrie –  Ziua Internaţională a Drepturilor Copiilor;

            - 3 decembrie - Ziua Internaţională a Persoanelor cu Dizabilităţi

2. afişarea de postere care să promoveze drepturile copiilor cu dizabilităţi
3. promovarea parteneriatelor cu organizaţiile guvernamentale şi neguvernamentale
4. misiunea cunoscută şi promovată în cadrul centrului şi în comunitate
5. organizare de activitaţi la care sunt invitaţi membrii ai comunitaţii: autoritaţi, colegi şi parinţi ai copiilor, profesori etc
6. d) de asigurare a calităţii serviciilor sociale prin realizarea următoarelor activităţi:
7. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;
8. realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;
9. vizite de monitorizare din partea furnizorului de servicii sociale acredidat;
10. rapoarte înregistrate la furnizorul de servicii sociale privind propunerile de îmbunătăţire a serviciilor sociale rezultate în urma vizitelor de monitorizare;
11. diversificarea personalului, schimburi în activitatea acestuia şi participarea la acţiuni de formare profesională şi perfecţionare continuă;
12. realizarea de evaluari periodice a serviciilor oferite;
13. e) de administrare a resurselor financiare, materiale şi umane ale centrului prin realizarea următoarelor activităţi:

            1.întocmirea necesarului de buget propriu şi al planului anual de achiziţii publice;

2. existenţa la nivelul centrului a unei comisii de recepţionare a bunurilor şi serviciilor;

            3.atragerea de fonduri şi donaţii în vederea îmbunătăţirii bazei materiale a centrului;

4. întocmirea fişelor de post pentru fiecare angajat;

            5 evaluarea performanţelor profesionale individuale ale angajaţilor din subordine;

            6 atragerea de voluntari în cadrul centrului.

7. asigurarea funcţionalităţii şi întreţinerii tuturor instalaţiilor, asigurarea la timp a reparaţiilor, igienizărilor zilnice şi periodice, respectarea circuitelor funcţionale;

 

 

ARTICOLUL 8

Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal

 

            (1) Serviciul social “CENTRUL DE PLASAMENT PENTRU COPII CU HANDICAP SEVER CĂLĂRAŞI”  funcţionează cu un număr de 50 posturi, din care:

1. a) personal de conducere: 1 post şef de centru
2. b) personal de specialitate de îngrijire şi asistenţă : 35 posturi
3. c) personal cu funcţii administrative, gospodărire, întreţinere-reparaţii, deservire

  - 14 posturi.

1. d) voluntari= DA, ocazional, cu aprobarea furnizorului de servicii sociale.

            Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal care funcţionează în cadrul centrului , se aprobă prin Hotărâre a Consiliului Judeţean Călăraşi, la solicitarea DGASPC Călăraşi vizată  şi aprobată de Colegiul Director al DGASPC Călăraşi.

            Personalul de specialitate reprezintă  72 %  din totalul personalului (min.60%).

            Numărul maxim de posturi aprobate  pentru funcţii de conducere este un post şef de centru; nu este prevăzut post de coordonator de specialitate.

             Raportul angajat/beneficiar este 1/1 (50 angajaţi / 50 beneficiari cu dizabilităţi severe); raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului şi se realizează în funcţie de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate.  

       

 

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

 

(1) Personalul de conducere este:

1. a) şef centru;

 (2) Atribuţiile personalului de conducere sunt:

1. Asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul complexului şi propune conducerii DGASPC Călăraşi sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;
2. Elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări pe care le prezintă conducerii DGASPC Călăraşi;
3. Propune participarea personalului la programele de instruire şi perfecţionare;
4. Colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;
5. Întocmeşte raportul anual de activitate pentru personalul complexului;
6. Asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii serviciului/centrului;
7. Propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal;
8. Desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;
9. Ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul Complexului;
10. Răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de peronalul din cadrul Complexului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau , după caz, formulează propuneri în acest sens;
11. 11. Organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare;
12. Reprezintă serviciul în relaţiile cu DGASPC Călăraşi şi , după caz, cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi străinătate, precum şi în justiţie;
13. Asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei şi de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;
14. Întocmeşte proiectul bugetului propriu al Complexului ;
15. Asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţa atat a personalului, cat şi a beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;
16. Asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;
17. Asigură accesul beneficiarilor la activitaţile de recuperare, în conformitate cu nevoile lor specifice;

18.Urmareşte şi asigură desfaşurarea în mod corespunzător a activitaţii de evaluare şi reevaluare trimestriala a condiţiilor care au condus la stabilirea măsurilor de protecţie existente ;

19. Ia toate măsurile pentru asigurarea condiţiilor materiale şi sanitare corespunzătoare copiilor instituţionalizaţi ;
20. Organizeaza şedinţe administrative cu personalul complexului;
21. Analizează periodic activitatea personalului verificand respectarea modalităţii de lucru în fiecare sector ,conform procedurilor operationale şi ia măsuri corespunzătoare de îmbunătăţire a acesteia ;
22. Verifică permanent activitatea pe linie medicală, evoluţia starii de sănătate a copiilor institutionalizaţi şi ia măsuri operative şi potrivite pentru preîntămpinarea îmbolnavirilor şi efectuarea tratamentelor medicale necesare ;
23. Dispune măsurile necesare şi urmăreşte dotarea copiilor cu îmbracămintea şi încălţămintea adecvată fiecarui sezon, cu rechizite şcolare, echipament sportiv, etc.,a incaperilor de cazare cu cele necesare specifice mediului familial ;
24. Urmareste activitatea blocului alimentar şi verifică cantitatea şi calitatea alimentelor distribuite beneficiarilor ;
25. Întocmeşte fişa de post pentru personalul administrativ, descriind activităţile şi responsabilităţile postului clar şi explicit ;
26. Evaluează anual performanţele profesionale ale personalului administrativ;
27. Organizează, coordonează şi răspunde de activitatea personalului din cadrul complexului şi semnează documentele de plată alături de contabilul unitaţii;
28. Participă la acţiunile de atragere de sponsori pentru susţinerea activitaţilor copiilor instituţionalizaţi ( organizarea de spectacole, drumeţii, excursii, tabere, etc);

 (3) Funcţiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii.

(4) Candidaţii pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolvenţi cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.

(5) Sancţionarea disciplinară sau eliberarea din funcţie a conducătorilor instituţiei se face în condiţiile legii.

ARTICOLUL 10

Personalul de specialitate de îngrijire şi asistenţă

(1) Personalul de specialitate este:

a)medic de medicina de familie(221108)

            b)asistent medical generalist (325901),

1. c) psiholog (263411);
2. d) asistent social (263501);
3. e) educator (234203);
4.  f) supraveghetor de noapte  ( echivalent infirmieră 532103);

(2) Atribuţii ale personalului de specialitate:

1. a)asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a prezentului regulament;
2. b)colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse;
3. c)monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
4. d)sesizează conducerea centrului situaţiile care pun în pericol siguranţa beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament;
5. e)întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
6. f)face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii serviciului şi respectării legislaţiei;
7. g) cunoaşte legislaţia în domeniul protecţiei drepturilor copilului şi se informează asupra modificărilor ce survin ulterior;
8. h) acţionează prin tot ce întreprinde pentru realizarea obiectivelor fundamentale ale D.G.A.S.P.C. Călăraşi;
9. i) respectă Prevederile prezentului Regulament de Organizare şi Funcţionare , Regulamentul D.G.A.S.P.C. , Regulamentul de Ordine Interioară, Codul Etic, MOF-ul centrului de plasament, respectă misiunea şi orice alte prevederi specifice angajaţilor;
10. k) respectă toate drepturile copiilor prevăzute în Legea 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copiilor;
11. l) participă la formele de perfecţionare organizate de către D.G.A.S.P.C.Călăraşi;
12. m) respectă prin activitatea pe care o desfăşoară normele de prevenire a incendiilor, de protecţia muncii şi celor privind protecţia mediului;
13. n) respectă prevederile legii 132/2010 privind colectarea selectivă a deşeurilor ;
14. o) are obligaţia în cazul în care există suspiciuni sau identifică situaţii de abuz, neglijare şi exploatare a copilului să înştiinţeze imediat coordonatorul serviciului rezidenţial, care va aplica legislaţia în vigoare;
15. p)alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

MEDIC PRIMAR– ATRIBUŢII

1 . Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă;

2. Asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a regulamentului serviciului social;
3. Colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse etc.;
4. Monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
5. Sesizează conducerii Complexului de servicii comunitare pentru copii cu handicap sever Călăraşi situaţii care pun în pericol siguranţa beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor regulamentului serviciului social;
6. Întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
7. Face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii serviciului şi respectării legislaţiei;
8. Organizează şi răspunde de activitatea de asistenţă medicală acordată tuturor beneficiarilor Complexului de servicii comunitare pentru copii cu handicap sever Călăraşi;
9. Efectuează examenul general al beneficiarilor la primirea în centru şi consemnează în fişă rezultatele examinărilor;
10. Întocmeşte fişa medicală în care sunt trecute toate informaţiile referitoare la antecedentele personale fiziologice şi patologice ale copilului şi familiei sale, imunizările, bolile, rănirile accidentale, alergiile sau reacţiile adverse la administrarea unor medicamente, rezultatele analizelor etc., anterior şi pe perioada şederii copilului la Complexul de servicii comunitare pentru copii cu handicap sever Călăraşi;
11. Urmăreşte şi răspunde de starea de sănătate a beneficiarilor din cadrul Complexului, stabileşte şi efectuează examinări periodice, prescrie medicamentaţia necesară şi supraveghează aplicarea tratamentelor specifice;
12. Depistează, izolează şi aduce la cunoştinţă conducerii Complexului orice boală infecto-contagioasă, rănire sau vătămare importantă, boală ce necesită spitalizarea precum şi abaterile de la normele sanitare constatate;
13. Efectuează ancheta epidemiologică preliminară în cazul apariţiei unor focare de boli transmisibile;
14. Informează conducerea Complexului despre orice îmbolnăvire a beneficiarilor, diagnosticul şi medicaţia prescrisă sau, după caz, unitatea spitalicească unde au fost internaţi aceştia;
15. Face vizita beneficiarilor la grupe şi dormitoare şi îi examinează pe cei care prezintă semne de îmbolnăvire şi recomandă măsurile medicale necesare, verificând în acelaşi timp şi igiena individuală a acestora;
16. Controlează zilnic şi răspunde de aplicarea măsurilor de igienă şi dezinfecţie a tuturor încăperilor, blocului alimentar şi veselei;
17. Coordonează şi răspunde de activitatea medicală a tuturor asistentelor medicale din cadrul Complexului,
18. Supraveghează tratamentele medicale executate de asistentele medicale, iar la nevoie le efectuează personal;
19. Întocmeşte, semnează şi parafează condicile de medicamente pentru beneficiari;
20. Verifică şi parafează registrele de consultaţii şi tratamente;
21. Urmăreşte activitatea zilnică de luare a probelor alimentare, etichetarea şi păstrarea în frigider a acestora şi informează operativ conducerea Complexului dacă se constată nereguli;
22. Întocmeşte împreună cu echipa pluridisciplinară, fişele de evaluare/reevaluare, planurile de intervenţie, planurile individualizate de servicii pentru toţi beneficiarii, precum şi fişele de ieşire în caz de nevoie;
23. Răspunde de organizarea şi funcţionarea carantinei, în diferite situaţii;
24. Stabileşte atribuţiile cadrelor medicale care sunt obligate să însoţească beneficiarii bolnavi la controale de specialitate sau la internarea în spital;
25. Controlează şi supraveghează permanent curăţenia din unitate, respectarea indicaţiilor privind orele de masă, perioadele de somn şi organizarea regimului de viaţă al beneficiarilor, informează conducerea unităţii cu privire la abaterile constatate în acest sens;
26. Urmăreşte respectarea normelor igienice, de porţionare şi distribuire a hranei beneficiarilor;
27. Împreună cu asistentul social ia măsuri ca părinţii sau rudele beneficiarilor să fie anunţate în caz de îmbolnăviri grave ale acestora;
28. Urmăreşte stocurile de medicamente, materiale sanitare şi echipamente medicale necesare bunei desfăşurări a activităţii de asistență medicală;
29. Întocmeşte baremul aparatului de urgenţă şi respectarea acestuia de către personalul medical mediu;
30. Întocmeşte referate cu privire la necesarul de medicamente, materiale sanitare, echipamente medicale necesare bunei desfăşurări a activităţii de asistenţă medicală;
31. Supervizează recepţia, depozitarea, eliberarea şi administrarea medicamentelor pentru beneficiari, respectând toate principiile şi situaţiile posibile;
32. Ia măsuri pentru trimiterea la medicul specialist a beneficiarilor, atunci când situaţia o impune;
33. Colaborează permanent cu medicul de familie al beneficiarului, cu medicii specialişti şi medicii curanţi în perioada internării în unităţi medicale, în vederea satisfacerii nevoilor individuale de sănătate;
34. Recomandă şi controlează aplicarea măsurilor curativo-profilactice menite să apere sănătatea beneficiarilor şi propune conducerii Complexului măsurile igienico-sanitare ce se impun;
35. Acordă asistenţă medicală curentă şi de urgenţă pentru beneficiari;
36. Participă la derularea de proiecte medicale şi studii în vederea îmbunătăţirii stării de sănătate şi a prevenirii îmbolnăvirii beneficiarilor;
37. Poartă echipamentul de protecţie prevăzut de normele în vigoare;
38. Respectă regimul substanţelor toxice şi stupefiante şi supraveghează modul de folosire al acestora, conform legislaţiei în vigoare;
39. Asigură, alături de tot personalul din cadrul Complexului realizarea măsurilor privind siguranţa şi securitatea beneficiarilor,;
40. Participă la toate şedintele în care se discută problemele ce privesc starea de sănătate a beneficiarilor;
41. Asigură pastrarea rezultatelor investigaţiilor la foaia de observaţie şi evidenţele specifice acesteia;
42. Urmăreşte rezultatele controlului medical anual al salariaţilor din cadrul Complexului şi informează conducerea unităţii despre eventualele probleme;
43. Are un comportament etic cu restul personalului angajat, cu beneficiarii, aparţinătorii acestora şi colaboratorii;
44. Cooperează permanent cu echipa pluridisciplinară a unităţii în vederea obţinerii celor mai bune rezultate din punct de vedere bio-psiho-social al beneficiarilor conform standardelor specifice de calitate.

 

ASISTENT MEDICAL - ATRIBUŢII :

• Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă;
• Asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a regulamentului serviciului social;
• Colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse etc.;
• Monitorizează respectarea standardelor minime de calitate şi atribuţiile prevăzute în fişa postului:

• primeşte copiii în unitate, efectuează triajul epidemiologic al acestora, întocmeşte dosarul medical cu datele personale si anamnezice;
• efectuează zilnic triajul rezidenţilor, izolează copiii bolnavi sau suspecţi si informeaza medicul; efectuează zilnic triajul personalului şi interzice prezenţa la lucru a persoanelor aflate în situaţie de boală cu potenţial de contagiozitate;
• completeaza in fisa medicala a copilului antecedentele personale, heredo-colaterale, imunizările, orice informaţie medicală obţinută în cursul anamnezei  pe care o consideră necesară,  tratamentele medicale şi  regimurile alimentare actuale,  paramentrii funcţionali : greutatea, talia, perimetrele, starea tegumentelor, temperatura, scaune, etc.  şi informează medicul unităţii luând şi măsuri pentru inscrierea pe listele medicului de familie;
• supraveghează permanent starea de sănătate a rezidenţilor, informează medicul unităţii cu privire la orice semn de boală identificat, aplică recomandările medicale  până la sosirea medicului sau , funcţie de situaţie acordă primul ajutor, ia măsuri de internare a copiilor prin serviciul de urgenţe,  pregatindu-i pentru internare; ii insoteste la efectuarea examenelor medicale interdisciplinare,  la nevoie asigură supravegherea  rezidentului spitalizat;
• pe perioada spitalizărilor ţine legatura permanent cu medicul terapeut si personalul medical de specialitate obtinand informatii despre  evoluţia stării de sănătate a rezidentului, eventualele regimuri, tratamente, etc. pe care le aplică întocmai, respectând indicaţiile medicale;
• asigură efectuarea controalelor medicale periodice, tratamentelor de recuperare,  recoltărilor de probe biologice,  imunizărilor,  investigaţiilor paraclinice recomandate sau planificate,  informând medicul curant asupra rezultatelor  şi consemnează rezultatul în dosarul medical al rezidentului;
• administrează tratamentul prescris de medicul de familie/specialist, respectă regulile de administrare a medicamentelor,  raspunzând  de corectitudinea administrarii;
• in lipsa medicului, poate administra din proprie initiativă: antitermice, calmante, simptomatice, îngrijindu-se de efectuarea examinării medicale a rezidentului în cel mai scurt timp;
• participa la vizita medicului , notează recomandarile medicale, le executa autonom în limita competenţei şi le predă turei  urmatoare prin raportul scris al serviciului;
• acordă primul ajutor în situaţii de urgenţă si chema medicul;
• observa simptomele si starea rezidneţilor şi le înregistrează;
• ia măsuri pentru prevenirea escarelor în rândul copiilor nedeplasabili, acţionând prin poziţionare corectă, mobilizare pasivă, corectarea poziţiilor vicioase;
• ia măsuri pentru asigurarea curelor de aer/soare inclusiv pentru copiii nedeplasabili, programând ieşirile în aer liber, funcţie de anotimp;
• observă si notează comportamentul si evoluţia copiilor ţinănd cont de stadiile de dezvoltare ale acestora, tipul şi gradul de handicap ;
• la nevoie, asigură controlul comportamental al rezidenţilor aflaţi în stare de agitaţie psiho-motorie, auto sau heteroagresivitate, automutilare, etc. prin aplicarea măsurilor de contenţionare aprobate conform recomandărilor medicale şi/sau a standardelor minime de calitate în vigoare; în astfel de cazuri întocmeşte împreună cu educatorul / supraveghetorul Fişa de control comportamental pe care o ataşează PIS sănătate după avizare de către şeful de centru, notează în raportul de tură şi în fişa medicală existenţa crizei, modul ei de manifestare,  conduita medicală adoptată, starea rezidentului după derularea crizei; ia măsuri pentru examinarea medicală postcriză;
• se îngrijeşte de procurarea la timp a medicaţiei pentru acuţi şi cronici (reţete compensate / gratuite), asigură tratamentul, urmăreşte apariţia reacţiilor adverse şi informează medicul cu privire la frecvenţa, intensitatea şi caracteristicile acestora ;
• asigură completarea la timp a aparatului de urgenţă şi ţine evidenţa materialelor şi medicamentelor administrate  pe categorii de medicamente (regim special, compensate, etc.);
• respectă cu stricteţe măsurile generale de asepsie şi antisepsie : poartă echipament de protecţie, aplică  măsuri de igienă personală şi colectivă,  utilizează   materiale şi instrumete medicale sterile, verifică respectarea circuitelor funcţionale în întreaga unitate, cu precădere în blocul alimentar şi spălătorie, interzice accesul persoanelor străine în aceste spaţii ;
• supraveghează modul de efectuare a curăţeniei şi dezinfecţiei curente şi ciclice, planifică dezinfecţia ciclică întocmind graficele de deconexare, prelucrează lunar personalul auxiliar cu privire la prevenirea infecţiilor nozocomiale, utilizarea corectă a dezinfectanţilor utilizaţi (concentraţie, suprafeţe, alegerea substanţei optime, mod de aplicare, etc.), măsuri de prevenire a riscului de accidentare prin utilizarea excesivă a toxicelor, măsuri generale de igienă în colectivităţile de copii, conform normelor sanitare în vigoare ;
• propune şefului de centru, periodic, măsuri de realizare a dezinsecţiei şi deratizării în unitate ;
• controlează modul de efectuare a igienei corporale a rezidenţilor, insistând asupra igienei bucale, intime, etc., face recomandări pentru menţinerea stării optime de igienă şi întreţinere a corpului şi fanerelor; supraveghează baia rezidenţilor , ajută educatorul/supraveghetorul  în caz de nevoie;
• intocmeste la timp PIS-ul pentru sanatate pentru fiecare rezident, adaptat nevoilor de sănătate şi îngrijire identificate, îl reevaluează periodic (6 luni), îl prezinta medicului si coordonatorului spre avizare, precum si celorlalti specialisti pentru completare;
• pregăteşte lecţii de educaţie pentru sănătate pe care le prezintă rezidenţilor într-un limbaj accesibil lor, adaptat tipului şi gradului de handicap; consemnează  efectuarea temelor specifice şi le ataşează PIS ptr. sănătate;
• întocmeşte săptămânal meniul şi îl supune aprobării medicului şi şefului de centru; se preocupă pentru asigurarea unei alimentaţii sănătoase, cuprinzând în meniu toate principiile alimentare necesare, fructe şi legume proaspete; face propuneri pentru diversificarea alimentaţiei;
• întocmeşte zilnic foaia de masă, respectând meniul aprobat; solicită alimente conform numărului de rezidenţi prezenţi şi a  ratiei alimentare  corespunzătoare fiecăruia dintre ei,  functie de  varstă, regimuri, activitate;  calculează  raţia calorică respectând echivalenţele calorice ale   principiilor alimentare, în   conformitate cu  ordinele M.S. in vigoare;
• urmareste zilnic modul de preparare al meniurilor; respectarea regimurilor recomandate, supraveghează porţionarea alimentelor, modul de hrănire al rezidenţilor, la nevoie ajută la  servirea mesei;
• verifică probele alimentare păstrate la blocul alimentar; asigură completarea termogramelor în magazie şi bloc alimentar;
• asistă la eliberarea alimentelor din depozitul alimentar, verifică corespondenţa datelor înscrise în foaia de masă cu alimentele eliberate, verifică cantitatea şi calitatea lor,   modul de păstrare si conservare a alimentelor si termenele de valabilitate  a acestora; informează la timp şeful de centru asupra neregulilor semnalate, face propuneri pentru corectarea lor; 
• raspunde de respectarea programului de lucru si a disciplinei muncii in cadrul serviciului pe care il desfasoara; nu paraseste locul de munca fara instiintarea conducerii unitatii;
• reprezintă instituţia în toate cazurile de absenţă a şefului de centru din unitate (nopţi sâmbete, duminici, sărbători legale) sau în alte cazuri  încredintate prin delegare, având calitatea de şef de tură;
• raspunde de eficienţa si calitatea serviciilor medicale oferite beneficiarilor în timpul  serviciului;  respectă codul deontologic al profesiei de asistent medical, respectă regulamentul de organizare şi funcţionare al instituţiei, regulamentul de ordine interioară, normele sanitare în vigoare;
• are obligatia de a nota în raportul de tură toate evenimentele întâmplate – programul de desfăşurare a activităţii, evenimentele deosebite produse în tura respectivă – pozitive si negative;
• execută sub indrumarea medicului, măsuri de luptă în focarele de boli transmisibile;
• tine evidenta problemelor si activitatilor antiepidemice si de igiena;
• intocmeste referate de constatare a abaterilor de la normele de igiena si antiepidemiologice;
• participa alaturi de asistent social si educator la vizitele primite de rezidenţi in institutie;
• ţine evidenţa vizitelor în familie, dacă este posibil asigură menţinerea stării de sănătate a copiilor în perioada de vacanţă în familie; la revenirea copilului în unitate efectuează triajul si solicită consult medical;
• tine legătura cu medicul de medicina muncii si ia masuri pentru efectuarea de către angajaţi a examinărilor medicale periodice conform normelor in vigoare ;
• zilnic anunţă seful de centru / înlocuitorul său legal despre problemele medicale ale copiilor si situaţia prezentei acestora;
• supravegheaza si ia masuri de respectare a normelor de igiena de catre vizitatori / persoane straine aflate in unitate, cu acordul conducerii;
• declară imediat conducerii unitatii orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile apărute la membrii familiei sale;
• participă la predarea /preluarea turei , transmite problemele existente;
• răspunde de utilizarea raţională a aparaturii medicale, materialelor consumabile, a medicamentelor si a materialelor sanitare aflate în dotarea cabinetului medical; nu îşi însuşeşte nici un bun din dotarea unităţii, nu înstrăinează obiecte,  materiale, etc.;
• cunoaşte si respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea institutiei, MOF, ROI, PI, Codul etic si procedurile de lucru specifice;
• toate documentele pe care le intocmeste le prezinta sefului de centru spre avizare,   le inregistreaza in timp util;
• face parte din echipa multidisciplinara a complexului;
• respecta normele interne de securitate a muncii; nu permite accesul in unitate persoanelor straine fara stirea sefului de centru / înlocuitorului său legal;
• în lipsa unei imputerniciri oficiale, nu inainteaza nici un document fara viza sefului de centru / inlocuitorul sau legal;
• are drept de verificare şi control asupra acelor categorii de personal care au rol în aplicarea măsurilor generale de igienă locativă, vestimentară şi alimentară, păstrarea, prelucrarea şi administrarea alimentelor  (magaziner, bucătari, spălătorese, îngrijitori); orice neregulă este semnalată în timp util  şefului de centru / înlocuitorului său legal;
• raspunde disciplinar, civil, material si penal, pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutarea acestora, pentru prejudicii aduse rezidentilor C.S.C.C.H.S. Calarasi sau altor angajati ai unitatii;
• îndeplineste orice alte sarcini  transmise de şeful de centru / înlocuitorul sau legal, în limita competenţei  profesionale,  raportate  specificului unitaţii şi problemelor deosebite apărute.    

 

 

PSIHOLOG - ATRIBUŢII :

1 . Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă;

2. Asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a regulamentului serviciului social;
3. Colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse etc.;
4. Monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
5. Sesizează conducerii situaţiile care pun în pericol siguranţa beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor regulamentului serviciului social;
6. Întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
7. Face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii serviciului şi respectării legislaţiei;
8. Evaluează, din perspectivă psihologică, nevoile, riscurile, comportamentul şi personalitatea beneficiarilor, folosind metode şi instrumente, în conformitate cu competenţele profesionale, interviuri şi observarea directă a comportamentului;
9. Aplică teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologică, interpretează datele obţinute şi elaborează recomandările pe care le consideră necesare;
10. Stabileşte etapele recuperării psihopedagogice, în funcţie de obiectivele propuse pentru recuperarea beneficiarilor;
11. Stabileşte psihodiagnosticul beneficiarilor şi realizează examinările şi evaluările psihologice corespunzătoare;
12. Colaborează cu ceilalţi specialişti din centru pentru a stabili şi a aplica planul terapeutic de recuperare individual pentru fiecare beneficiar;
13. Stabileşte programul săptămânal de intervenţie terapeutică (de socializare şi integrare socială şi de activităţi educaţionale);
14. Stabileşte, în funcţie de obiectivele psihoterapeutice de recuperare, metoda de lucru şi programele de instruire a beneficiarilor;
15. Investighează şi recomandă căile de soluţionare a problemelor psihologice ale beneficiarilor;
16. Colaborează cu personalul pentru a se integra în aplicarea planului terapeutic de recuperare individual pentru fiecare beneficiar;
17. Răspunde de calitatea şi precizia examinărilor psihologice;
18. Păstrează confidenţialitatea datelor referitoare la beneficiari în faţa persoanelor fizice, juridice sau mass-media;
19. Respectă caracterul confidenţial al datelor despre beneficiari şi activităţile din cadrul Complexului păstrând secretul serviciului şi îi este interzisă pretinderea sau primirea de foloase necuvenite. Încălcarea acestor interdicţii va fi sancţionată conform legislaţiei în vigoare;
20. Colaborează permanent cu echipa pluridisciplinară pentru propunerea şi punerea în aplicare a obiectivelor necesare pentru desfăşurarea activităţilor şi a programului zilnic desfăşurat în cadrul grupelor, precum şi evaluarea beneficiarilor după parcurgerea obiectivelor propuse şi aprobate de conducere;
21. Răspunde de calitatea şi corectitudinea lucrărilor pe care le întocmeşte;
22. Participă la diferite întâlniri de specialitate dacă este solicitat de conducere;
23. Îşi desfăşoară activitatea în cabinetul psihologic sau în spaţiile destinate îngrijirii şi educării beneficiarilor;
24. Iniţiază şi/sau menţine colaborarea cu alte instituţii publice, precum şi cu organisme private autorizate cu activitate în domeniul protecţiei drepturilor persoanelor cu dizabilităţi, în vederea identificării de resurse pentru soluţionarea cazurilor;
25. Întocmeşte şi prezintă rapoarte de activitate, la cererea şefilor ierarhici;
26. Are obligaţia de a-şi efectua analizele medicale conform legislaţiei în vigoare.

 

ASISTENT SOCIAL - ATRIBUŢII :

 

• Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă;
•  Asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a regulamentului serviciului social;
• .Colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse etc.;
• .Monitorizează respectarea standardelor minime de calitate, şi atribuţiile prevăzute în fişa postului:

• cunoaste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia copilului ;
• participa alaturi de specialistii complexului la elaborarea strategiilor de evaluare, terapie si recuperare a fiecarui copil; intervine asupra copilului sau familiilor in dificultate;
• isi aduce aportul la toate actiunile de prevenire a institutionalizarii copilului;
• actioneaza cu prioritate pentru ocrotirea in sistem familial a copilului in dificultate;
• intocmeste rapoarte de evaluare trimestriala, anchete sociale, propuneri pentru cazurile semnalate / mentinerea masurilor de protectie, PIS pentru mentinerea relatiilor cu familia, PPI pentru CRZ, procese verbale, alte documente specifice;
• pregateste şi asigura contactele directe si nemijlocite intre copil si parintii sai naturali/familia largita, copil si asistent maternal, copil si familia potential adoptiva, in conditii care sa asigure confidentialitate si o ambianta propice comunicarii dar si o securitate adecvata pentru copil ;
• urmareste evolutia copilului in perioada de acomodare cu familia naturala/substitut;
• intocmeste rapoarte de evaluare a evolutiei relatiei parinte-copil pe parcursul vizitelor;
• intocmeste, completeaza si modifica recomandarile si planificarile din planului specific de interventie al copilului privind mentinerea legaturii cu familia ;
• intervine punctual prin activitati de sustinere si consiliere a familiei si copilului in vederea responsabilizarii acesteia si pastrarii continuitatii relatiei cu copilul;
• pregateste copilul oferind informatii complete, în funcţie de nivelul său de dezvoltare, tipul şi gradul dizabilităţii, pentru intalnirea cu familia naturala/asistent maternal/familie adoptiva;
• reevalueaza situatia familiei naturale/largite in vederea dezinstitutionalizarii copilului;
• actioneaza in sensul aplicarii strategiei guvernamentale privind protectia copilului;
• actioneaza in spiritul respectului fata de persoanele in dificultate, a pastrarii intimitatii si anonimatului acestora potrivit secretului profesional;
• indeplineste atributii de responsabil de caz al cazurilor pentru care a fost desemnat;
• introduce datele in sistemul CMTIS;are obligatia de a pastra confidentialitatea datelor introduse in sistemul CMTIS;
• are o atitudine corespunzatoare fata de copii si intreg personalul complexului, promovand relatii de colaborare si respect; face parte din echipa de specialisti a complexului;
• respecta demnitatea copilului si foloseste formula de adresare preferata de copil;
• Abordeaza relatiile cu copiii sau cu grupul de copii in mod nediscriminator, fara antipatii si favoritisme; actioneaza in conformitate cu S.M.O. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare;
• Nu exercită nicio formă de abuz fizic, psihic, emoţional asupra beneficiarilor; sesizează de îndată şeful de centru dacă are cunoştinţă despre producerea unor astfel de cazuri în cadrul instituţiei;
• Se îngrijeşte de operarea la timp a registrelor de opinii şi sugestii, reclamaţii, vizite, notificări evenimente deosebite, etc.
• Păstrează în bune condiţii dosarele sociale ale tuturor beneficiarilor, completându-le la timp cu documentele necesare sau cele rezultate din corespondenţa dintre institu instituţie şi SPAS-ul de domiciliu, alte instituţii publice, etc.
• Se îngrijeşte de menţinerea în bune condiţii a arhivei sociale a complexului;
• Respectă procedurile de lucru stabilite conform SMO obligatorii pentru copiii cu dizabilităţi şi reglementărilor interne;
• aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfunctiuni intalnite care pot aduce prejudicii sanatatii copiilor /tinerilor din institutie;
• Raspunde de corectitudinea informatiilor furnizate colegilor/parintilor in lucrul cu copilul; respecta documentele prin care este numit responsabil – note interne, decizii, etc.; nici un document nu este inaintat in afara unitatii fara viza sefului de centru/ inlocuitorului sau legal;
• respecta normele interne privind sănătatea şi securitatea muncii;
• Consiliaza reprezentantii legali ai copiilor cu deficiente inscrisi in programele de recuperare ale CRZ (la nevoie), precum si reprezentanţii rezidenţilor(în timpul vizitelor).
• Participă la şedinţele organizate de catre supervizor cu personalul de specialitate, reprezentanţii beneficiarilor C.S.C.C.H.S. Calarasi, voluntari;
• Participă la acţiunile de mediatizare, informare, etc., organizate la nivel de centru, conform SMO in vigoare.;
• utilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, se îngrijeşte de buna funcţionare a acesteia;
• stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei precum şi cu părinţii copiilor/tinerilor şi colaboratorii din afara instituţiei;
• respecta programul de lucru stabilit la nivel de centru;respecta metodologia de organizare si functionare a complexului : MOF, ROI, cod etic, ghid cu instructiuni pentru personal, note interne, etc.;
• participă la elaborarea metodologiei de intervenţie si a instrumentelor de lucru la nivel de centru;
• orice nepotrivire metodologica va fi discutata cu coordonatorul centrului;
• preocuparea continua pentru autoperfectionare prin studiu individual si cursuri de instruire;
• nu furnizeaza date confidentiale persoanelor fizice si juridice, mass-media privind starea de sanatate, comportamentul sau situatia sociala a copiilor din complex;
• raspunde conform legislatiei in vigoare pentru abateri in cadrul serviciului.
• raspunde disciplinar, civil, material si penal, pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutarea acestora, pentru prejudicii aduse rezidentilor C.S.C.C.H.S. Calarasi sau altor angajati ai unitatii;
• reprezinta institutia in cazurile incredintate prin delegare;
• indeplineste alte sarcini profesionale incredintate de catre coordonatorul centrului.

 

EDUCATOR - ATRIBUŢII :         

 

• Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă,
•  Asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a regulamentului serviciului social,
• Colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse etc.,
• Monitorizează respectarea standardelor minime de calitate şi respectă atribuţiile prevăzute în fişa postului:
• este membru activ al echipei pluridisciplinare, participa alaturi de specialistii complexului la alegerea şi aplicarea procedurilor de evaluare, terapie si recuperare a fiecarui copil, funcţie de nevoile identificate;
• asigura o interventie personalizata conform PIS-ului întocmit pentru fiecare copil in vederea respectarii si afirmarii personalitatii copilului;
• participa la intalnirile organizate de seful de centru cu managerul de caz,  in scopul analizarii situatiei copilului, cunoaste procedurile de colaborare cu managerul de caz si alti specialisti.
• este desemnat persoana de referinta pentru copil/tanar si intocmeste programul de acomodare, cu sprijinul specialistilor din institutie;
• prezinta copilului, clar, in functie de gradul sau de maturitate si tipul dizabilitatii/gradului de handicap care sunt principalele reguli de organizare a institutiei.
• efectueaza cu copilul/tanarul cu nevoi speciale exercitiile stabilite de catre specialistii centrului pe baza evaluarii periodice a copilului/tanarului cu nevoi speciale astfel incât copilul/tanarul cu nevoi speciale sa-si continue dezvoltarea.
• pentru cazurile rezidentilor scolarizati,  întocmeşte programul educaţional al acestora  şi îl reevaluează priodic împreună cu  cadrele didactice responsabile de educaţia formală , mentine permanent legatura cu scoala , comunică personalului didactic anumite informaţii despre copil pe care le consideră utile pentru stimularea dezvoltării intelectuale şi facilitarea adaptării la mediul şcolar,  participă la toate reuniunile cu părinţii în cadrul unităţii de învăţământ, suplinind absenţa acestora; oferă sprijin pentru efectuarea temelor şcolare;
• proiecteaza si realizeaza activitati educaţionale nonformale şi informale, cat mai diverse, axate pe formarea / dezvoltarea/ consolidarea  comportamentelor  motor, verbal, cognitiv si socio-afectiv;  urmareste în cadrul echipei  continuitatea acestor stimulări comportamentale;  
• organizeaza si anima activitatile de recreere / socializare ale beneficiarilor, in functie de nivelul lor de dezvoltare; 
• întocmeşte şi reevaluează periodic  PIS educaţie, PIS  recreere si socializare, PIS dezvoltarea deprinderilor de viata independenta, stabilind obiective adaptate nivelului de dezvoltare al copiilor şi în concordanţă cu tipul dizabilităţii / gradului de handicap;
• participă la amenajarea spatiului de locuit, actionând pentru personalizarea lui,   tinând cont de preferintele rezidenţilor, dacă acest lucru este posibil;
• supravegheaza prezenţa in unitate a rezidenţilor, informează de urgenţă asistentul medical şi şeful de centru despre  situaţiile de absenţă a copiilor/tinerilor făra permisiune, detaliind condiţiile în care acestea  s-au produs;  participă  conform procedurilor existente, la căutarea şi  aducerea acestora  în institutie;
• identifică primele semne de alterare a stării de sănătate şi solicită intervenţia asistentului medical; cunoaste tehnici de acordare a primului ajutor, intervenind la nevoie;
• stimulează formarea si consolidarea deprinderilor de igiena si autoservire ale tuturor copiilor;  asigură personal igiena acelora care nu deţin astfel de aptitudini, intervenind pentru satisfacerea tuturor trebuinţelor de bază (hranire, odihnă, îmbrăcat/dezbrăcat, etc); în acordarea acestor îngrijiri manifestă răbdare, toleranţă, calm, respectând ritmul fiecărui copil şi evitând manipulările bruşte, riscante pentru integritatea fizică a copiilor;
• asigura supravegherea permanentă a copiilor/tinerilor; intervine pentru ameliorarea comportamentelor inadecvate, a stărilor de agitaţie, etc.;  raspunde de integritatea fizica si psihica a tuturor beneficiarilor,  previne apariţia oricăror forme de abuz fizic, psihic, sexual , informeaza asistentul medical şi seful de centru cu  privire la apariţia oricăror suspiciuni sau elemente abuzive, notificând în scris contextul în care au fost identificate, efectele abuzului asupra copilului, persoanele implicate, etc.; 
• respecta, in interactiunea cu copilul, valorile de baza ale unei relatii parentale de calitate: îmbină cerinţele faţă de copil cu afecţiunea, apropierea, acceptarea;  stabileşte limite clare, precise, ferme, dar acordă  raspuns imediat  nevoilor copilului, in functie de tipul si gradul de handicap; stăpâneşte metode şi tehnici educative de modelare comportamentală axate pe  disciplinare pozitivă ( recunoaşterea calităţilor /  reuşitelor copilului, sancţionarea educativă, etc) ; este interzisă aplicarea pedepselor fizice de orice fel în activitătile desfăşurate cu beneficiarii;
• mentine legatura cu psihologul, logopedul si kinetoterapeutul din institutie; aplică recomandările acestora  şi urmăreşte evoluţia copiilor;
•  respecta demnitatea copilului si foloseste formula de adresare preferata de copil;
• cunoaste particularitatile de varsta, diferentele individuale de conduita si istoricul copiilor  astfel încat sa poata stabili o comunicare si o relationare adecvata cu acestia;
• abordeaza relatiile cu copiii sau cu grupul de copii in mod nediscriminator, fara antipatii si favoritisme;  demonstrează  fermitate şi consecvenţă,  evită apariţia carenţelor de autoritate, urmărind continuitatea aplicării aceloraşi stilurilor educaţionale de către toţi membri echipei de îngrijire;
•  ajuta copilul sa dezvolte relatii pozitive cu ceilalti : cu parintii, cu copiii din institutie si din unitatea de învatamânt frecventată, cu personalul din institutie si alti profesionisti implicati în derularea PIP;  incurajează copiii sa-si exprime opiniile cu privire la toate aspectele care-i privesc, inclusiv ale vietii cotidiene din institutie.
• participa la vizitele beneficiarilor impreuna cu asistentul social si asistentul medical.
• raspunde de securitatea  si starea de sanatate a copiilor in tura de serviciu;
• actioneaza pentru asigurarea unui mediu securizant pentru copil/tanar ;
• aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfuncţii apar şi le consideră că  pot aduce prejudicii sanatatii copiilor /tinerilor din institutie;
• stabileste si mentine relatii profesionale cu intreg personalul institutiei precum si cu membri  familiei sau alte persoane importante pentru copil/tânăr;  raspunde de corectitudinea informatiilor furnizate;
• participa la întalnirile de schimbare a turelor fără a părăsi locul de muncă în cazul întârzierilor şi/sau absenţei celuilalt coleg, până la soluţionarea acestor probleme de către şeful de centru;  redactează raportul de tură , consemnând toate problemele de sănătate, comportamentale, educaţionale sau administrative ivite pe  perioada turei;
• participă la toate reuniunile de lucru, administrative sau de supervizare, exprimându-şi deschis opinia cu privire la toate aspectele pe care le consideră a fi soluţionate; 
• întocmeşte raportul de activitate pentru luna precedentă şi planificarea activităţilor pentru luna în curs,  conform obiectivelor PIS,  intocmeste raportul pentru ziua de nastere a rezidentilor la a căror aniversare a participat,  întocmeşte fişa de control comportamental (atunci când este cazul), întocmeşte notificări pentru evenimente importante, completează şi respectă  programul zilnic de activităţi, ţinând cont de securizarea primară dar şi de diversificarea acţiunilor ce pot stimula educaţional beneficiarii; documentele întocmite sunt înregistrate, semnate de supervizor şi avizate de şeful de centru;
• preda banii de nevoi personale/fonduri financiare, tine evidenta acestora, urmareste si indruma copiii in gestionarea  lor  si insoteste copiii la achizitionarea produselor;
• întocmeşte necesarul de materiale,  imbracaminte, echipament, rechizite si alte articole de inventar, verifică corespondenţa datelor scriptice / faptice  şi semnează  bonul de eliberare din magazie a materialelor respective, răspunde de modul de gestionare al acestora; participa la inventarierea bunurilor materiale aflate in gestiunea sa; nu are voie sa instraineze materialele sau obiectele de inventar din evidenta institutiei; face propuneri de casare a obiectelor de inventar  cu grad de uzură avansat;
• cunoaste si asigura prin propria activitate respectarea drepturilor copilului;
• cunoaste si respecta continutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea institutiei, MOF, ROI, PI, Codul etic si procedurile de lucru specifice;
• isi insuseste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia copilului ;
• actioneaza in conformitate cu S.M.O. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare;
• pastreaza confidentialitatea informatiilor si a documentelor de serviciu;
• respecta principiile care stau la baza activitatii institutiei si regulile deontologice
• aplica si respectă normele de protectie a muncii, de sănătate şi securitate în muncă,  de evitare a accidentelor si de profilaxia imbolnavirilor;
• respecta relatiile ierarhice;
• respecta programul de lucru stabilit şi normele de disciplină a muncii ;
• se prezinta periodic la examinarea medicală efectuată de medicul de medicina muncii;
• reprezinta institutia in cazurile incredintate prin delegare;
• asigură pastrarea in bune conditii a documentelor interne,  participă la arhivarea lor;
• declara imediat asistentului medical şi conducerii unitatii orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale
• se prezintă la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a  acorda  servicii de calitate, în condiţii de siguranţă;
• indeplineste orice alte sarcini  transmise pe cale ierarhică, în limita competenţelor profesionale.

 

SUPRAVEGHETOR NOAPTE  - ATRIBUŢII :

• Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă,
•  Asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a regulamentului serviciului social,
• Colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse etc.,
• Monitorizează respectarea standardelor minime de calitate şi respectă atribuţiile prevăzute în fişa postului:

• Isi desfasoara activitatea pe timpul noptii, conform programului de lucru afişat, asigurând responsabil supravegherea tuturor copiilor/tinerilor pe care-i are in grija; la nevoie, în situaţii limită, poate activa si pe timpul zilei, functie de problemele ivite;
• Predarea şi preluarea turei se face atât scris, cât şi verbal, informându-se complet asupra stării  de sănătate şi integrirtate psiho-fizică a rezidenţilor  şi consemnând în raportul de tură toate problemele ce necesită o atenţie deosebită; îşi organizează activitatea acordând atenţie sporită nevoilor identificate, astfel încât să existe un control absolut al problemelor ivite(situaţii de agitaţie psihomotorie, insomnii, tulburări de deglutiţie şi alimentare diverse, diureză, fugă, tratament deosebit, etc)
• Organizează activităţi diverse de recreere / socializare / interacţiune de grup cu scop formativ-educativ în periopada de veghe a copiilor ; organizează activităţi de autogospodărire în interiorul modulului cu scop de formare/dezvoltare a unior deprinderi de viată independentă, în funcţie de nivelul de dezvoltare al copiilor/tinerilor şi gradul lor de implicare ;
• Supraveghează , îndrumă sau intervine  personal pentru efectuarea sau menţinerea igienei corporale şi vestimentare a rezidenţilor, inclusiv în efectuarea băii de seara, ori de câte ori este nevoie pe perioada nopţii şi obligatoriu, dimineaţa înainte de predarea turei ; intervine alături de educatori pentru asigurarea igienei unghiilor, părului, urechilor – prin tăiere-tundere-curăţare,  periodic ;  în acest sens, răspunde de igiena personală a rezidenţilor, pe perioada turei ;
• Supraveghează somnul rezidenţilor, notează şi transmite eventualele tulburări de somn pe care le identifică (insomnii prelungite, somn întrerupt, dificultatea de a adormi ; apneea de somn)  şi caracteristicile lor (durata, frecvenţa, intensitate) ;
• Stimulează dobândirea controlului sfincterian de către rezidenţii enuretici, respectând programul de trezire din 2 în 2 ore; .
• Trezeste copiii cu tratament, pentru ca asistenta medicala sa le administreze medicatia prescrisa de medic ;
• Solicită sprijinul asistentei medicale în suspiciuni de alterare a stării de sănătate ale rezidenţilor şi/sau în orice  alte situaţii ce impun intervenţii de urgenţă , inclusiv auto-heteroagresiuni, agitaţie extremă, instabilitate emoţională, etc. – pentru care    consideră că are nevoie de ajutor ;
• Raspunde de securitatea si starea de sanatate a copiilor in tura de serviciu
• Nu aplică nicio formă de agresiune fizică, psiho-fizică, emoţională rezidenţilor, fiind interzise cu desăvârşire pedepsele corporale de orice fel, privarea de hrană, materiale, medicamente, etc, umilirea, jignirea, defăimarea, sfidarea, etc. Singurele forme de control comportamental sunt cele stabilite în MOF, şi anume imobilizarea şi izolarea la camera specială, aplicate doar în situaţii extreme de agitaţie cu auto-heteroagresiune care pot pune în pericol sănătatea şi viaţa persoanei sau a celorlalţi rezidenţi; consemnează de fiecare dată aplicarea acestor măsuri, atât In raportul de tură cât şi în fişa specială de control comportamental, detaliind situaţia ce a impus măsura de contenţionare;
• Aranjeaza dulapurile si paturile beneficiarilor ori de cate ori este nevoie;
• Asigură microclimatul în modulul de îngrijire, prin ventilaţie naturală corespunzătoare, evitând expunerea copiilor/tinerilor la curenţi de aer, zgomote puternice, lumină stridentă;
• Sesizeaza administratorului orice defecţiune trebuie remediată astfel încât să fie asigurate permanent condiţiile de locuit ale rezidenţilor;
• Impreuna cu educatorii, tine evidenta stricta, cu semnaturi de predare primire, a echipamentului si lenjeriei de pat;
• Pastreaza in bune conditii subgestiunea (dotari, echipament, cazarmament etc.), toate materialele educative si igienic-sanitare, raspunde de evidenta acestora;
• Ofera copiilor in permanenta, un exemplu personal de igiena, vocabular si comportament;
• În cazul spitalizarii unuia dintre beneficiarii unitatii, daca este desemnat de catre sef centru sau inlocuitorul sau legal il va insoti pe acesta la spital.
• Cunoaste numerele de telefon pentru urgente (sef complex, administrator, pompieri, politie, serviciu ambulanta);
• Se va prezenta la controlul medical periodic efectuând şi analizele medicale indicate de medicul de medicina muncii; va anunţa orice îmbolnăvire infectocontagioasă este prezentă în rândul membrilor familiei, sau pe care o prezintă, şi care poate prezenta un risc crescut de contagiune printre beneficiari;
• Raspunde de respectarea programului de lucru si a disciplinei muncii in cadrul serviciului pe care il desfasoara;
• Participa la sedintele de lucru stabilite de supervizor sau seful de centru, face propuneri pentru îmbunătăţirea activităţii sau pentru achizitionarea   diverselor produse si materiale necesare bunei desfasurari a activitatii sale.
• Indeplineste orice alte sarcini date de seful complexului;
• Respecta normele PSI si de Protectie a Muncii;
• Respecta programul de lucru conform graficului lunar si semneaza corespunzator condica de prezenta;
• Respecta principiul “lucru in echipa”, cooperand si comunicand civilizat cu ceilalti angajati, in interesul copiilor;
• Are obligatia de a pastra in bune conditii documentele interne si externe;
• Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postului.
• Se prezintă la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de activitatea profesionala. 
• Conducerea complexului isi rezerva dreptul de a modifica aceste sarcinii, in conformitate cu noile cerinte si reglementari legale.

 

 

ARTICOLUL 11

Personalul administrativ, gospodărie, întreţinere-reparaţii, deservire

            Activităţile auxiliare serviciului social: aprovizionare, mentenanţă, achiziţii etc.sunt asigurate de personalul  administrativ, reprezentat de:

1. a) administrator
2. b) magaziner
3. c) muncitor calificat - bucătar
4. d) îngrijitor curăţenie
5. e) spălătorese
6. f) muncitor calificat - lenjerie

 

ADMINISTRATOR –ATRIBUŢIII

• Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă ;
• Cunoaşte legislatia în domeniul protecţiei drepturilor copilului şi se informează asupra modificarilor ce intervin ulterior ;
• Îndeplineşte atribuţiile conform fişei postului:
• Asigură permanent functionalitatea utilităţilor la care este racordată unitatea, îngrijindu-se de identificarea, sesizarea şi remedierea defecţiunilor apărute;  solicită  intervenţii tehnice autorizate conform contractelor de prestări servicii pentru asigurarea reviziilor şi  reparaţiilor de specialitate pentru toate  instalaţiilor tehnice: electrice, alimentare gaz, apă-canal, etc;
• Se preocupă de obţinerea documentaţiilor tehnice necesare în vederea autorizării / reautorizării instituţiei : plan securitate incendiu, plan evacuare, schiţe, planşe tehnice, etc.
• Acompaniază organele de control pe linie tehnico-administrativă, oferă informaţiile / explicaţiile necesare,   şi acţionează, dacă este cazul,  în interesul remedierii constatărilor rezultate în urma controlul (PSI, protecţia muncii, sanitar-veterinar, sanitar, etc.)
• Ţine evidenţa contractelor de furnizare servicii şi a celor de achiziţionare mărfuri, astfel încât să fie respectate întocmai clauzele contractuale;
• Propune achiziţionarea unor mărfuri şi servicii necesare instituţiei, argumentând achiziţia acestora şi întocmeşte planul anual de achiziţii pe categorii de produse;
• Întocmeşte planul anual de reparaţii şi întreţinere şi asigură îndeplinirea lui, în limitele competenţei;
• Asigură fluxul de documente justificative şi le arhivează; raspunde de arhivarea acestora.
• Asigura respectarea normelor emise de Ministerul Finantelor cu privire la intocmirea si utilizarea documentelor justificative pentru toate operatiunile patrimoniale si inregistrarea lor in contabilitate in perioada la care se refera
• Transmite compartimentului de contabilitate lunar, toate informatiile necesare pentru intocmirea raportarilor lunare ,
• Are în gestiune mijloacele fixe din cadrul instituţiei, răspunde de inregistrarea, utilizarea lor conform duratei standard, precum si de casarea acestora cu toate actiunile conexe(dezmembrare, valorificare,etc.)
• Examineaza legalitatea, regularitatea si conformitatea operatiunilor de gestiune primară, identifica risipa, gestiunea defectuoasa si fraudele, iar pe aceste baze, propune conducerii unitatii masuri pentru recuperarea pagubelor si sanctionarea celor vinovati,dupa caz.
• Raspunde de consemnarea corecta si la timp, a oricarei operatii care afecteaza patrimoniul unităţii si de inregistrarea cronologica si sistematica in evidenta contabila a documentelor justificative in conformitate cu prevederile legale in vigoare;
• Respectă circuitul documentelor interne şi externe; nu acţionează înainte de a obţine aprobările necesare, în scris, pentru orice solicitare;
• Participă la inventarierea  generală a patrimoniului , cel putin o data pe an, oferind informaţiile necesare comisiei de inventariere;
• Raspunde de respectarea dispozitiilor emise in ceea ce priveste rulajul marfurilor din unitate, efectuand personal, cel putin lunar si inopinant controlul acestora, atat sub aspectul existentei faptice a marfurilor din unitate cat si sub aspectul securitatii acestora;
• Monitorizează consumul general şi propune măsuri de reducere pentru încadrarea în nivelul costurilor aprobate/beneficiar;
• Intervine direct sau prin îndrumarea şi asistarea muncitorilor de întreţinere la remedierea defecţiunilor neprevăzute, asigură un mediu locativ sigur pentru beneficiari şi condiţii bune de lucru pentru salariaţi;
• Supravegheaza si controleaza zilnic, starea de funcţionare a aparaturii din dotarea centrului, condiţiile de igienă din interiorul şi exteriorul clădirii, respectarea circuitelor funcţionale; aduce la cunostinta conducerii unitatii neregulile constatate;
• Asigura aprovizionarea unitatii cu materiale si bunuri necesare; are obligatia de a preveni la timp orice forma de risipa, sustragere sau degradare a marfurilor din gestiune;
• Asigura securitatea cladirii si ia masuri pentru prevenirea incendiilor;
• Tine evidenta foilor de parcurs si a carburantilor; Tine evidenta consumului de alimente conform foilor de masa zilnice, face balanta analitica si sintetica lunara;
• Asigura pastrarea arhivei unitatii conform normelor legale;
• Aplica si raspunde de respectarea normelor de igiena si PSI la locul de munca;
• Se va prezenta, in timp util, conform programarilor efectuate de catre asistentul medical, la control medical periodic in vederea efectuării analizelor medicale şi examenului clinic anual, de către medicul de medicina muncii;
• Respecta intocmai normele cuprinse in MOF, ROI, Cod etic, etc.
• Declara imediat conducerii unitatii orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale
• Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postului.
• Prezentarea la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de activitatea profesionala.
• Are o atitudine corespunzatoare fata de copii si intreg personalul complexului, promovand relatii de colaborare si respect;
• Raspunde conform legislatie in vigoare pentru abateri in cadrul serviciului.
• Raspunde disciplinar, civil, material si penal, pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutarea acestora, pentru prejudicii aduse rezidentilor C.S.C.C.H.S. Calarasi sau altor angajati ai unitatii.
• Ajută magazinerul în îndeplinirea sarcinilor sale, înlocuindu-l în situaţii de absenţe motivate; este înlocuit de magaziner în situaţii de absenţe motivate;
• În limita compentenţei postului, îndeplineste orice alte sarcini transmise verbal sau în scris (note interne, dispoziţii, etc)  de catre şeful  de centru / directorul ex. economic sau dir.executiv al DGASPC Călăraşi .

 

 

MAGAZINER-ATRIBUŢII

Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă  şi îndeplineşte cu stricteţe atribuţiile conform fişei postului:

• Ajuta administratorul la indeplinirea sarcinilor ce-i revin si il inlocuieste pe acesta in caz de absenta;
• Primeste si elibereaza alimente, materiale si obiecte de inventar pe care le are in gestiunea sa, tine evidenta lor si completeaza la timp operatiile de inregistrare si eliberare a acestora, precum si centralizarea consumurilor la sfarsit de luna;
• Elibereaza bunurile solicitate pe baza de referat aprobat de conducerea unitatii, alimentele vor fi eliberate pe baza foii de masa, verificata si avizata de conducerea unitatii;
• Are obligatia de a preveni in scris forma de risipa, sustragere si degradare a marfurilor din gestiunea sa;
• Are obligatia de a comunica in scris conducerea unitatii despre plusurile si minusurile din gestiune, despre cazurile in care se constata ca bunurile sunt distruse, degradate sau sustrase ori exista pericol de a se ajunge in asemenea siuatii, cazurile in care stocurile aflate in gestiune au atins limitele cantitative minime sau maxime, stocuri de bunuri fara miscare, cu miscare lenta sau greu vandabile;
• Are obligatia de e alibera alimentele din magazia unitatii, conform menu-ului saptamanal, in prezenta asistentului medical şi bucătarului de serviciu;
• Are obligatia de a anunta membrii comisiei de receptie a marfurilor in unitate atunci cand primeste marfa de la furnizori.
• Are obligatia de a verifica permanent datele de fabricatie si cele de expirare ale produselor pe care le are in gestiune.
• Raspunde pentru eventualele nereguli ale termenelor de fabricatie pentru produsele pe care le primeste fără a verifica acest aspect;
• Are obligatia de a anunta imediat conducerea unitatii daca exista eventuale nereguli la primirea marfurilor in centru – nerespectarea contractului furnizare servicii, termene fabricatie / expirare suspecte, neonorarea comenzilor in timp util de catre furnizori.
• Are obligatia de a refuza “micile” atentii din partea furnizorilor, altor persoane, in interes personal si / sau in dezavantajul beneficiarilor .
• Impreuna cu asistentul medical controleaza zilnic calitatea mărfurilor din gestiunea sa, modul de pastrare si conservare al acestora, propune măsuri de soluţionare pentru problemele identificate;
• Asigura si mentine curatenia in magaziile pe care le gestioneaza; aplica si raspunde de respectarea normelor de igiena, protectia muncii si PSI la locul de munca;
• Are o atitudine corespunzatoare fata de copii si intreg personalul complexului, promovand relatii de colaborare si respect;
• Asigură gestiunea fizică a stocului de marfă
• Operează în stoc mişcările de marfă
• Păstrează documentele justificative legate de stocuri, original sau copie (dupa caz).
• Efectuează lunar inventarul stocului de marfă
• Participă activ la operaţiunile de încărcare/descărcare a mărfii la/din magazia unitatii
• Oferă informaţii despre stocuri departamentelor D.G.A.S.P.C. Calarasi
• Respectă legislaţia de gestiune a stocurilor; Introduce marfa în stoc numai în baza documentelor de intrare contabile, şi eventual a certificatelor de conformitate – pentru produsele alimentare şi industriale specifice;
• Efectuează recepţia fizică a mărfii la intrarea în magazia unitatii
• Raportează şefului de centru diferenţele între marfa fizică şi cea scriptică apărute la recepţia mărfii la magazie
• Verifică documentele la introducerea NIR-ului şi semnalează eventualele neconcordanţe
• Înregistrează, prelucrează şi păstrează informaţiile referitoare la situaţia stocurilor
• Raportează lunar rezultatele activităţii de gestiune a stocului
• Utilizează eficient spaţiul de depozitare a mărfurilor
• Asigură mişcarea stocurilor
• Predă marfa către beneficiari conform documentelor emise
• Răspunde de: Acurateţea înregistrărilor în stoc; Înregistrarea sistematică şi cronologică a datelor privind stocurile; Îndeplinirea la timp şi întocmai a sarcinilor specifice trasate sau stabilite de superiorul ierarhic; Calitatea raportărilor şi a informărilor; Livrarea mărfii către beneficiari în timpul cel mai scurt şi în condiţii optime.
• Se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează unitatea
• Cunoaşte şi respectă procedurile interne în ceea ce priveşte predarea-primirea produselor din gestiune
• Nu permite accesul în depozit persoanelor străine sau a personalului unitati decât în scop determinat de serviciu;
• Asigură siguranţa sistemelor de acces în magazii , asigură repararea / schimbarea încuietorilor;
• Efectuează lucrul în condiţii de securitate, în conformitate cu politica unitatii, legislaţia şi normele de tehnica securităţii muncii specifice locului de muncă.
• Întocmeşte şi completează fişe de magazie, registre de intrare-ieşire, procese-verbale de predare-primire, bonuri de consum, alte documente specifice;
• Efectuează modificările acestor documentelor la fiecare mişcare a bunurilor din gestiune
• verifică şi monitorizează permanent stocurile de produse
• pregăteşte magaziile pentru inventar;
• efectuează inventarieri periodice şi participă la inventarierea anuală a bunurilor din depozit alături de comisia de inventariere
• respectă prevederile Regulamentului intern, a legislaţiei în domeniu, procedurile de lucru, precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii, circulare si hotărâri ale Conducerii;
• respectă atribuţiile stabilite în prezenta fişă a postului precum şi alte sarcini stabilite de şeful de centru;
• Nu recepţionează marfa intrată în unitate decât în prezenţa a cel puţin doi membri ai Comisiei de recepţionare a mărfurilor, conform dispoziţiei;
• raspunde de respectarea programului de lucru si a disciplinei muncii in cadrul serviciului pe care il desfasoara; are obligaţia de a solicita  furnizorilor necesitatea de a se încadra în programul de lucru stabilit pentru efectuarea aprovizionărilor unităţii;
• reprezinta institutia in cazurile incredintate prin delegare;
• raspunde de eficienta si calitatea sarcinilor si atributiilor executate in cadrul serviciului la termenele stabilite prin reglementari interne sau prin alte acte normative;
• are obligatia sa poarte echipament de lucru si protectie adecvat;
• Se va prezenta, in timp util, conform programarilor efectuate de catre asistentul medical, la control medical periodic in vederea efectuării analizelor medicale şi examenului clinic anual, de către medicul de medicina muncii;
• Respecta intocmai normele cuprinse in MOF, ROI, Cod etic, etc.
• Nu sustrage din unitate nici un produs, indiferent de natura acestuia sau modul de achiziţionare (publică sau sponsorizare privată); aceste fapte sunt considerate abateri disciplinare grave  si vor fi sanctionate ca atare;
• Declara imediat conducerii unitatii orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale
• Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postului.
• Prezentarea la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de activitatea profesionala.
• Raspunde conform legislatie in vigoare pentru abateri in cadrul serviciului.
• raspunde disciplinar, civil, material si penal, pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutarea acestora, pentru prejudicii aduse rezidentilor C.S.C.C.H.S. Calarasi sau altor angajati ai unitatii.
• Indeplineste orice alta sarcina scrisa sau verbala data de coordonatorul de centru / inlocuitorul sau legal, în limitele impuse de natura postului ocupat.

MUNCITOR CALIFICAT – BUCĂTAR – ATRIBUŢII

Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă  şi îndeplineşte cu stricteţe atribuţiile conform fişei postului:

• Asigura prepararea hranei in perfecta stare de igiena, potrivit meniurilor stabilite, raspunzand de calitatea preparatelor;
• Respecta circuitele functionale ale blocului alimentar (servirea preparatelor separat de accesul materiilor prime si al debarasarilor, depozitarea reziduurilor alimentare, a materialelor igienizate si a obiectelor personale in afara spatiului de preparare a hranei);
• Primeşte alimentele brute de la magazie in prezenta magazinerului si a asistentului medical, verifica cantităţile primite şi calitatea organoleptică a produselor, semnează foaia de masă; transmite orice neregulă  atât magazinerului cât şi asistentului medical şi conducerii unităţii;
• Nu accepta alimentele alterate sau cu termen de garantie expirat; in acest caz, impreuna cu asistentul medical, are obligatia de a instiinta conducerea unitatii.
• Transporta alimentele de la magazie in perfecta stare de igiena, iar inainte de inceperea pregatirii hranei, are in vedere ca suprafetele sa fie spalate si dezinfectate cu solutie de cloramina;
• Nu păstrează alimentele crude alaturi de cele preparate, respectând circuitulele din blocul alimentar ;
• Nu refoloseste ca materie prima preparatele culinare finite rămase neconsumate;
• Nu opreste hrana preparata de la o masa la alta sau de la o zi la alta;
• Portioneaza hrana in mod egal pentru toti copiii, respectand cantitatea porţiilor şi tipul regimurilor indicate;
• Distribuie copiilor, ca supliment, eventualele surplusuri de hrană preparată ramasa dupa porţionare;
• Colectează resturile menajere în recipiente special amenajate;
• Asigura spălarea şi dezinfectia tacamurilor si veselei din bucatarie in conformitate cu normele sanitare in vigoare, respectând atât etapele curăţării cât şi concentraţia şi timpii de acţiune ai soluţiilor de curăţare şi dezinfecţie;
• Asigură păstrarea probelor alimentare, din fiecare masă preparată şi servită beneficiarilor,  la frigider timp de 48 de ore, in recipiente  curate si etichetate; se asigură de menţinerea temperaturii în interiorul frigiderului în jurul valorii de 4° C.
• Respecta destinatia blaturilor pentru fiecare categorie de alimente;
• Gestioneza bunurile din dotare si raspunde de evidenta si depozitarea lor;
• Interzice servirea mesei de catre personal cu exceptia asistentei medicale de serviciu care poate gusta mancarea;
• Ridica de la magazie pentru zilele de vineri, sambata si duminica necesarul de alimente fiind direct raspunzator de conditiile igienice de pastrare si cantitatile ridicate;
• Repecta normele igienico-sanitare specifice pentru prevenirea toxiinfectiilor alimentare in randul copiilor din centru , cu accent deosebit pe spălararea şi dezinfecţia mâinilor;
• Raspunde de buna utilizare, intretinere si functionare a instalatiilor, aparatelor si masinilor din dotare;
• Asigura efectuarea curateniei zilnice si periodice in blocul alimentar;
• Poarta permanent halat alb, boneta sau batic alb in perfecta stare de curatenie si respecta cu strictete regulile de igiena personala;
• Nu permite accesul in bucatarie al persoanelor straine sau din celelalte sectoare de activitate;
• Distribuie preparatele alimentare copiilor la  grupe, in situatia in care acestia sunt nedeplasabili si servesc masa în modul.
• Respecta indicatiile asistentului medical şi ale medicului, în ceea ce priveşte regimurile şi modul de preparare dietetic al unor produse;
• Anunta medicul/asistentul medical cand apar modificari ale starii sale de sanatate sau a celorlalti lucratori din blocul alimentar;
• Respecta cu strictete orele de servire a meselor si gustarilor; nu pregăteşte cina înainte de ora 15,00 ;
• raspunde de respectarea programului de lucru si a disciplinei muncii in cadrul serviciului pe care il desfasoara;
• respectă întocmai meniul aprobat, fără a modifica , fie prin modul de preparare,  fie prin  omisiunea sau adăugarea altor ingrediente,   denumirea preparatului inclus în meniu; orice propunere de modificare a meniului va fi comunicată şi discutată în prealabil cu asistentul medical şi conducerea unităţii;
• asigură pregătirea meselor festive pentru beneficiari, fie în oficiu fie în modul, cu respectarea condiţiilor igienice impuse;
• raspunde de îndeplinirea sarcinilor de serviciu stabilite prin fişa postului, note interne, regulamente de organizare şi funcţionare, regulamente de ordine interioară, sau cele transmise  de conducerea unitatii care au legătură cu natura postului ocupat; 
• are obligatia sa poarte permanent echipament de lucru si protectie adecvat.
• bucatarul are obligatia de a aduce la cunostinta asistentului medical orice nereguli constată in menu-ul beneficiarilor – alimente depreciate, lipsa cantitati corespunzatoare, pierderi semnificative rezultate din decongelare, curăţare, etc.; toate acestea vor fi aduse apoi la cunostinta sefului de centru
• Are obligatia de a nota in raportul de tura toate evenimentele intamplate – programul de desfasurare a activitatii, evenimentele deosebite produse in tura respectiva – pozitive si negative.
• Ajuta educatorul la servirea mesei a copiilor atunci cand aceasta este ingreunata de starea de sanatate;
• Sprijina si ajuta educatorul atunci cand acesta solicita ajutorul in situatii  in care viata unui copil se afla in pericol (in situatii de criza, fuga, agitatie psihomotorie);
• Are o atitudine corespunzatoare fata de copii si intreg personalul complexului, promovand relatii de colaborare si respect;
• Se va prezenta, in timp util, conform programarilor efectuate de catre asistentul medical, la control medical periodic in vederea actualizarii analizelor medicale obligatorii şi examenului de medicina muncii;
• Respecta intocmai normele cuprinse in metodologia de organizare si functionare a centrului;
• Are obligatia de a pastra in bune conditii si la indemana, documentele interne si externe, inaintate in copie sectorului bucatarie, sa le studieze periodic pentru a fi la curent cu legislatia in vigoare care priveste drepturile copilului si normele legale in baza carora functioneaza institutia unde isi desfasoara activitatea.
• Nu foloseste materialele si obiectele aflate in institutie in interes personal.
• Nu paraseste locul de munca fara instiintarea conducerii unitatii.
• Sesizeaza administratorul complexului de lipsurile si dificultatile legate de conditiile de desfasurare a activitatii profesionale ; daca acesta nu ia masuri in timp util pentru remedierea problemelor, bucatarul are obligatia de a instiinta in scris conducerea unitatii.
• Nu sustrage din unitate produse, alimente, obiecte de inventar, alte bunuri, etc. aceste acte fiind  considerate abateri disciplinare grave ce vor fi sanctionate ca atare;
• Declara imediat conducerii unitatii orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale;
• Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postului.
• Are obligaţia de a se prezenta la serviciu în deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de activitatea profesionala.
• Indeplineste şi alte sarcini date de seful de centru/ inlocuitorul sau legal, scris sau verbal, dacă acestea au legătură cu natura postului ocupat.

 

SPĂLĂTOREASĂ  / LENJEREASĂ – ATRIBUŢII

Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă  şi îndeplineşte cu stricteţe atribuţiile conform fişei postului:

• Respecta circuitul separat al rufelor murdare de cel al rufelor curate.
• Respecta fazele spalarii şi dezinfectării lenjeriilor de corp şi de pat, a tuturor obiectelor vestimentare ,  a  cazarmamentului , a accesoriilor şi tuturor echipamentelor textile din dotarea unităţii ; respectă concentraţiile de detergenţi şi dezinfectanţi utilizaţi pentru rufărie şi timpii de acţiune ai acestora,  conform Ordinului M.S. 1955/1995 privind normele de igienă în colectivităţoi de copii şi tineri;
• Asigură spălarea , dezinfectarea şi fierberea separată a rufăriei în situaţii de epidemii, sub supravegherea asistenţilor medicali şi ai şefului de centru;
• Asigură obligatoriu activităţile de călcat pentru toate obiectele vestimentare de corp, care se pretează la această operaţie;
• Efectueaza operatiuni de croitorie pentru lenjeria din dotare.
• Raspunde de aspectul echipamentului, cazarmamentului si al celorlalte rufe spalate, deci de calitatea spalarii, utilizând programările speciale ale maşinilor din dotare pentru rufe albe, separate de cele colorate, evitând degradarea acestora;
• Raspunde de calitatea spălării, utilizând obligatoriu programul de prespălare;
• Preia lenjeria murdară de la fiecare modul  si predă  lenjeria curată,  ori de cate ori este nevoie, pe bază de semnătură; cunoaste şi respectă circuitul corect al rufelor curate, separat de cele  murdare;
• Răspunde de curatenia si ordinea din spalatorie; raspunde de functionarea corecta a masinilor de spalat, sesizand orice defectiune administratorului / inlocuitorului sau legal / sefului de centru
• Nu lasa aparatele electrice functionand nesupravegheate; manevreaza cu atentie masinile din dotare, le mentine in perfecta stare de igiena si anunta orice defectiune aparuta.
• Pastreaza in bune conditii toate bunurile materiale din dotarea spalatoriei si raspunde de evidenta si buna lor funcionare.
• Respecta principiul ”lucru in echipa”, cooperand si comunicand civilizat cu ceilalti angajati, in interesul copiilor.
• Ofera in permanenta copiilor un exemplu personal de igiena, vocabular si comportament.
• Respecta programul de lucru, conform graficului lunar si semneaza corespunzator in condica de prezenta.
• Indeplineste si alte sarcini la solicitarea conducerii complexului.
• Nu aplica nici o forma de pedeapsa, fizica sau psihica, la adresa copiilor.
• Are obligatia de a nota in raportul de tura toate evenimentele intamplate – programul de desfasurare a activitatii, evenimentele deosebite produse in tura respectiva – pozitive si negative
• are obligatia sa poarte echipament de lucru si protectie adecvat.
• Periodic, participa la instructajul efectuat de cadrele medicale privind respectarea etapelor de efectuare a curateniei si dezinfectiei;
• Se va prezenta, in timp util, conform programarilor efectuate de catre asistentul medical, la control medical periodic in vederea actualizarii analizelor medicale şi examenului clinic anual de către medicul de medicina muncii ;
• Sprijina si ajuta  educatorul atunci cand acesta solicita ajutorul in situatia in care viata unui copil se afla in pericol (in situatii de criza, fuga, agitatie psihomotorie);
• Nu foloseste materialele si obiectele aflate in institutie in interes personal. Nu paraseste locul de munca fara instiintarea conducerii unitatii.
• Are o atitudine corespunzatoare fata de copii si intreg personalul complexului, promovand relatii de colaborare si respect;
• Sesizeaza administratorul complexului de lipsurile, defecţiunile şi dificultatile legate de conditiile de desfasurare a activitatii profesionale ; daca acesta nu ia masuri in timp util pentru remedierea problemelor, are obligatia de a instiinta conducerea unitatii.
• Are obligatia de a respecta şi pastra in bune conditii documentele interne si externe  - MOF, ROI, Cod etic, etc. şi  de a  le studia periodic pentru a fi la curent cu legislatia in vigoare; 
• Declara imediat conducerii unitatii orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale;
• Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postului.
• Indeplineste orice alte sarcini transmise de şeful de centru, în limita competenţei postului;
• Conducerea complexului isi rezerva dreptul de a modifica aceste atributii, in conformitate cu noile cerinte si reglementari legale.

ÎNGRIJITOR CURĂŢENIE - ATRIBUŢII

Respectă obligaţiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă  şi îndeplineşte atribuţiile conform fişei postului :

• Are obligatia sa poarte echipament de lucru si protectie adecvat;
• Are obligaţia să respecte cu stricteţe igiena mâinilor;
• Efectueaza zilnic curatenia şi dezinfecţia in conditii corespunzatoare a tuturor spaţiilor  repartizate (module, grupuri sanitare, coridoare, oficiile scarilor, cabinete, isolator, birouri, săli activităţi, etc), respectand soluţiile şi concentratiile stabilite pe tipuri de produs/suprafeţe;
• Curata si dezinfecteaza zilnic şi ori de câte ori este nevoie,  baile si grupurile sanitare cu materiale si ustensile folosite numai in aceste locuri;  foloseşte  ştergătoare separate, pentru fiecare grup sanitar, respectând Ordinul 1955/1995 privind igiena în colectivităţile de copii şi tineri;
• Utilizează metode eficiente de curăţare şi dezinfecţie, adaptate suprafeţelor de curăţat: măturare umedă; aspirare, ştergere, periere, înmuiere, spălare, clătire, etc.; asigură aerisirea corespunzătoare a tuturor spaţiilor şi respectă etapele de efectuare a curăţeniei şi dezinfecţiei curente;
• Periodic efectuează curăţenia generală şi dezinfecţia ciclică (deconexarea) asigurând ştergerea completă, minuţioasă şi adecvată a tuturor spaţiilor – conform graficului, şi pulverizarea aerului cu deconex;  deconexarea se consemnează obligatoriu şi va fi  confirmată de asistentul medical de serviciu;
• Preia materialele de curatenie pe bază de referat aprobat, răspunde de utilizarea judicioasă a acestora, evitând risipa dar şi concentraţiile ineficiente datorită diluţiilor slabe;
• Utilizeaza in mod eficient toate echipamentele, dotările şi materialele puse la dispoziţie

( de ex. aspiratoarele se utilizează şi se  întreţin conform specificaţiilor tehnice);

• Asigură, împreună cu personalul de la fiecare modul, sau individual pentru celelalte spaţii, colectarea şi debarasarea separată a  reziduurilor menajere şi a deşeurilor medicale nepericuloase / periculoase, conform normelor sanitare în vigoare; respectă circuitele funcţionale pentru îndepărtarea acestora; asigură curăţarea şi dezinfectarea recipientelor folosite pentru colectarea gunoiului;
• Asigură, separat la fiecare modul, curăţarea şi dezinfectarea jucăriilor din plastic, prin spălare cu detergent şi imersie în substanţă clorigenă 1% 30 min. – săptămânal;
• Asigură îngrijirea plantelor de interior;
• La nevoie, in lipsa de personal, impreuna cu educatorul / supraveghetorul, participa activ la igienizarea zilnica si baia generala a copiilor, servirea meselor, îmbrăcat-dezbrăcat, supravegherea somnului, colaborand si ajutand educatorii si supraveghetorii de noapte;
• Ofera copiilor un exemplu personal de igiena, vocabular si comportament;
• Nu aplica nici o forma de pedeapsa, fizica sau psihica, la adresa copiilor.
• Ajuta activ la supravegherea copiilor din grupa si in aer liber, colaborand si ajutand educatorii la nevoie. .
• Are obligatia de a nota in raportul de tura toate evenimentele intamplate – programul de desfasurare a activitatii, evenimentele deosebite produse in tura respectiva – pozitive si negative
• raspunde de respectarea programului de lucru si a disciplinei muncii in cadrul serviciului pe care il desfasoara;
• Raspunde de eficienta si calitatea operaţiunilor desfăşurate pe perioada serviciului; respectă termenele stabilite prin reglementari interne sau prin alte acte normative;
• Pastreaza in bune conditii materialele primite si raspunde de buna lor gestionare si depozitare, astfel incat sa nu prezinte pericol pentru copii;
• Periodic, participa la instructajul efectuat de cadrele medicale privind respectarea normelor generale şi specifice de efectuare a curateniei si dezinfectiei;
• Se va prezenta, in timp util, conform programarilor efectuate de catre asistentul medical, la control medical periodic in vederea actualizarii analizelor obligatorii şi examenului clinic anual efectuat de medicul de medicina muncii;
• Respecta programul de lucru conform graficului lunar si semneaza corespunzator condica de prezenta;
• Respecta principiul “lucru in echipa”, cooperand si comunicand civilizat cu ceilalti angajati, in interesul copiilor;
• Raspunde de securitatea  copiilor in tura de serviciu, dacă a avut atribuţii prin delegare la modulele de copii ;      
• Sprijina si ajuta educatorul atunci cand acesta solicita ajutorul in situatia in care viata unui copil se afla in pericol (in situatii de criza, fuga, agitatie psihomotorie);
• Nu foloseste materialele si obiectele aflate in institutie in interes personal.
• Nu paraseste locul de munca fara instiintarea conducerii unitatii.
• Sesizeaza administratorul complexului de lipsurile, defecţiunile si dificultatile legate de conditiile de desfasurare a activitatii profesionale ; daca acesta nu ia masuri in timp util pentru remedierea problemelor, ingrijitorul are obligatia de a instiinta  conducerea unitatii.
• Are obligatia de a respecta şi pastra in bune conditii si la indemana, documentele interne si externe (MOF, ROI, Cod etic, etc), de a le  studia  periodic pentru a fi la curent cu legislatia in vigoare, de a solicita informaţii şefului de centru pentru orice problemă consideră necesar;
• Ajută personalul de întreţinere în activităţile de igienizare generală (văruire, vopsire) – dacă este cazul;
• Declara imediat conducerii unitatii orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale
• Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postului.
• Prezentarea la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de activitatea profesionala.
• Conducerea complexului isi rezerva dreptul de a modifica aceste sarcini, in conformitate cu noile cerinte si reglementari legale.
• Indeplineste orice alte sarcini date de şeful de centru;

 

OBLIGAŢIILE COMUNE ALE PERSONALULUI

1.Îi este interzisă părăsirea unităţii în timpul programului de lucru fără acceptul scris al conducerii C.S.C.C.H.S.Călăraşi;

2.Îi este interzisă deţinerea şi consumul de băuturi alcoolice, fumatul, precum şi comercializarea diferitelor produse în incinta unităţii;

3.Îi este interzisă utilizarea aparatelor foto, de înregistrare audio-video şi de stocare a datelor în incinta complexului ,  în scopul unor foloase personale, cu excepţia situaţiilor în care este desemnat pentru astfel de activităţi;

4.Distribuirea în mass-media a imaginilor şi înregistrărilor audio-video din cadrul Complexului este interzisă;

5.Foloseşte un limbaj civilizat cu colegii de serviciu şi cu personalul din conducerea Complexului;

6.Îndeplineşte orice alte sarcini transmise de conducerea Complexului , în vederea derulării în condiţii corespunzătoare a activităţii în general;

7.Respectă prevederile Regulamentului de organizare şi funcţionare, precum şi Regulamentul de ordine interioară şi orice alte prevederi legale specifice angajaţilor;

8.Colaborează şi comunică la nevoie, cu toate serviciile din cadrul DGASPC Călăraşi;

9.Respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate;

10.Respectă şi aplică prevederile Legii nr.477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice;

11.Îndeplineşte şi alte atribuţii specifice prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil, în legislaţia în vigoare, în regulamentul de organizare şi funcţionare, în metodologiile de organizare şi funcţionare, în procedurile de lucru, în alte regulamente aplicabile serviciului social, în dispoziţiile şi notele interne emise de către conducerea instituţiei şi acţionează, conform dispoziţiilor trasate în situaţii speciale pentru acoperirea nevoilor identificate;

12.Respectă prin activitatea pe care o desfăşoară, normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi a celor privind protecţia mediului;

13 Respectă prevederile legii 132/2010 privind colectarea selectivă a deşeurilor ;

14.Răspunde, după caz, disciplinar, contravenţional, patrimonial, civil, sau penal, pentru faptele săvârşite prin care se încalcă normele legale, săvârşite în exercitarea atribuţiilor ce îi revin;

 

ARTICOLUL 12

Finanţarea centrului

(1)În estimarea bugetului de venituri şi cheltuieli, centrul are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puţin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

(2) Finanţarea cheltuielilor centrului se asigură, în condiţiile legii, din următoarele surse:

1. a) bugetul de stat;
2. b) bugetul local al Judeţului Călăraşi ;
3. c) donaţii, sponsorizări sau alte contribuţii din partea persoanelor fizice ori juridice din ţară şi din străinătate;

d)fonduri externe rambursabile şi nerambursabile; 

e)alte surse de finanţare, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

 

 

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•  

Informatii centre

Adresa	Sef Centru	Tel.Fix	Tel.Mobil	Pers.deservite	Angajati
Parcul Dumbrava nr. 1, mun. Călăraşi	Claudia Dragu	0242-311846	0721278459	12

Centrul maternal promoveaza importanta familiei in dezvoltarea si mentinerea legaturilor membrilor acesteia cu copilul. Orice ajutor (material, financiar, locuinta) acordat familiei in dificultate este preferat abandonului si institutionalizarii copilului. Particularitatea acestui tip de serviciu fata de alte tipuri de protectie sociala vine din faptul ca-si propune sa ofere un suport comun mamei si copilului sau. Pornind de la nevoile personale si tinand seama de resursele si dificultatile mamei si ale copilului, lucrul in Centrul maternal se adreseaza in mod specific relatiei mama – copil intr-o perioada din existenta copilului a carei amprenta se regaseste in intreaga lui evolutie ulterioara.
Centrul maternal este un serviciu de protecţie materno-infantilă de tip rezidenţial, care asigură dreptul fiecărui copil de a-şi păstra relaţiile familiale. Centrul este organizat pe model familial si are o capacitate de 5 locuri, fiind alcătuit din 5 camere (dormitoare) pentru cuplul mama – copil (cu baie proprie), o cameră pentru activităţi si petrecerea timpului liber, o sală pentru servirea mesei, o bucătărie, o spălatorie, un cabinet de educatie pentru sănătate şi prevenire îmbolnăviri, un cabinet pentru consiliere şi vizite.
Misiunea Centrului maternal este de a permite formarea, menţinerea şi întărirea legăturilor familiale, precum şi sprijinirea familiei pentru asumarea responsabilităţilor parentale. Acestea se realizează oferind mamei cu risc crescut de abandon, care se confruntă cu dificultăţi de natură materială, socială, profesională sau relaţională, suportul necesar pentru a deveni aptă să-şi asume responsabilităţi faţă de copil. În Centrul maternal se acordă mamei posibilitatea de a-şi cunoaşte copilul şi de a-şi consolida ataşamentul faţă de propriul copil, asigurând condiţii de prevenire a instituţionalizării copilului.
Scopul Centrului maternal este acela de a acţiona pentru a preveni intrarea copilului în dificultate în sistemul de protecţie al Direcţiei – el fiind situat în categoria structurilor care intervin " în amonte".
Centrul maternal oferă găzduire, hrană, asistenţă medicală şi consiliere cuplurilor mamă – copil, în cazurile acelor mame (în special al mamelor tinere) cu risc crescut de abandon.
Serviciile oferite unui cuplu mamă – copil se pot întinde pe o durată de până la 1 an, în decursul căruia se încearcă convingerea mamei, a familiei acesteia, a tatălui sau altor rude de a-şi asuma, într-o formă sau alta, creşterea copilului, dând în acelaşi timp şi posibilitatea mamei de a-şi întări legătura cu copilul şi de a dezvolta un ataşament afectiv faţă de acesta.
Mama şi copilul trăiesc într-un spaţiu care le oferă acestora un cadru securizant şi suportiv. Spaţiile individuale destinate cuplurilor mamă – copil sunt utilate în conformitate cu necesităţile adultului şi ale copilului, care răspund nevoii de intimitate a familiei. Cuplurile beneficiază de spaţii pentru petrecerea timpului liber, pentru prepararea şi depozitarea alimentelor, comune întregului grup de beneficiari şi utilate corespunzător.
Centrul maternal asigură beneficiarilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere cantitativ şi calitativ, care răspunde nevoilor nutriţionale ale adultului (femeie adultă, gravidă, lăuză) şi ale copilului (nou-născut, sugar, copil cu vârsta cuprinsă între 0-3 ani şi după caz, alte grupe de vârstă) ţinând cont de preferinţele acestora. Copiii au o alimentaţie care permite o dezvoltare normo-ponderală, iar pentru nou-născuţi şi sugari se promovează şi sprijină alimentaţia naturală a acestora. Mamele găzduite participă activ la prepararea şi servirea meselor, însuşindu-şi deprinderi adecvate unei bune alimentaţii.
Copiii rezidenţi în centrul maternal beneficiază de asistenţă medicală profilactică şi curativă în vederea unei bune dezvoltări.
Fiecare cuplu mamă – copil beneficiază de o intervenţie personalizată în funcţie de nevoile identificate la admiterea în centru, adaptată ulterior şi axată pe dezvoltarea autonomiei mamei şi pe pregătirea reîntoarcerii cuplului mamă – copil în mediul familial, în condiţii sigure şi favorabile dezvoltării copilului.
Sprijinul oferit cuplului mamă – copil presupune implicarea unei echipe interdisciplinare formate din asistent social, psiholog, educator, asistent medical şi legătura cu întregul sistem de servicii existent la nivelul comunităţii.
Centrul sprijină mama, în mod individualizat şi personalizat, în demersul de asumare a rolului matern, astfel încât aceasta să-i poată asigura copilului o dezvoltare corespunzătoare nevoilor sale afective, sociale, educaţionale şi medicale. Activităţile de educaţie şi consiliere a beneficiarelor privesc următoarele aspecte: igienă şi îngrijire personală, acordarea primului ajutor, nutriţie şi dietă, schema de vaccinări a copilului, infecţii cu transmitere sexuală, elemente de educaţie contraceptivă şi sexuală, consiliere psihologică, consiliere juridică. Deasemenea se desfăşoară activităţi pe teme educative de interes, de orientare şi consiliere vocaţională, de intermediere a relaţiei mamei cu diferite servicii aflate în comunitate, menite să sporească mamei capacitatea de (re)inserţie în viaţa autonomă şi de responsabilizare.
Beneficiarele sunt încurajate să desfăşoare activităţi care să răspundă activităţilor de relaxare şi de dezvoltare a abilităţilor vocaţionale. Se organizează activităţi sociale care stimulează comportamentul matern în societate, activităţi care au drept scop asimilarea elementelor de gestiune a bugetului personal, activităţi de intermediere a relaţiei mamei cu diferite servicii aflate în comunitate, menite să sporească mamei capacitatea de (re)inserţie în viaţa autonomă şi de responsabilizare. Centrul maternal este plasat intr-un loc accesibil, aproape de Spital, Primarie, Politie, Biserica, Cabinete medicale, Tribunal, mijloace de transport in comun.

Categoria de persoane beneficiare:

Principalele categorii de beneficiari ai Centrului maternal sunt:
- cuplul mamă – copil aflat în risc de degradare / ruptură a legăturii familiale: mame cu copii (cu vârsta de până la 3), cu risc de abandon (în general mame singure, mame minore, mame provenind din familii marginalizate, sărace, mame care se confruntă cu probleme financiare, relaţionale etc.);
- gravide în dificultate (aflate în una / mai multe din situaţiile prezentate anterior) pe parcursul ultimului trimestru de sarcină.

Modalitatea de selectare a beneficiarilor:

Criteriile de admitere în Centrul maternal:
- gravida aflată în ultimul trimestru de sarcină aflată în situaţii de risc;
- mame cu copii nou născuţi, cu risc de abandon ( mame singure, mame minore, mame provenind din medii sărace);
- mame cu copii care temporar se confruntă cu probleme (financiare, profesionale, de relaţionare);
- vârsta copilului să nu depăsească 3 ani (excepţie făcând situaţiile când există fraţi);
- limita maximă a numărului de copii = 2;
- nu sunt admise în centrul maternal mamele care prezintă tulburări importante de comportament sau de personalitate, mamele care sunt dependente de alcool sau de droguri.

Desi institutiile rezidentiale au conditii sociale de ingrijire mult mai bune decat ale familiilor provenite din medii defavorizate, viata intr-o institutie nu asigura nevoia de afectivitate, atasament, autoritate parentala. Se stie ca in primul an de viata un copil are nevoie prioritar de dragoste, brate iubitoare, lapte de mama si un adaport cald. Informatiile referitoare la existenta unor alternative de protectie a cuplului mama – copil constituie un sprijin pentru mama derutata. Daca mama isi doreste copilul, o consiliere pertinenta poate oferi posibilitatea intelegerii problemelor cu care se confrunta aceasta si oferirea dreptului de a cunoaste alternativele care ar putea ajuta mama sa ramana alaturi de copilului ei.

-----

 

DOWNLOAD REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE A SERVICIULUI SOCIAL CU CAZARE: CENTRUL MATERNAL CĂLĂRAȘI

 

Hotararea C.J. 113/26.06.2019

Anexa 1

CONSILIUL JUDEŢEAN CĂLĂRAŞI

DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI

PROTECŢIA COPILULUI CĂLĂRAŞI

 

REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE A SERVICIULUI SOCIAL CU CAZARE:

CENTRUL MATERNAL CĂLĂRAȘI

 

 

ARTICOLUL 1

Definiție

 

            (1)Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al serviciului social Centrul Maternal Călărași, aprobat prin Hotărârea Consiliului Județean Călărași nr. 01/23.01.1998, prin care a fost înființat centrul, în vederea asigurarii funcționarii acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite , etc.

           (2)Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare cât și pentru angajații centrului și după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanților legali, vizitatori.

ARTICOLUL 2

Identificarea serviciului social

 

            Serviciul social Centrul Maternal Călărași, cod serviciul social 8790 CR- MC –I, este înființat și administrat de furnizorul D.G.A.S.P.C. Călărași acreditat conform Certificatului de acreditare seria AF nr. 000258/17.04.2014 și deține Licența de funcționare provizorie nr. 51/18.06.2015, sediul în Călărași, Parc Dumbrava, județul Călărași, cod poștal 910005.

Centrul  Maternal Călărași este  un  serviciu social pentru protecția materno - infantilă de tip rezidențial, organizat pe model familial, care asigură dreptul fiecărui copil de a-și păstra relațiile familiale și are o capacitate de 5 locuri fiind alcătuit din 5 camere pentru mamă și copil (cu baie proprie), o cameră de zi, o sală pentru servirea mesei, o bucătărie, o spălătorie, un cabinet medical, un cabinet de evaluare socială, un cabinet de evaluare psihologică și consiliere, un izolator, precum și spații de depozitare a alimentelor, materialelor și echipamentului.

ARTICOLUL 3

Scopul serviciului social

 

            Scopul serviciului social Centrul Maternal Călărași este acela de acționa pentru a preveni intrarea copilului aflat în dificultate în sistemul de protecție al D.G.A.S.P.C. Călărași.

            Scopul acestui serviciu social il reprezintă prevenirea separării copilului de părinţii săi; centrul este un serviciu de tip rezidenţial, organizat pe model familial a cărui misiune este de a permite formarea, menţinerea şi întărirea legăturilor familiale, precum şi sprijinirea familiei pentru asumarea responsabilităţilor parentale.

            Principala misiune a Centrului Maternal Călărași este prevenirea separării copilului de familia sa prin construcţia şi consolidarea relaţiei mamă – copil, precum și mama – copil – familie (tată, familia largită).

       

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

 

            (1)Serviciul social Centrul Maternal Călărași funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011, Legea nr. 272/2004 R.

            (2)Standardul minim de calitate  aplicabil : Ordinul nr.81/2019 –standarde de calitate pentru serviciile sociale organizate ca centre maternale

           (3) Serviciul social Centrul maternal Călărași este înființat prin Hotărârea Consiliului județean Călărași nr. 01/23.01.1998 și funcționează în cadrul D.G.A.S.P.C. Călărași.

 

 

ARTICOLUL 5

Principiile care stau la baza acordării serviciului social

 

            Serviciul social Centrul Maternal Călărași se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul national de asistență socială, precum și a principiilor specifice care stau la baza acordarii serviciilor sociale    prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie la care România este parte, precum și în standardele minime de calitate aplicabile.

            Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul Centrului maternal Călărași sunt urmatoarele:

1. respectarea și promovarea cu prioritate a interesului persoanelor beneficiare;
2. protejarea și promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participare egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și intreprinderea de actiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare;
3. asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării persoanei beneficiare;
4. deschiderea către comunitate;
5. asistarea persoanelor fără capacitate de exercițiu în realizarea și exercitarea drepturilor lor;
6. asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statul social prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;
7. ascultarea opiniei persoanei beneficiare și luarea în considerare a acesteia, ținându-se cont de vârstă, grad de maturitate, de discernământ și capacitate de exercitiu;
8. facilitarea menținerii relatiilor personale ale beneficiarului și a contactelor directe după caz cu frații, părinții, alte rude, prieteni, precum și cu alte persoane față de care acesta a dezvoltat atașament;
9. promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;
10. asigurarea unei îngrijiri individualizate și personalizate a persoanei beneficiare;
11. preocupare permanenta pentru identificarea soluțiilor de integrare în familie sau după caz în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor în baza potențialului și abilităților persoanei beneficiare de a trăi independent;
12. incurajarea initiativelor persoanelor beneficiare și a implicării active acestora în soluționarea situațiilor de dificultate;
13. asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
14. asigurarea confidențialitații și a eticiiprofesionale;
15. primordialitatea responsabilității persoanei, familiei, cu privire la dezvoltarea propriei capacități de integrare și socială și implicare activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;
16. colaborarea centrului cu serviciul public de asistență socială.

ARTICOLUL 6

Beneficiarii serviciilor sociale

 

(1) Beneficiarii centrului rezidenţial maternal pot fi mame cu copii aflaţi în risc de separare de familie şi femei gravide aflate în situaţii de dificultate:
    a) mame singure cu copii/gravide care temporar nu au locuinţă şi/sau care se confruntă cu mari probleme financiare, profesionale şi relaţionale;
    - mame cu copii/gravide provenind din familii marginalizate sau dezorganizate incapabile să le ofere nici un fel de suport;
    – mame cu copii/gravide victime ale violenţei domestice;

    b) cuplu mamă-copil inclus într-un program de restabilire a legăturii familiale, după ce copilul a avut o măsură de protecţie specială.
    c) mame minore cu copii/gravide minore aflate în sistemul de protecţie specială a copilului.

        Centrul asigură accesul beneficiarilor, pe o perioadă determinată de maximum 2 ani, la găzduire, îngrijire, educaţie şi servicii de pregătire pentru viaţa independentă, precum şi pentru integrarea/reintegrarea familială şi socio-profesională.

(2)Conditiile de admitere în centru sunt următoarele:

1. acte necesare:

• cererea mamei prin care solicită şi motivează necesitatea găzduirii ei şi a copilului său în centru / solicitarea admiterii în CM a cuplului mamă minoră – copil din partea aparţinătorilor legali (în cazul părinților beneficiarei minore);
• Plan de Servicii și Fișa de monitorizare a situatiei copilului întocmite de S.P.A.S de domiciliu;
• Plan de Intervenție Personalizată întocmit de reprezentantul Centrului maternal pentru beneficiara minoră;
• certificatul de naştere al copilului în copie xerox;
• buletinul de identitate al mamei în copie xerox;
• certificat căsătorie (dupăcaz) al mamei în copie xerox;

• fişa medicală a copilului şi analizele medicale stabilite de normativele în vigoare;
• fişa medicală/adeverinţa medicală de la medicul de familie al mamei;
• acte/documente ce dovedesc nivelul de studii al mamei/copilului;
• evaluarea iniţială a șituaţiei cuplului mamă – copil, ce va cuprinde şi date despre familia lărgită sau alte persoane importante;
• anchete sociale efectuate la domiciliul mamei, bunicilor copilului;
• dispozitia de admitere/ hotărârea de plasament/ sentința civilă (în funcție de cazuistică) ;
• orice alte documente necesare admiterii în centru;

 

b)criterii de eligibilitate ale beneficiarilor:

• gravida aflată în ultimul trimestru de sarcină aflată în situaţii de risc;
• mame cu copii nou născuţi, cu risc de abandon ( mame singure, mame minore, mame provenind din medii sărace);
• mame cu copii care temporar se confruntă cu probleme (financiare, profesionale, de relaţionare);
• vârsta copilului să nu depăsească 3 ani (excepţie făcând situaţiile când există fraţi);
• limita maximă a numărului de copii = 2;
• mame cu copii/gravide victime ale violenţei domestice;
• cuplu mamă-copil inclus într-un program de restabilire a legăturii familiale, după ce copilul a avut o măsură de protecţie specială;
• mame minore cu copii/gravide minore aflate în sistemul de protecţie specială a copilului.
• nu sunt admise în centrul maternal mamele care prezintă tulburări importante de comportament sau de personalitate, mamele care sunt dependente de alcool sau de droguri.

 

(3)Condiții de încetare a serviciilor

 

Plecarea cuplului mama – copil din centru, prin încetarea perioadei de rezidență se pregătește de personalul specializat din cadrul centrului și se realizează pe baza Dispoziției directorului general al D.G.A.S.P.C sau Hotărârii Comisiei pentru Protecția Copilului Călărași sau Sentintei Civile emise de Tribunalul Călărași.

Pregătirea părăsirii centrului are la bază următoarele aspecte:

• evaluarea finală a nevoilor cuplului mamă – copil în vederea elaborării planului de servicii post-rezidenţiale ;
• mama cunoaşte în detaliu demersurile care urmeazăsă fie întreprinse, persoanele de sprijin, profesioniştii ce urmează a fi implicaţi în implementarea planului de servicii post-rezidenţiale;
• implicarea în elaborarea planului de servicii post –rezidentă şi în monitorizarea implementării acestuia, autorităţilor locale din comunitatea în care se integrează cuplul mamă – copil;
• îndeplinirea formalităţilor administrative şi legale pentru părăsirea CM de către cuplul mamă – copil;

La plecare, mama va primi copii după următoarele documente: planul de servicii şi revizuirile acestuia, evaluarea iniţială, periodică şi finală, planul de servicii post-rezidenţiale .

Găzduirea poate fi întreruptă înainte de expirarea perioadei prevăzute în Contractul de Rezidenta, în următoarele condiţii:

• când sunt îndeplinite obiectivele din Plan Personalizat de Intervenție;
• când s-au identificat alte soluţii pentru cuplul mamă – copil (alte servicii de tip rezidenţial sau de tip familial adecvate situaţiei cuplului mamă – copil);
• la solicitarea scrisă a mamei;
• încălcarea repetată de către mamă a Regulamentului de Ordine Interioară.

(4)Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate de către Centrul Maternal Călărași au urmatoarele drepturi :

1. să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau alta circumstanță personală ori socială ;
2. să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenția socială care li se aplică ;

1. să li se asigure păstrarea confidentialitatii asupra informațiilor furnizate și

primite ;

1. să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se mențin condițiile care au generat situația de dificultate ;
2. să fie protejați de lege atât ei, cât și bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exercițiu ;
3. să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime ;
4. să participe la evaluarea serviciilor sociale primite ;
5. să li se respecte toate drepturile speciale în situația în care sunt minorii sau persoane cu dizabilitati ;

(5)Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate de către Centrul Maternal Călărași au urmatoarele obligații :

1. să furnizeze informații corecte cuprivire la identitate, situațief amilială,socială, medicală și economică;
2.  să participe, în raport cu vârsta la procesul de furnizare a serviciilor sociale ;
3. să contribuie, în conformitate cu legislația în vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate,în funcție de tipul serviciului și de situația lor materială ;

1. să comunice orice modificare intervenită în legatură cu situația lor personală ;
2. să respecte prevederile prezentului regulament.

ARTICOLUL 7

Activitati și funcții

 

            Principalele functii ale serviciului social Centrul Maternal Călărași sunt următoarele:

1. de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea următoarelor activități:
2. reprezentarea furnizorului de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;
3. găzduire pe o perioada maximă de 2 ani (amplasamentul și condiții de locuit – spații individuale și comune);
4. evaluarea inițială, evaluarea detaliată, stabilirea și monitorizarea Programului Personalizat de Interventie, evaluarea finală ,elaborarea Planului de servicii post- rezidență;
5. ingrijire personala
6. asigurarea hranei, conform normativelor în vigoare;
7. asigurarea materialelor de igiena personala întreținerea spațiului de locuit, echipament și cazarmament adecvat nevoilor beneficiarilor;
8. menținerea și monitorizarea stării de sănătate;
9. educație și consiliere psihologică individuală și de grup( asumarea rolului matern, însușirea și dezvoltarea competențelor necesare pentru creșterea copilului, dezvoltarea abilităților parentale, dobândirea încrederii în sine și ceilalți, dobândirea de deprinderi sociale, inclusiv a abilităților de comunicare, dobândirea capacității de a lua decizii, dobândirea de cunoștinte privind serviciile sociale, drepturile pe care le au în calitatea lor de părinți, pregătirea părăsirii centrului, pregătirea pentru naștere în cazul gravidelor, dezvoltarea abilităților privind gestionarea timpului, a banilor și a crizelor, activitati de educație pentru sănătate și planificare familială, activități privind prevenirea abuzurilor și a situațiilor abuzive atât în relația mamă – copil cât și în relația beneficiar – angajat, includerea și participarea tatalui și a familiei largite în activitățile prevăzute în planul individualizat de protecție) intervenții în situații de criză;
10. dobândirea deprinderilor de viață independentă;
11. integrare socială( restabilirea relațiilor cu familia și cu tatăl copilului, stabilirea paternității copilului, identificarea unei locuințe, respectarea și păstrarea identității religioase, botezul copilului, facilitarea obtinerii drepturilor și prestațiilor sociale);
12. integrarea școlară și profesională (identificarea unui loc de muncă potrivit competențelor beneficiarului, participarea la cursuri de calificare/recalificare/reconversie profesională, continuarea studiilor);
13. înscrierea la creșă/grădiniță/ școală în cazulcopiilor;
14. asigurarea banilor de nevoi personale, conform legislației în vigoare ;
15. asigurarea indemnizației la ieșirea din centru reprezentând echivalentul unui salariu minim pe economie, conform legislației în vigoare;
16. activități post rezidențiale( monitorizarea situației socio-familiale a cuplului mamă – copil);
17. dezvoltarea de relații de parteneriat cu actorii sociali implicați în protecția și sprijinirea cuplului mamă – copil.

1. de informare a beneficiarilor, potențialilorbeneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:
2. campanii de informare la nivel local și județean;
3. ghidul beneficiarului;
4. pliante de informare;
5. informare către mass media locală.
6. de promovare a drepturilor beneficiarilor și a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum și de prevenire a situațiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activități:
7. campanii de informare la nivel local/județean;
8. organizarea de întâlniri și mese rotunde cu reprezentanții autorităților locale, reprezentanții diferitelor etnii.
9. de asigurare a calității serviciilor sociale prin realizarea urmatoarelor activități:
10. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;
11. realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;
12. completarea Chestionarului de evaluare a serviciilor acordate de către beneficiarii centrului la final de rezidență.
13. de administrare a resurselor financiare, materiale și umane ale centrului prin realizarea următoarelor activități:
14. aprovizionarea permanenta și conformă nevoilor specifice beneficiarilor centrului, cu alimente, materiale și echipamente;
15. întreținerea spațiilor și a echipamentului din dotare;
16. prevenirea incendiilor și intervenția în situații de urgență;
17. monitorizarea și controlul activității administrative;
18. corelarea, conform standardelor în vigoare, a numărului de personal raportat la numărul de beneficiari;
19. stabilirea sarcinilor profesionale prin prisma asigurării calității serviciilor;
20. participarea și munca în echipă;
21. formarea permanentă a angajaților centrului;
22. supervizare internă și externă a activității personalului centrului;
23. încadrarea în standardele minime de cost pentru serviciile sociale, conform legislației în vigoare.

 

ARTICOLUL 8

Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

 

            (1) Serviciul social Centrul Maternal Călărași funcționeaza cu un număr total de 16 persoane angajate, conform prevederilor Hotararii Consiliului județean Călărași nr. 123/31.08.2015 de aprobare a Organigramei D.G.A.S.P.C. Călărași, din care:

1. personal de conducere: 1 șef centru
2. personal de specialitate: 1 asistent social, 1 psiholog, 3 educatori, 1 asistent medical, 3 supraveghetori de noapte;

1. personal cu funcții administrative, gospodărire, întreținere – reparații, deservire: 1 bucătar, 1 magaziner, 2 muncitori de întreținere cu atribuții de pază, 1 îngrijitor de curățenie, 1 conducător auto.

(2)Personalul de specialitate reprezintă 62,5% din totalul personalului.

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

 

            (1)Personalul de conducere este reprezentat de șeful de centru.

           (2)Atribuțiile personalului de conducere sunt:

1. asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfășurate de personalul serviciului și propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu-și îndeplinesc în mod corespunzator atribuțiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii, etc;

1. elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor și întocmește informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;
2. propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfectionare;
3. colaboreaza cu alte centre/alți furnizori de servicii sociale și/sau alte structuri ale societății civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;
4. întocmește raportul anual de activitate;
5. asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații centrului;
6. propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal;
7. desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;
8. ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;
9. răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul centrului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
10. organizează activitatea personalului și asigură respectarea timpului de lucru și a regulamentului de organizare și funcționare;
11. reprezintă centrul în relațiile cu furnizorul de servicii sociale și,după caz, cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate;
12. asigură comunicarea și colaborarea permanentă cu serviciul public de asistență socială de la nivelul primăriei și de la nivel județean, cu alte instituții publice locale și organizații ale societății civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;
13. asigură îndeplinirea  măsurilor de aducere la cunoștința atât personalului, cât și beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare și funcționare;
14. asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;
15. asigură respectarea și aplicarea standardelor minime de calitate;
16. răspunde de managementul echipei și de buna comunicare internă;
17. verifică și validează documentele referitoare la intrarea/ieșirea cuplului mamă – copil, PPI, evaluarea internă, evaluarea personalului, etc.

(3)Funcția de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condițiile legii.

            (4)Candidații pentru ocuparea funcției de conducere trebuie să fie absolvenți cu diplomă de învățământ superior în domeniul psihologiei,asistență socială și sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai  învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.

            (5)Sancționarea  disciplinară  sau eliberarea  din funcție  a conducatorului instituției se face în condițiile legii.

ARTICOLUL 10

Personalul de specialitate

(1)Personalul de specialitate este reprezentat de:

• asistent medical (325901);
• asistent social (263501);
• educator (234203);
• psiholog (263411);
• supraveghetor noapte.

(2)Atribuții ale personalului de specialitate:

• asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament;
• colaborează cu specialiștii din alte centre în vederea soluționării cazurilor, identificării de resurse, etc;
• monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
• sesizează conducerii centrului situații care pun în pericol siguranța beneficiarului, situații de nerespectare a prevederilor prezentului regulament, etc;

• întocmește rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
• face propuneri de îmbunătățire a activității în vederea creșterii calității serviciului și respectării legislației;

(3)Atribuții și răspunderi ale personalului de specialitate din CM Calarasi pe specialități,după cum urmează:

Asistent medical

- asigură menținerea unei bunăstări de sănătate din toate punctele de vedere (fizic, psihic, comportamental);

- efectuează triajul epidemiologic al copiilor și mamelor primite în unitate;

- urmăreşte şi îndrumă mama privind starea de sănătate a ei şi a copilului său;

- asigură înscrierea cuplului mamă – copil la un medic de familie;

- completează în fișa medicală a copilului antecedentele și vaccinările, temperatura, greutatea, talia, perimetrele și le actualizează  periodic. Informează medicul de orice neregulă  înregistrată  în sănătatea copilului nou primit şi a mamei;

- completează datele de sănătate precum și parametrii de dezvoltare fizică în fișa copilului;

- răspunde de aplicarea și respectarea normelor de igienă la recepția, depozitarea, prelucrarea și distribuirea alimentelor, la întreținerea igienică a blocului alimentar;

-calculează valoarea calorică și structura meniurilor zilnice şi se implică în buna organizare a programului zilnic astfel încât copiii să beneficieze de o alimentaţie corectă, de activităţi în aer liber, de ore de somn suficiente, colaborează în acest scop atât cu mamele câtşi cu educatorii şi supraveghetorii de noapte;

- răspunde de luarea și păstrarea probelor de alimente;

- participă și supraveghează mama la prepararea alimentației copilului, ținând cont de indicațiile dietetice;

- efectuează tratamentul prescris de medic și răspunde de corectitudinea administrării, se asigură că se efectuează vaccinările;în lipsa medicului poate administra din proprie inițiativă antitermice, calmante, unguente;

- supervizează acordarea de medicamente copilului de către mamă şi o învaţă regulile de observare şi îngrijire a copilului bolnav;

-însoțește copilul și mama la internarea în spital, la efectuarea diferitelor examene medicale;

- urmărește și asigură respectarea normelor igienice de prevenire și combatere a bolilor transmisibile;

- efectuează activităţi privind igiena alimentaţiei şi diversificarea alimentaţiei conform vârstei, precum şi activităţi privind educația sanitară (igiena personală  igiena copilului, igiena locuinţei, prevenirea îmbolnăvirilor) a mamelor rezidente în centrul maternal;

- pregăteşte întreg personalul şi mamele rezidente în vederea acordarii primului ajutor;

- participă la elaborarea şi implementarea PIS;

- colaborează cu ceilalţi membrii ai echipei pluridisciplinare în vederea atingerii obiectivelor cuprinse în PIP/PS şi PPI;

- întocmeşte rapoarte periodice privind activităţile desfăşurate şi rezultatele obţinute;

- încurajează cuplul mamă – copil în ameliorarea relației cu familia;

- participă la informarea și educarea pentru evitarea sarcinilor nedorite a tinerelor femei ce provin din medii defavorizate și nu-și pot asuma responsabilitatea unui copil;

- informează și acompaniază în vederea relaționării cu servicile de sănătate;

- consiliază și acompaniază gravida pe perioada sarcinii,  astfel încât, aceasta să nu devină  o sarcină nedorită;

- acompaniază  mama imediat după naștere, pentru ca relația mamă – copil să fie  una responsabilă;

- mediază relația gravidei cu serviciul de sănătate;

- acţionează în spiritul respectului faţă de unicitatea, demnitatea şi respectul persoanei în dificultate, a păstrării intimităţii şi anonimatului acestora potrivit secretului profesional;

- îndeplineşte alte sarcini încredinţate de către șeful centrului.

Asistent social

- intervine prin metode și tehnici specifice profesiei de asistent social asupra familiilor și copilului aflate/aflat în dificultate/situații de criză/situații de risc,

- își aduce aportul la toate acțiunile de prevenirea instituționalizării copilului;

- acționează cu prioritate pentru ocrotirea în sistem familial a copilului în dificultate.

- dezvoltă proiecte de acțiune, singur și/ sau în parteneriat cu D.G.A.S.P.C., asupra copilului și familiei în dificultate;

- este responsabilul de caz pentru fiecare cuplu mama – copil aflat în centrul maternal;

- întocmește anchete sociale, rapoarte, propuneri pentru cazurile semnalate;

- înaintează dosarele sociale pentru soluţionare C.P.C., Instanţă judecătorească sau DGASPC în termene legale;

- intervine ,punctual, prin activități  de  susținere și consiliere a familiei și copilului;

- realizează evaluarea primară a cazului, care stă la baza întocmirii Planului de Servicii/ Planul Individualizat de Protecţie conform SMO învigoare ( Ordinul nr. 81/ 2019);

-coordonează activităţile legate de elaborarea şi implementarea Programului Personalizat de Intervenţie;

- evaluează periodic (săptămânal, lunar, trimestrial) evoluția fiecărui caz, rezultatele fiind incluse în dosarul fiecărei rezidente cât şi reevaluarea cazului;

-aplică metoda managementului de caz în instrumentarea cazurilor îndeplinind atribuții specifice: coordonează eforturile, demersurile şi activităţile de asistenţă socială, de prevenire a separării copilului de familia sa, elaboreazăplanul de intervenţie,colaborează cu echipa multidisciplinară asigurând comunicarea între toate părţile implicate în rezolvarea cazului, asigură respectarea etapelor managementului de caz;

- întocmește și actualizează dosarul familiei rezidente în CM,

- întocmeşte contractul pentru acordarea de servicii sociale;

- realizează activități de educație, consiliere, orientare care favorizează dezvoltarea autonomiei mamei și pregătirea ei pentru a se întoarce în familie;

- susținere,  acompaniere, intervenţie în continuarea/finalizarea cursurilor şcolare;

- identifică necesitatea formării profesionale în rândul rezidentelor, le acompaniază, conform cerinţelor şi aptitudinilor acestora;

- întreprinde demersuri pentru gasirea unui loc de muncă pentru beneficiare;

- realizează anchete și vizite la familia naturală a mamei;

- intermediază vizitarea mamei și copilului în centrul maternal de către membrii familiei;

- organizează ședinte de consiliere pentru membrii familiei;

-organizează întâlniri de lucru cu echipa pluridisciplinară şi întocmeşte procesele verbale în urma acestor întruniri;

- realizează campanii de informare și sensibilizare a comunității la problemele mamelor singure;

- identifică cazuri care au nevoie de protecție în centrul maternal;

- observă şi intervine în derularea în bune condiții a îngrijirii mamei și a copilului în centrul maternal;

- reevaluează  situația familiei naturale/largite în vederea reintegrării mamei și copilului;

- urmărește cazurile de reintegrare familială;

- consolidează relația mamă – copil pentru asigurarea stabilității cuplului;

- acționează  în sensul aplicării strategiei guvernamentale privind protecția copilului;

- îndeplinește alte sarcini încredințate de către șeful centrului;

- acționează în spiritul respectului față de unicitatea, demnitatea şi valoarea persoanei în dificultate, a păstrării intimității și anonimatului acestora potrivit secretului profesional.

Educator

- participă împreună cu echipa pluridisciplinară  la  derularea  PIP/PS,  precum şi a PPI şi realizează activități cuprinse în acesta, conform standardelor în vigoare, participă la monitorizarea planului şi reevaluările acestuia ce au în vedere atingerea obiectivelor;

- cunoaşte procedurile de protecţie împotriva abuzurilor în relaţia mamă – copil şi cuplul mamă – copil şi personal şi le semnalează șefului de centru;

- ajută mama să dobândească deprinderile de bază pentru creşterea copilului, prin activităţi formative individuale şi de grup;

- asigură supervizarea mamelor şi supravegherea copiilor în spaţiile colective, răspunzând direct de copiii ale căror mame lipsesc din centru pentru un anumit număr de ore, datorită unor activităţi în comunitateincluseîn PPI;

- observă comportamentul mamei, notează observaţiile în dosarul cuplului mamă – copil şi informează responsabilul de caz asupra situaţiilor mai deosebite, precum şi asupra progreselor înregistrate;

Educare:

• dezvoltă un demers educațional individualizat în vederea respectării și afirmării personalității copilului;
• este permanent la dispoziția cuplului mama – copil, ca persoană de referință în cadrul Centrului maternal;
• consiliază/ învață mama să acorde o îngrijire corespunzatoare copilului;
• ajută cuplul mamă – copil să amelioreze sau să rezolve starea de dificultate în legătură cu familia naturală/lărgită;
• organizează activități gospodăreși împreună cu mamele rezidente;
• cunoaște stadiile de dezvoltare a copilului și personalității lui, cunoaște noțiuni elementare de psihologie;
• cunoaște și asigură prin propria activitate respectarea drepturilor copilului;
• se implică în activităţi educative, respectiv alfabetizarea tinerelor mame ce nu au abilităţi de scris-citit;

Comunicare: 

• discută cu mama și copilul ( preșcolar sau școlar) într-un climat de încredere și respect reciproc, ascultă opiniile acestora și stimulează inițiativa;
• discută cu mama și cu familia acesteia, cultivându-i încrederea în sine, prezentându-i alternative de viitor;
• știe să fie un bun observator al cuplului mamă – copil sub toate aspectele;

Prevenire și îngrijire:

• aplică și verifică respectarea normelor de protecție, de evitarea accidentelor și de profilaxia îmbolnăvirilor,
• cunoaște principalele semne de alarmă și stări de boală specifice copilăriei și adultului şi acordă primul ajutor;
• supraveghează (în lipsa asistentului medical) mama, în administrarea medicamentelor de uz curativ prescrise de medic;
• formează autonomia cuplului mamă – copil în igiena personală, hrănire, viață sănătoasă;
• supraveghează modul de efectuarea igienei personale și când este cazul intervine activ explicând necesitatea măsurilor de igienă.
• supraveghează şi îndrumă mama rezidentă în vederea spălării hainelor şi lenjeriei proprii, în folosirea corespunzătoare a maşinilor de spălat şi uscătorului de rufe, conform procedurilor specifice centrului;

• în caz de izolare a cuplului mamă – copil, educatorul va supraveghea îndeaproape stareacuplului, precum și alte nevoi ale acestora (asigurarea articolelor de vestimentaţie curate, a produselor de igienă şi curăţenie, menţinerea igieneipersonale, menţinere acurăţeniei izolatorului, asigurarea meselor şi alte intervenţii specifice), va supraveghea mama în administrarea medicamentelor (în lipsa asistentului medical).

Socializare:

• stimulează cuplul mamă – copil pentru integrare în comunitate;
• însoțeste mama la cumpărături;
• acţionează în sensul autonomizării mamei si identificarea de către aceasta a celor mai bune şi viabile soluţii pentru rezolvarea situaţiei de criză;
• pregătește cuplul  pentru  integrarea socială, pentru viața de familie.

Răspunde  de  dotarea rezidenţilor cu îmbrăcăminte, echipament, rechizite și alte articole  necesare, contrasemnând  bonul de eliberare din magazie a materialelor respective;

Participă  la inventarierea bunurilor materiale aflate în gestiunea sa;

Nu are voie să înstrăineze materialele sau obiectele de inventar din evidența instituției; își însușește și respectă prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă;

Răspunde, alături de mamele rezidente de integritatea fizică și psihică a copiilor  prezenți în centru și informează  șeful de centru/înlocuitorul său legal cu privire la orice abuz fizic, emoţional, sexual sau de altă natură, indiferent cine este persoana care l-a înfăptuit.

Cunoaște și respectă conținutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituției, MOF, ROI, ROF, Codul etic și procedurile de lucru specifice;

Respectă principiile care stau la baza activității instituției și regulile deontologice.

Cunoaște legislația din domeniul protecției copilului;

Intocmește în timp util referate de necesitate pentru materialele de care are nevoie în desfășurarea activității cu rezidenții și le prezintă pentru discuții conducerii unității.

Participă  la vizitele beneficiarilor (în absenţa asistentului social);

Are obligația de a nota în raportul de tură toate evenimentele întâmplate – programul de desfășurare a activității, evenimentele deosebite produse în tura respectivă – pozitive și negative; păstrează în bună stare toate documentele în copie care îi sunt înmânate și are grijă  să fie afișate în mod corect; raportul de tură și alte documente întocmite nu sunt aruncate,  ci păstrate în arhiva unității. Schimbul de tură dintre educator –  supraveghetor – educator,  va cuprinde nu doar informații verbale referitoare la beneficiari ci și un control amănunțit al

acestora chiar dacă, la prima vedere, aceștia prezintă  o stare bună  de  sănătate, o dispoziție bună de comportament.

• Declară imediat conducerii unității orice îmbolnăvire acută pe care o prezintă precum și bolile transmisibile apărute la membrii familiei sale
• îndeplinește și alte sarcini date de șeful centrului.

Psiholog

- intervine asupra copilului şi mamei/gravide în situaţie de criză;

- își aduce aportul la toate acțiunile de prevenire a măsurilor de instituționalizare ale copilului;

- acționează cu prioritate pentru ocrotirea în sistem familial a copilului în dificultate;

-îşi aduce aportul în evaluarea iniţială a cuplurilor aflate în situaţii de risc;

- evaluează aspectele psihologice ale cuplurilor mama-copil și intervine prin tehnici specifice pentru formarea/dezvoltarea/consolidarea atașamentului matern al rezidentelor din centrul maternal;

- evaluează contextul familial, socio-economic, profesional și cultural în care apar și se manifesta probleme psihologice de natură să afecteze relațiile normale copil-mamă/părinţi, copil-membrii familiei naturale/lărgite;

- evaluează starea de sănătate mentală și gradul de discernământ al persoanelor care intră în contact cu cuplul mamă-copil;

- analizează situatia specifică fiecărui caz, identifică problemele asupra cărora poate să acționeze și planifică activitatea de evaluare și consiliere a mamei şi copilului (acolo unde este cazul); intervine alături de asistentul social la identificarea unui mediu de siguranţă (locativă, de acceptare şi non-conflict) a cuplului pe perioada rezidenţei, conform obiectivelor din PPI;

- stimulează formarea, dezvoltarea și consolidarea competențelor materne (a capacităților de asigurare a îngrijirii corespunzatoare și securității copilului, de satisfacere a nevoilor emotionale ale copilului) și a unui mediu securizant;

- acorda consiliere psihologică, pentru menținerea, crearea, dezvoltarea sau normalizarea relațiilor familiale, având permanent în vedere principiul respectării ,,interesului superior al copilului;

- asigură consiliere și terapie suportivă pentru favorizarea disponibilității emoțional-afective și asumarea responsabilităților materne față de copil;

- intervine prin terapii de scurtă durată focalizate pe problemă, pentru promovarea comportamentului prosocial al mamei;

- sprijină mama şi copilul pentru depăşirea eventualelor situaţii de criză survenite în timpul perioadei de monitorizare post – re/integrare în vederea menţinerii unor relaţii durabile mamă/copil – familie şi accesul la resurse al clienţilor;

-corelează intervenţiile în plan psihologic cu celelalte componente ale intervenţiei: în plan social, educaţional, medical;

-implică clienţii în luarea deciziilor privind intervenţiile în plan psihologic;

-consiliaza femeile însărcinate și mamele ce fac parte din categoriile sociale defavorizate, predispuse la abandonul copilului;

• realizeaza pregătirea psihică a femeii gravide rezidente pentru momentul nașterii;

- conștientizează rolul său în echipa serviciului, este membru activ al echipei pluridisciplinare și dezvoltă relații profesionale pe orizontală și pe verticală, facilitând integrarea personalului pentru munca în echipă;

 - cunoaște strategia și proiectul instituțional al serviciului, participă la reuniuni de lucru și la proiecte inovante în favoarea cuplului;

- acționează în sensul aplicării strategiei guvernamentale privind protecția copilului;

- planifică și susține diferite teme de educație profesională continuă pe problematica dezvoltării copilului și relațiilor cu familia, la delegarea expresă a coordonatorului, pentru personalul de educare, îngrijire și supraveghere al centrului maternal;

- îndeplinește alte sarcini încredințate de către șeful centrului;

- acționează în spiritul respectului fată de persoanele în dificultate, a păstrării intimității și anonimatului acestora potrivit secretului profesional (modalităţi de comunicare adaptate clientului, tonalitate adecvată, etc.)

Supraveghetor noapte

- supraveghează cuplul mamă – copil în timpul noptii, în intervalul cuprins de la preluarea de la educator și încredintarea lor, a doua zi, educatorului;

-asigură supervizarea mamelor şi supravegherea copiilor în spaţiile colective, răspunzând direct de copiii ale căror mame lipsesc din centru pentru un anumit număr de ore, datorită unor situaţii neprevăzute;

- ține legătura cu educatorii, cărora le comunică observațiile sale asupra comportării și sănătății cuplului mamă – copil, pe care le consemnează într-un registru special;

- supraveghează și îndrumă cuplul mamă – copil în efectuarea toaletei de seară și dimineață, urmărind consolidarea deprinderilor igienico-sanitare ale mamei față de copilul său;

- în  cazul izolării unui cuplu mamă – copil, va supraveghea îndeaproape starea de sănătate, administrarea medicamentelor şi alte nevoi ale acestuia prin intervenţii specifice;

- sprijină și supraveghează mama în pregătirea mesei copilului în timpul nopții ( inclusiv, spălarea şi sterilizarea biberoanelor);

- controlează și urmărește ca mama să respecte și să păstreze curațenia și ordinea atât în propria cameră  cât și în incinta centrului maternal ( cameră de zi, sală de mese, holuri, bucătărie);

- sprijină personalul medical și supraveghează pe timpul nopții administrarea tratamentului medicamentos la copil, respectând indicațiile medicale;

- acordă primul ajutor în caz de îmbolnăvire a cuplului mamă – copil și apelează  la serviciile sanitare de urgență în caz de agravare a situației;

- veghează la respectarea pe timpul turei a normelor prevăzute în regulamentul de ordine interioară, a liniștii pe timpul nopții; orice abatere fiind consemnată în registrul special și comunicată educatorului și asistentului social;

- răspunde, controlează și supraveghează păstrarea în bune condiții, în timpul turei, a echipamentului dat în folosire cuplului mamă – copil și din unitate;

- urmărește respectarea măsurilor de prevenirea incendiilor, normelor de protecție și evitare a accidentelor;

- trebuie să cunoască numerele de telefon ale șefului unitatii, pompieri, poliție, spitalul de urgență, salvare, pentru a sesiza la nevoie aceste organe.

-  acţionează în spiritul unicităţii, valorii şi respectului faţă de persoanele în dificultate, a păstrării intimitătii şi anonimatului acestora potrivit secretului profesional;

-  controlează aerisirea și încălzirea dormitoarelor, robinetele la grupul sanitar;

-  răspunde de respectarea condițiilor igienico-sanitare în modul și de igiena personală a mamelor şi copiilor;

- se va prezenta la control medical periodic în vederea actualizării carnetului de sănătate; nerespectarea acestei sarcini atrage sancționarea disciplinară, cu atât mai mult cu cât analizele sunt plătite de către angajator. Dacă a primit atribuții pentru un alt post, va efectua și analizele medicale corespunzatoare  acestuia,  nu doar pentru postul pentru care este angajat.

- îndeplinește și alte sarcini date de  șeful  centrului.

ARTICOLUL 11

Personalul administrativ, gospodărire, întreținere – reparații, deservire

 

(1)Personalul administrativ asigură activitățile auxiliare serviciului social: aprovizionare, asigurarea meselor beneficiarilor, mentenanță, pază, curățenie și igienă, transport, etc. și este reprezentat de:

• magaziner;
• muncitori întreținere;
• îngrijitor;
• șofer;
• bucătar.

(2)Atribuțiile personalului administrativ sunt,după cum urmează:

Magaziner

 

• Primește și eliberează alimente, materiale și obiecte de inventar pe care le are în gestiunea sa, ține evidența lor și completează  la timp operațiile de înregistrare și eliberare a acestora, precum și centralizarea consumurilor la sfârșit de lună;
• Asigură aprovizionarea unității cu materiale și bunuri necesare;
• Eliberează bunurile solicitate pe bază de referat aprobat de conducerea unității, alimentele vor fi eliberate pe baza foii de masă,  verificată și avizată  de conducerea unității;
• Are obligația de a preveni în scris forma de risipă, sustragere și degradare a mărfurilor din gestiunea sa;
• Are obligația de a comunica în scris conducerea unității despre plusurile și minusurile din gestiune, despre cazurile în care se constată că bunurile sunt distruse, degradate sau sustrase ori există pericol de a se ajunge în asemenea situații, cazurile în care stocurile aflate în gestiune au atins limitele cantitative minime sau maxime, stocuri de bunuri fără mișcare, cu mișcare lentă sau greu vandabile;
• Impreună cu asistentul medical șibucătarul, întocmește meniul săptămânal și îl supune spre aprobare conducerii unității;
• Controlează zilnic calitatea preparatelor alimentare dar și modul de păstrare șiconservare al acestora;
• Asigură și menține curățenia în magaziile pe care le gestionează;
• Aplică și răspunde de respectarea normelor de igienă, protecția muncii și PSI la locul de muncă, completează fişele de protecţie a muncii, conform legislaţiei în domeniu ;
• Răspunde de securitatea rezidenţilor în tura de serviciu;      
• Sprijină și ajută educatorul,  atunci când acesta solicită   ajutorul  in situația în care viața unui cuplu mamă-copil/ii  se află în pericol ;
• Are o atitudine corespunzatoare față de rezidenţi și întreg personalul centrului, promovând relații de colaborare și respect;
• Asigură gestiunea fizică a stocului de marfă
• Operează în stoc mişcările de marfă
• Păstrează documentele justificative legate de stocuri, original sau copie (după caz).
• Efectuează lunar inventarul stocului de marfă
• Participă activ la operaţiunile de încărcare/descărcare a mărfii la/din magazia unității
• Oferă informaţii despre stocuri departamentelor D.G.A.S.P.C. Călărași
• Respectă legislaţia de gestiune a stocurilor\Introduce marfa în stoc în baza documentelor de intrare
• Efectuează operaţiuni de intrare în stoc a mărfii
• Efectuează recepţia fizică a mărfii la intrarea în magazia unitatii
• Raportează superiorului ierarhic diferenţele între marfa fizică şi cea scriptică, apărute la recepţia mărfii la magazie
• Verifică documentele la introducerea NIR-ului şi semnalează eventualele neconcordanţe
• Înregistrează, prelucrează şi păstrează informaţiile referitoare la șituaţia stocurilor
• Raportează lunar rezultatele activităţii de gestiune a stocului
• Utilizează eficient spaţiul de depozitare a mărfurilor
• Predă marfa către beneficiari, conform documentelor emise
• răspunde de: Acurateţea înregistrărilor în stoc; Înregistrarea sistematică şi cronologică a datelor privind stocurile; Îndeplinirea la timp şi întocmai a sarcinilor specifice trasate sau stabilite de superiorul ierarhic; Calitatea raportărilor şi a informărilor; Livrarea mărfii către beneficiari în timpul cel mai scurt şi în condiţii optime
• cunoaşte şi respectă procedurile interne în ceea ce priveşte predarea-primirea produselor din gestiune
• nu permite accesul în depozit persoanelor străine sau a personalului unității, decât în scop determinat de serviciu;
• încuie şi supraveghează permanent magaziile unitatii;
• întocmeşte şi completează fişe de magazie, registre de intrare-ieşire, procese-verbale de predare-primire, bonuri de consum, alte documente specifice;
• efectuează modificări ale acestor documentele la fiecare mişcare a bunurilor din gestiune
• răspunde de mărfurile stocate
• verifică şi monitorizează permanent stocurile de produse
• pregăteşte magaziile pentru inventar;
• efectuează inventarieri periodice şi participă la inventarierea anuală a bunurilor din depozit, alături de comisia de inventariere
• respectă prevederile Regulamentului intern, a legislaţiei în domeniu, procedurile de lucru, precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii, circulare și hotărâri ale Conducerii;
• să solicite furnizorilor să asigure cantitatea optimă a bunurilor solicitate
• are obligația de a anunța membrii comisiei de recepție a mărfurilor la intrarea oricărui tip de marfă în unitate și de a participa, alături de aceștia, la recepția acestora; participă la eliberarea alimentelor din magazia unității.
• răspunde de respectarea programului de lucru și a disciplinei muncii, în cadrul serviciului pe care il desfășoară;
• răspunde de eficiența și calitatea sarcinilor și atribuțiilor executate în cadrul serviciului la termenele stabilite prin reglementări interne sau prin alte acte normative; răspunde cu promptitudine sarcinilor date de conducerea unității; are obligația să poarte echipament de lucru și protecție adecvat
• se va prezenta, în timp util, conform programărilor efectuate de către asistentul medical, la control medical periodic în vederea actualizării carnetului de sănătate; nerespectarea acestei sarcini atrage sancționarea disciplinară, cu atât mai mult cu cât analizele sunt plătite de către angajator. Dacă a primit atribuții pentru un alt post, va efectua și analizele medicale corespunzatoare acestuia, nu doar pentru postul pentru care este angajat.
• respectă întocmai normele cuprinse în metodologia de organizare și funcționare a centrului;
• are obligatia de a păstra în bune condiții și la îndemână, documentele interne ș iexterne, înaintate în copie, să le studieze periodic pentru a fi la curent cu legislația în vigoare care privește drepturile copilului și normele legale, în baza cărora funcționeaza instituția unde își desfășoară activitatea.
• nu sustrage din unitate produse, alimente, articole de îmbrăcăminte, etc. care au fost achizitionate pentru beneficiari,în interes personal; aceste acte sunt considerate abatere disciplinara și vor fi sancționate ca atare
• respectă normele de protecție a muncii, și regulamentul de organizare și funcționare al centrului; respectă întreaga documentație internă a unității – note interne, ROI, MOF, PI, misiune, etc.
• declară imediat conducerii unității orice îmbolnavire acută pe care o prezintă precum și bolile transmisibile apărute la membrii familiei sale
• prezentarea la serviciu cu deplină capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impuși de activitatea profesională.

Datorită lipsei de personal, va efectua  (la nevoie) şi serviciul de pază a instituţiei, după un grafic de lucru stabilit, şi va avea următoarele sarcini:

• la intrarea în serviciu  ia în primire efectiv pe teren toate spațiile unității, prin verificarea ușilor exterioare, geamurilor și curtea unității, consemnând starea gardului și instalațiilor din instituție, în procesul verbal;
• după luarea în primire se impune ca la intervale de 30 minute sa se facă rondul în curtea instituției, să se observe toate localurile și starea acestora;
• în timpul zilei răspunde de toate bunurile care ies și intră în curtea instituției;
• va răspunde de poarta de intrare, va deschide și va inchide această poartă și va face controlul a ceea ce se scoate și aduce pe aceasta;
• persoanele străine vor fi legitimate și întrebate de scopul vizitei și persoana de contact;
• va interzice accesul persoanelor străine aflate în stare de ebrietate, îndrumându-le să revină în altă zi;
• va răspunde și de cheile de la intrarea în unitate și nu le va da altor persoane. Va consemna în procesul verbal;
• va răspunde de utilarea și păstrarea inventarului punctului P.S.I.;
• indeplinește orice alte sarcini date de șeful centrului.

Muncitor întreținere

-execută reparațiile și lucrările de întreținere necesare instalațiilor din dotarea centrului;

-la intrarea în serviciu,  ia în primire efectiv pe teren toate spațiile unității, consemnând starea gardului și instalațiilor din instituție, în procesul verbal;

-la venirea la serviciu se impune ca la intervale de 30 minute să se facă rondul în curtea instituției, să se observe toate localurile și starea acestora;

-se ingrijește  de aspectul exterior al centrului;

-se ocupă de  igienizarea periodică în centru (zugrăvit, vopsit, reparat etc.);

 -este obligat să anunțe orice neregulă sesizată în atelier –prin referat (furturi,consumul nejustificat al apei, energiei electrice etc.);

- îndeplinește atribuții de pază, în cadrul centrului, având ca obiectiv atât clădirea cât și curtea centrului

- răspunde de buna gospodărire și utilizare a sculelor, aparatelor și materialelor;

- participă la acțiuni mobilizatoare ce implică urgențe de serviciu, ramânând chiar și dupa program;

-răspunde de executarea lucrărilor din punct de vedere profesional precum și de justificarea materialelor folosite;

-aplică și răspunde de respectarea normelor de prevenire și stingerea incendiilor, de protecția muncii și respectarea normelor de igienă;

- răspunde de utilarea și păstrarea inventarului PSI;

-răspunde de buna funcționare a instalașiilor electrice, sanitare;

-este obligat să aduca la cunoștința conducerii unității orice neregulă sesizată în sectorul propriu de activitate;

- execută lucrări de reparații și întreținere în cadrul centrului;- ajută la încărcarea/descărcarea bunurilor intrate/ieșite din unitate;

- îndeplinește atribuții de pază în cadrul centrului, având ca obiectiv atât clădirea cât și curtea centrului.

- răspunde de securitatea rezidenților în tura de serviciu;      

- are o atitudine corespunzatoare față de copii și întreg personalul centrului, promovând relații de colaborare și respect;

-îngrijește și răspunde de buna funcționare a instalației de încălzire, a instalației electrice și sanitare;

-se va prezenta, conform programărilor efectuate de asistentul medical, la controlul periodic în vederea actualizarii carnetului de sanatate;

-îndeplinește și alte sarcini pe care le primește din partea șefului centrului sau a altor persoane cu funcții de conducere.

Ingrijitor

- efectuează curățenia, în conditii corespunzatoare a spațiului repartizat și răspunde de starea de igienă a coridoarelor, oficiilor, scărilor, mobilierului, ferestrelor;

- curăță și dezinfectează zilnic băile și wc-urile cu materiale și ustensile folosite numai în aceste locuri;

-efectuează dezinfecția și deratizarea tuturor încăperilor, respectând concentrațiile stabilite;

-efectuează igienizarea totală și igienizareazilnică  a spațiilor conform graficului;

-implică rezidenţii CM în activităţi de curăţenie;

-păstrează în bune condiții materialele primite și răspunde de buna lor gestionare și depozitare;

-se ingrijeşte de evacuarea gunoiului și depozitarea lui în locurile stabilite și asigură curățenia ș idezinfecția recipientelor;

-periodic, participă la instructajul efectuat de cadrele medicale privind respectarea etapelor de efectuare a curățeniei și dezinfecției;

-îndeplinește orice alte sarcini date de  șeful centrului;

Sofer

- îngrijește și răspunde de buna funcționare a autoturismului din dotare;

- efectuează reparațiile de întreținere curente ale autoturismului și solicită, prin referat, asigurarea de asistență tehnică de specialitate (revizii tehnice, service, etc);

- curăță și întreține autoturismul atât în exterior cât și în interior;

- respectă locul de parcare stabilit (sediul unității);

- zilnic, solicită foaie de parcurs, pe care o completează corect și complet, având confirmată fiecare cursă efectuată;

- asigură deservirea unității pentru aprovizionare cu marfă, conform necesităților și cu aprobarea conducerii unității;

- cunoaște și respectă prevederile regulamentului de organizare și funcționare și de ordine interioară al instituției;

- participă la formele de perfecționare a pregătirii profesionale organizate în instituția în care lucrează;

 - nu efectuează  cu autoturismul din dotare, deplasări în scop personal;

- transportă beneficiarii Centrului maternal însoțiți de educatorul de servici/ asistentul social/ asistentul medical, în situații care impun deplasări la medicul de familie din comunitate, spital, primărie, poliție, alte instituții ce au ca obiect de activitate asistență socială a familiei și copilului, domiciliu, etc;

- are o atitudine corespunzatoare față de beneficiari și întreg personalul centrului, promovând relații de colaborare și respect;

- îndeplinește orice sarcini stabilite de către șeful de centru;

 

Bucătar

• conduce toate lucrările de bucătărie și supraveghează pregătirea meniurilor de către mamele rezidente;
• elaborează meniul săptamânal împreună cu asistentul medical cu acordul mamelor rezidente;
• învaţă mamele să prepare corect hrana şi să o servească corespunzător;
• împreună cu asistenta medicală asigură pregătirea practică a mamelor în tehnicile de hrănire sănătoasă a copilului în funcţie de vârstă sau aplicarea unor diete speciale;
• primește produsele de la magazie, verifică cantitatea și calitatea lor și răspunde de corecta lor păstrare, distribuie alimentele mamelor rezidente pentru prepararea diferitelor meniuri;
• răspunde de pregătirea la timp a mesei și de calitatea mâncărurilor;
• asigură respectarea cerințelor igienico-sanitare, în bucătărie și dependințe;
• răspunde de corecta împărțire a mesei, organizând munca de distribuire a felurilor de mâncare;
• răspunde de recoltarea şi păstrarea în condiţii optime a probelor alimentare zilnice;
• restituie chiar în ziua respectivă alimentele nefolosite la magazie;
• poartă în tot timpul serviciului echipament sanitar de protecție, păstrează ordinea și curățenia la locul de muncă și în spațiile de folosință comune;
• se va prezenta la control medical periodic în vederea actualizării carnetului de sanatate;
• respectă regulile de protecție ș isecuritate a muncii și PSI;
• Respectă destinația blaturilor fiecărei categorii de alimente;
• Interzice servirea mesei de către personal cu excepția asistentei medicale de serviciu, care poate gusta mâncarea;
• Repectă normele igienico-sanitare specifice pentru prevenirea toxiinfecțiilor alimentare în rândul rezidentilor din centru;
• Răspunde de buna utilizare, întreținere și funcționarea instalațiilor, aparatelor și mașinilor din dotare;
• Asigură efectuarea curațeniei zilnice și generale în bucătărie
• Nu permite accesul în bucătărie persoanelor străine sau din celelalte sectoare;
• Respectă normele de igienă personală, de protecție contra incendiilor și normele de protecție a muncii;
• Respectă programul de lucru conform graficului lunar și semnează corespunzător condicii de prezență;
• Respectă principiul “lucru în echipă”, cooperând și comunicând cu ceilalți angajați ;
• Are o atitudine corespunzatoare față de copii, mame și întreg personalul centrului, promovând relații de colaborare și respect
• Conducerea centrului iși rezervă dreptul de a modifica aceste atribuții, în conformitate cu noile cerințe și reglementări legale.
• Pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu va răspunde, după caz: disciplinar, administrativ, material și/sau penal, conform legii.
• Indeplinește orice alte sarcini date de către șeful centrului

ARTICOLUL 12

Finanțarea centrului

 

În estimarea bugetului de venituri și cheltuieli, D.G.A.S.P.C. Călărași, are în vedere asigurarea Centrului Maternal cu resursele necesare acordării serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

Finanțarea cheltuielilor centrului se asigură, în condițiile legii, din următoarele surse:

• bugetul județean;
• bugetul de stat;
• donații, sponsorizări sau alte contribuții din partea persoanelor fizice ori juridice din țară sau străinătate;
• alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.

 

Informatii centre

Nume	Adresa	Sef Centru	Tel.Fix	Tel.Mobil	Pers.deservite	Angajati
« ORHIDEEA »	sat Faurei, com. Ulmu	Julieta Stan	0242-338300	0724052675	36
« FLOARE DE COLT »	com. Ulmu	Julieta Stan	0242-338289	0724052675
« LOTUS »	com. Ciocăneşti	Julieta Stan	0242-337591	0724052675

DOWNLOAD REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE AL serviciului social COMPLEXUL DE SERVICII FĂUREI

Centrul de plasament Ulmu – Faurei, cu sediul administrativ in comuna Ulmu,reorganizat in  ianuarie 2011, este structurat in 3 casute de tip familial avand o capacitate de 36 locuri, din care 24 pentru copilul/tanarul cu  nevoi speciale :

      vila “Lotus” Ciocanesti – 12 locuri pentru tineri 16-26 ani

      vila “Floare de Colt” Ulmu – 12 locuri pentru copii 12-16 ani ;

      vila “Orhideea” Faurei  - 12 locuri pentru copii 2-11 ani.

Serviciile oferite beneficiarilor de catre centru sunt:

Gazduire

Ingrijire si supraveghere;

Asistenta medicala;

Administrare, contabilitate;

Prepararea si servirea mesei;

Educatie, socializare;

Evaluare complexa;

Asistenta sociala;

Consilierea familiilor ;

Dezvoltarea deprinderilor de viata independenta.

           Centrul de plasament Ulmu-Faurei detine si gospodarie proprie cu 3 solarii si mic sector zootehnic prin care se asigura, anual, economie bugetara substantiala.   

 

                                  

Hotararea C.J. 113/26.06.2019

Anexa 8

CONSILIUL JUDEŢEAN CĂLĂRAŞI

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași

REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE AL
serviciului social COMPLEXUL DE SERVICII FĂUREI

 

 

 

 

Art. 1. Dispoziții generale. Definiție

1. Complexul de servicii Făurei, denumit încontinuareS., este instituție de asistență socială de interes public, fără personalitate juridică, înființată în structura Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași aflată în subordinea Consiliului Județean  Călărași,  având sediul în com. Ulmu, sat Făurei, jud. Călărași.
2. Complexul de servicii Făurei are în componentă 3 servicii sociale, în speță 3 căsuțe de tip familial: Căsuța de tip familial “Orhideea” din com. Ulmu, sat Făurei (CTF), Căsuța de tip familial “Floare de Colț” din com. Ulmu, sat Ulmu (CTF) și Căsuța de tip familial “Lotus” din com. Ciocănești (CTF).
3. Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al C.S., este aprobat prin hotărâre a Consiliului Județean Călărași, în vederea asigurării funcționarii acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite.
4. Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori.
5. S. întocmește și respectă procedurile operaționale pentru fiecare tip de activitate desfășurată, avizate de către Comisia privind sistemul de control intern/managerial și de către șeful centrului.
6. Pentru asigurarea calității serviciilor furnizate, D.G.A.S.P.C. Călărași, prin serviciile sale de specialitate, asigura coordonarea metodologică a C.S..

Art. 2.  Identificarea serviciilor sociale din componenta C.S.

1. Serviciul social "Căsuța de tip familial Orhideea", cod serviciu social 8790 CR-C-I, este înființat și administrat de furnizorul Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași, acreditat conform Certificatului de acreditare seria AF. nr. 000258/17.04.2014, deține Licență de funcționare seria LF. nr. 000023/17.02.2017, valabilă 5 ani, până la dată de 25.09.2021, fiind situat în com. Ulmu, sat Făurei, jud. Călărași.

2. Serviciul social "Căsuța de tip familial Floare de Colț", cod serviciu social 8790 CR-C-I, este înființat și administrat de furnizorul Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași, acreditat conform Certificatului de acreditare seria AF. nr. 000258/17.04.2014, deține Licență de funcționare seria LF. Nr.000022/17.02.2017, valabilă 5 ani, până la dată de 25.09.2021, fiind situat în com.Ulmu, sat Ulmu,jud. Călărași
3. Serviciul social "Căsuța de tip familial Lotus", cod serviciu social 8790 CR-C-I, este înființat și administrat de furnizorul Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași, acreditat conform Certificatului de acreditare seria AF.nr. 000258/17.04.2014, fiind situat în  Ciocănești, jud. Călărași.

Art. 3 Scopul serviciilor sociale din componența C.S. Făurei

1. Scopul serviciului social "Căsuța de tip familial Orhideea" din com. Ulmu, sat Făurei este de a asigura copiilor/tinerilor cu dizabilități accentuate, medii și ușoare, aflați în dificultate, că urmare a separării de familie, accesul la informare în domeniu, găzduire pe perioada determinată, educație, consiliere socială și psihologică, promovare relații sociale (socializare), promovare și cooperarea socială, socializare și petrecere a timpului liber, servicii de baza pentru activitățile zilnice, servicii de suport pentru activitățile instrumentale ale vieții de zi cu zi, servicii de asigurare a hranei și suplimentelor nutritive, sprijin de urgență în vederea reducerii efectelor situațiilor de criză, reintegrare familială și comunitară, alte servicii de suport pentru diferite situații de dificultate.

2. Scopul serviciului social "Căsuța de tip familial Floare de Colț" din com. Ulmu este de a asigura copiilor/tinerilor cu dizabilități accentuate, medii și ușoare aflați în dificultate, că urmare a separării de familie, accesul la informare în domeniu, găzduire pe perioada determinată, educație, consiliere socială și psihologică, promovare relații sociale (socializare), promovare și cooperarea socială, socializare și petrecere a timpului liber, servicii de baza pentru activitățile zilnice, servicii de suport pentru activitățile instrumentale ale vieții de zi cu zi, servicii de asigurare a hranei și suplimentelor nutritive, sprijin de urgență în vederea reducerii efectelor situațiilor de criză, reintegrare familială și comunitară, alte servicii de suport pentru diferite situații de dificultate.

3. Scopul serviciului social "Căsuța de tip familial Lotus" din com. Ciocănești este de a asigura copiilor/tinerilor aflați în dificultate, că urmare a separării de familie, accesul la informare în domeniu, găzduire pe perioada determinată, educație, consiliere sociaia și psihologică, promovare relații sociale (socializare), promovare și cooperarea socială, socializare și petrecere a timpului liber, servicii de baza pentru activitățile zilnice, servicii de suport pentru activitățile instrumentale ale vieții de zi cu zi, servicii de asigurare a hranei și suplimentelor nutritive, sprijin de urgență în vederea reducerii efectelor situațiilor de criză, reintegrare familială și comunitară, alte servicii de suport pentru diferite situații de dificultate.

Art. 4. Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

1. Cele trei servicii sociale din cadrul Complexului de servicii Făurei funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările si completările ulterioare, Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, precum și a altor acte normative secundare aplicabile domeniului.
2. Căsuțele de tip familial “Orhideea”, “Floare de Colț” si “Lotus” au standard minim de calitate aplicabil Ordinul nr. 25/2019 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de tip rezidențial destinate copiilor din sistemul de protecție specială.
3. Complexul de servicii Făurei, în prezent denumit C. S. Făurei este înființat prin Hotărârea Consiliului Județean Călărași nr. 106/27.10.2004, modificată și completată cu Hotărârea Consiliului Județean Călărași nr.221/13.10.2017 și funcționează în structura Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași.

Art. 5. Principiile care stau la baza acordării serviciilor sociale din cadrul C.S.:

1. Serviciile sociale din cadrul Complexului de Servicii Făurei se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul național de asistență socială, precum și a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie la care România este parte, precum și în standardele minime de calitate aplicabile.
2. Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul serviciilor sociale din componența C.S. Făurei sunt:
3. a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului;
4. b) protejarea și promovarea drepturilor copilului în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare;
5. c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării copilului;
6. d) deschiderea către comunitate;
7. e) asistarea persoanelor fără capacitate de exercițiu în realizarea și exercitarea drepturilor lor;
8. f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;
9. g) ascultarea opiniei copilului și luarea în considerare a acesteia, țînându-se cont, după caz, de vârstă și de gradul sau de maturitate, de discernământ și capacitate de exercițiu;
10. h) facilitarea menținerii relațiilor personale ale copilului și a contactelor directe, după caz, cu frații, părinții, alte rude, prieteni, precum și cu alte persoane față de care acesta a dezvoltat legături de atașament;
11. i) promovarea unui model familial de îngrijire a copilului;
12. j) asigurarea unei îngrijiri individualizate și personalizate a copilului;
13. k) preocuparea permanentă pentru identificarea soluțiilor de integrare în familie sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potențialului și abilităților persoanei beneficiare de a trăi independent;
14. l) încurajarea inițiativelor individuale ale beneficiarilor și a implicării active a acestora în soluționarea situațiilor de dificultate;
15. m) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
16. n) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;
17. o) primordialitatea responsabilității persoanei, familiei cu privire la dezvoitarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;
18. p) colaborarea unității cu serviciul public de asistență socială.

Art. 6 Beneficiarii serviciilor sociale

 

(1)   "Complexul de Servicii Făurei" are trei componente:

C.T.F. “Orhideea”, cu o capacitate de 12 locuri,

C.T.F. „Floare de Colț”, cu o capacitate de 12 locuri

C.T.F. “Lotus” cu o capacitate de 12 locuri.

1. Beneficiarii serviciilor sociale acordate în C.T.F. “Orhideea” sunt copii/tineri cu dizabilități accentuate, medii și ușoare, de ambele sexe, cu vârstă între 7-18 ani și peste 18 ani (care urmează o formă de învățământ profesional, liceal, postliceal sau universitar, dar fără a depăși vârstă de 26 de ani sau cei care solicită, după împlinirea vârstei de 18 ani, prelungirea măsurii de protecție cu o perioada de maxim 2 ani, în condițiile legii, aflați în situații de dificultate, care au domiciliul sau au fost identificați pe raza administrativ-teritorială a județului Călărași.
2. Beneficiarii serviciilor sociale acordate în C.T.F. „Floare de Colț” sunt sunt copii/tineri, cu dizabilități accentuate, medii și ușoare, de ambele sexe, cu vârstă între 7-18 ani și peste 18 ani (care urmează o formă de învățământ profesional, liceal, postliceal sau universitar, dar fără a depăși vârstă de 26 de ani sau cei care solicită, după împlinirea vârstei de 18 ani, prelungirea măsurii de protecție cu o perioada de maxim 2 ani, în condițiile legii, aflați în situații de dificultate, care au domiciliul sau au fost identificați pe raza administrativ-teritorială a județului Călărași.
3. Beneficiarii serviciilor sociale acordate în C.T.F. „Lotus” sunt sunt copii/tineri, de ambele sexe, cu vârstă între 7-18 ani și peste 18 ani (care urmează o formă de învățământ profesional, liceal, postliceal sau universitar, dar fără a depăși vârstă de 26 de ani sau cei care solicită, după împlinirea vârstei de 18 ani, prelungirea măsurii de protecție cu o perioada de maxim 2 ani, în condițiile legii, aflați în situații de dificultate, care au domiciliul sau au fost identificați pe raza administrativ-teritorială a județului Călărași.

(2) Conditii de admitere a beneficiarilor în cadrul C.S. Făurei

Admiterea se face în baza măsurii de plasament, dispuse de către Comisia pentru protecția copilului, instanța de judecată sau prin dispoziția privind plasamentul în regim de urgență a directorului executiv al D.G.A.S.P.C. Călărași.

Documentația care este necesară în vederea stabilirii măsurilor de protecție pentru beneficiarii C.S. Făurei este cea prevăzută de legislația în vigoare.

La admiterea în căsuțele de tip familial ale C.S. Făurei se face evidență scriptică prin înscrierea în Registrul general privind evidența beneficiarilor în ordinea sosirii. Registrul se păstrează permanent la sediul centrului administrativ din cadrul complexului de servicii.

Furnizarea serviciilor sociale se realizează în baza unui contract de furnizare servicii, semnat de reprezentantul legal al copilului/cu tânărul care are capacitate de exercițiu, șef centru și manager de caz.

Modalitatea de stabilire a contribuției reprezentanților legali ai beneficiarilor se stabilește, de către Comisia pentru Protecția Copilului, respectiv Instanța judecătorească, după caz, în condițiile stabilite de Codul civil. Sumele astfel încasate se constituie venit la bugetul județului.

(3) Conditii de incetare a îngrijirii în C.S. Făurei

Ieșirea copiilor/tinerilor din căsuțele de tip familial din cadrul C.S. Făurei se face în baza hotărârii emise de Comisia pentru Protecția Copilului, respectiv a sentinței civile emise de instanța judecătorească, după caz. Dosarul copilului/tânărului se arhivează în condițiile legii.

Șeful centrului se asigura că se respectă prevederile standardelor minime obligatorii privind ieșirea din sistem a beneficiarilor, conform procedurilor de lucru.

(4) Beneficiarii serviciilor sociale oferite în cadrul C.S. Făurei, au următoarele drepturi:.

1. să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;
2. să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;
3. să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi primite;
4. să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se menţin condiţiile care au generat situaţia de dificultate;
5. să fie protejaţi de lege atât ei, cât şi bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exerciţiu;
6. să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;
7. să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;
8. să li se respecte toate drepturile speciale în situaţia în care sunt minori sau persoane cu dizabilităţi

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în C.S. Făurei au obligaţii conform prevederilor  Regulamentului de Ordine Interioară  al unității.

Art. 7  Activități și funcții

Principalele funcții ale serviciilor sociale din cadrul Complexului de Servicii Făurei sunt următoarele:

1. a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general, prin asigurarea următoarelor activități:
2. reprezentarea furnizorului de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;
3. găzduire pe perioadă determinată;
4. îngrijire personală;
5. asistență pentru sănătate;
6. recuperare/reabilitare funcționala;
7. socializare și activități culturale
8. integrare/reintegrare socială
9. alimentație
10. reabilitare și adaptare a ambientului: mici amenajări, reparații.
11. b) de informare a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autoritaților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:
12. punerea la dispoziție de materiale informative privind activitățile derulate și serviciile oferite;
13. afișarea unui program de vizită pentru facilitarea menținerii legăturilor cu membrii familiei, prieteni, persoane față de care beneficiarii au dezvoltat relații de atașament, fără a le pune în pericol viața, integritatea, demnitatea;
14. asigurarea că beneficiarii și orice persoană interesată, precum și instituțiile publice cu responsabilități în domeniul protecției sociale, cunosc activitatea.
15. asigurarea planificării serviciilor furnizate pentru fiecare beneficiar, cuprinzând activități și servicii specifice nevoilor acestuia;
16. elaborarea de rapoarte de activitate;
17. c) de promovare a drepturilor beneficiarilor și a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum și de prevenire a situațiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activități:
18. organizarea de întâlniri de instruire a personalului privind respectarea drepturilor beneficiarilor;
19. organizarea de sesiuni de informare a beneficiarilor in vederea mentinerii unui stil de viată sănătos, asupra drepturilor si obligatiilor lor;
20. luarea măsurilor necesare pentru cunoașterea de întreg personalul și aplicarea legislației și procedurilor legate de intervenția in situații de abuz, neglijare, exploatare ori în caz de suspiciune privind astfel de situații, precum și modalitatea de identificare și sesizare a eventualelor abuzuri sau alte forme de tratament degradant;
21. desfășurarea de activități de informare, consiliere, educație nonformală, recuperare/terapii ocupaționale, de socializare, recreative și de petrecere a timpului liber, care privesc nevoi diverse: cunoașterea drepturilor și obligațiilor, a valorilor promovate în comunitate, pregătire pentru viață independentă, acces la formare vocațională și profesională;
22. organizarea de sesiuni de instruire a beneficiarilor/reprezentanților legali cu privire la modalitațile de formulare a eventualelor sesizări/reclamații;
23. desfășurarea de activități în comunitate sau în centru - cu implicarea comunitații, pentru promovarea imaginii pozitive a beneficiarilor.
24. d) de asigurare a calității serviciilor sociale prin realizarea urmatoarelor activități:
25. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a serviciilor;
26. realizarea de evaluari periodice a serviciilor prestate;
27. intocmirea documentației si realizarea demersurilor pentru obținerea licenței de funcționare a centrului, pe baza standardelor de calitate, conform legislației in vigoare;
28. implementarea măsurilor dispuse de furnizorul de servicii sociale, Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție, precum si alte foruri cu atribuții de control.
29. e) de administrare a resurselor financiare, materiale și umane ale centrului prin realizarea urmatoarelor activități:
30. funcționarea centrului conform prevederilor regulamentului de organizare si funcționare;
31. cunoașterea și aplicarea normelor legale privind gestionarea și administrarea resurselor financiare, materiale și umane ale centrului;
32. asigurarea integrității și păstrării în bune condiții a patrimoniului centrului: clădiri, instalații, dotări, aparatură;
33. realizarea demersurilor pentru asigurarea resurselor umane necesare în vederea bunei desfășurări a activității centrului;
34. identificarea anuală a nevoilor de perfecționare a personalului centrului și asigurarea pregătirii și instruirea personalului.

Art.8. Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

(1)Complexul de Servicii Făurei funcționează cu un număr de 32 total personal, conform prevederilor Hotărârii Consiliului Județean Călărași nr. 94/24.04.2017 având în structura sa trei căsuțe de tip familial:

1. a) "Căsuța de tip familial Orhideea" din com. Ulmu, sat Făurei;
2. b) "Căsuța de tip familial Floare de Colț" din com. Ulmu, sat Ulmu;
3. c) "Căsuța de tip familial Lotus" din com. Ciocănesti.

Structura de personal a complexului de servicii actuală și tipurile de specialitati sunt urmatoarele:

1. personal de conducere: șef de centru -1 post;
2. personal de specialitate de îngrijire si asistența – 19 posturi:

• asistent medical - 2 posturi,
• asistent social - 1 post,
• educator - 11 posturi,
• psiholog - 1 post;
• supraveghetori de noapte – 4 posturi ;

3. personal cu functii administrative, gospodărire, întreținere-reparații, deservire: 12 posturi:

• administrator - 1 post,
• magaziner - 1 post,
• șofer - 1 post,
• muncitor calificat - 4 posturi,
• muncitor calificat/bucătar – 3 posturi,
• spalatoreasă – 2 posturi;

4. voluntari, cu respectarea legislației în domeniul voluntariatului. Numărul voluntarilor este variabil; la data întocmirii ROF, C.S. Făurei nu are voluntari.

(2)Personalul de specialitate de îngrijire și asistență reprezintă 60% din numărul total de posturi ale Complexului. Pentru serviciile acordate în căsutele din cadrul C.S., se respectă tipurile de personal de specialitate conform prevederilor Standardelor minime obligatorii pentru aceste servicii. Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciului in cadrul C.S. și se realizează in funcție de nevoile beneficiarilor, cu respectarea standardelor minime de calitate.

Art. 9 Personalul de conducere

(1)Personalul de conducere al C.S. este format din sef centru.

(2)Atribuțiile personalului de conducere, la nivelul C.S. sunt:

1. a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfașurate de personalul serviciilor sociale și propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu își îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;
2. b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor și întocmește informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;
3. c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfecționare;
4. d) colaborează cu alte centre/alți furnizori de servicii sociale și/sau alte structuri ale societatți civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să raspundă nevoilor persoanelor beneficiare;
5. e) întocmeste raportul anual de activitate;
6. f) asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații serviciului;
7. g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal;
8. h) desfașoară activitați pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;
9. i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încalcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul C.S. pe care îl conduce;
10. j) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunatățirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
11. k) organizează activitatea personalului și asigură respectarea timpului de lucru și a regulamentului de organizare și functionare;
12. l) reprezintă C.S. în relațiile cu furnizorul de servicii sociale și, după caz, cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și în justiție;
13. m) asigură comunicarea și colaborarea permanentă cu serviciul public de asistență socială de la nivelul primăriei și de la nivel județean, cu unitățile școlare la care sunt înscriși beneficiarii, C.J.R.A.E., cu alte instituții publice locale și organizații ale societății civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;
14. n) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoștință atât personalului, cât și beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare și funcționare;
15. o) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil serviciilor sociale din structura C.S..
16. p) asigură sesiuni de instruire a personalului C.S. și le consemnează în registrul privind instruirea și formarea continuă a personalului

(3) Funcțiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condițiile legii.

(4) Candidații pentru ocuparea funcției de conducere trebuie să fie absolvenți cu diplomă de învățământ superior în domeniul psihologiei, asistență socială și sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.

(5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorului instituției se face în condițiile legii.

Art. 10 Personalul de specialitate de îngrijire și asistență. Personal de specialitate și auxiliar

(1) Personalul de specialitate al complexului de servicii C.S.este format din:

1. a) Asistent medical generalist (325901);
2. b) Asistent social (263501);
3. c) Educator specializat (531203);
4. d) Psiholog (263411).

(2) Atribuții generale ale personalului de specialitate:

1. a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament;
2. b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor; identificării de resurse etc.;
3. c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
4. d) sesizează conducerii C.S. situații care pun în pericol siguranța beneficiarului, situații de nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.;
5. e) întocmește rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
6. f) face propuneri de îmbunătățire a activității în vederea creșterii calității serviciului și respectării legislației;
7. g) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

Răspunderi ale personalului de specialitate din complexul de servicii C.S., pe specialități:

1. Asistent medical generalist
2. Colaborează cu medicul de familie, medicii specialști din unitățile sanitare, respectă indicațiile acestora cu privire la efectuarea tratamentului, recoltarea probelor biologice, aplicarea dietelor alimentare și asigurarea igienei beneficiarilor;
3. Evaluează și supraveghează starea de sănătate a copiilor și ia măsurile care se impun, în limita competenței, informând despre măsurile luate; efectuează controlul epidemiologic al beneficiarilor la admiterea în centru, la revenirea acestora din familii după învoiri și după externarea din unitățile sanitare unde au urmat tratamente specifice;
4. Administrează medicația beneficiarilor, conform prescripțiilor medicale (tratament acut, subacut și cronic); răspunde de gestiunea aparatului de urgență, ține evidența stocurilor de medicamente conform baremului afișat, completează la zi stocurile epuizate; respectă normele de securitate, manipulare și descărcare a medicamentelor cu regim special (toxice, psihotrope, stupefiante, etc.);
5. Asigură activități de consiliere privind educația pentru sănătate, în domenii de interes pentru beneficiari; acordă prim ajutor în situații de urgență, apelează serviciul de urgență 112 în caz de urgență medicală/anunță medicul;
6. Face parte din echipa multidisciplinară, elaborează și implementează PIS pentru sănătate; realizează și transmite periodic managerului de caz rapoartele de implementare a PIS pentru sănătate și completează la zi registrele medicale existente în cabinetul medical.
7. Întocmeste meniul astfel încât să asigure o alimetație echilibrată din punct de vedere caloric și nutrivit, în conformitate cu nevoile biologice specifice fiecărei vârste și starea de sănătate a fiecăriu copil.
8. Asistent social
9. Este responsabil cu păstrarea dosarului social pentru fiecare beneficiar din cadrul complexului, asigură completarea acestuia cu documentele necesare, verifică valabilitatea documentelor și realizează opisarea acestora; asigura confidențialitatea datelor, conform legii;
10. Ține evidența beneficiarilor în registrul de intrări-ieșiri, realizează raportări, situații statistice privind beneficiarii și activitatea complexului; realizează notificările evenimentelor deosebite; colaborează cu echipa multidisciplinară a serviciului, cu managerii de caz și alți specialiști din cadrul D.G.A.S.P.C. și ai altor servicii sociale partenere;
11. Face demersurile necesare în vederea eliberării documentelor de identitate ale copiilor și le gestionează;
12. Desfășoară activități de consiliere socială și sprijin pentru copii, familie, alte persoane față de care care aceștia au dezvoltate relații de atașament, în vederea integrării familiale, sociale și/sau socio-profesionale a beneficiarilor; ține evidența menținerii legăturii cu părinții/rudele/alte persoane față de care copilul a dezvoltat legături de atașament, completează registrul de vizite, facilitează menținerea acestor legături, mediază relațiile dintre vizitatori și copil și asigura desfășurarea vizitelor într-un cadru corespunzător;
13. Face parte din echipa multidisciplinară, elaborează și implementează împreună cu această PIS, realizează și transmite periodic managerului de caz rapoartele de implementare a PIS pentru menținerea legăturilor cu familia; participă la activitățile desfășurate cu beneficiarii complexului pe linie socio-educativă.
14. Educator
15. Supraveghează și ajută la desfășurarea programului de dimineață (igienă personală, activitatea gospodărească, servirea mesei, pregătirea pentru școală); întocmește programe de activitate zilnică ținând seama de vârsta grupului de copii, asigură activități de sprijin al beneficiarilor în activitățile de educație formală, precum și activități de educație nonformală și informală: stimulare educativă, formarea deprinderilor de autonomie personală, recreere-socializare, dezvoltarea deprinderilor de viață independenta;
16. Pe perioada desfășurării activităților în interiorul și exteriorul serviciului rezidențial, răspunde de viață și integritatea corporală a acestora în programul de lucru; intervine pentru a facilita adaptarea lor la condițiile de mediu conform programului de acomodare; ajută beneficiarii în depășirea unor situații conflictuale cu sine sau cu cei din jur; intervine în situații de criză;
17. Colaborează cu psihologul, ceilalți membri ai echipei multidisciplinare, precum și cu cadrele didactice de la unitățile de învățământ unde sunt înscriși copiii; participă la ședințele de la școală, se interesează periodic de situația școlară și comportamentul acestora în unitatea de învățământ; asigură beneficiarilor sprijin adecvat, inclusiv resurse materiale pentru a avea acces, a se integra și a frecventa în mod regulat unitatea de învățământ; întocmește în colaborare cu învățătorul/dirigintele programul educațional al copiilor; colaborează cu managerul de caz și alți specialiști din cadrul D.G.A.S.P.C. privind situația școlară a beneficiarilor și activitățile educative desfășurate cu aceștia;
18. Participă, după caz, la activitățile de îngrijire curente pentru copii mai mici, în funcție de vârstă, nevoile și caracteristicile acestora: sprijin pentru efectuare baie zilnică, îmbrăcat, toaletă parțială înainte și după fiecare masă sau ori de câte ori este nevoie, spălarea pe dinți, formarea tuturor deprinderilor de igienă, alimentarea copiilor; sprijină și încurajează beneficiarii să participe la activități recreative, de socializare și petrecerea timpului liber (culturale, sportive, religioase, tabere, excursii, drumeții);
19. Participă la elaborarea și implementarea PIS pentru dezvoltarea deprinderilor de viață independentă, PIS pentru recreere și socializare și PIS educate informală/ nonformală; transmite periodic managerului de caz rapoarte de implementare a acestor PIS.
20. Psiholog
21. Studiază dosarul copilului și cunoaște motivul plasamentului în C.S. al fiecărui copil, date despre familie, influențe psiho-sociale și morale ce s-au exercitat asupra lor; efectuează evaluarea psihologică pentru fiecare beneficiar din serviciul rezidențial, completează fișa psihologică;
22. Asigură consilierea psihologică individuală și de grup a beneficiarilor, pe baza nevoilor și problemelor indentificate, întocmind fișe de consiliere a acestora; realizează consilierea părinților biologici ai copilului, în vederea refacerii și menținerii relației copilului cu părinții, a reintegrării copilului în familie;
23. Colaborează cu educatorii din serviciul rezidențial, organizând programe instructiv-educative și de recuperare pentru beneficiari, supervizează educatorii în întocmirea dosarului pe probleme de educație a fiecărui beneficiar și privind formarea deprinderilor de viață independenta; este implicat în mod direct și activ în elaborarea PIS-urilor pentru nevoile fizice și emoționale ;
24. Participa la activitățile de educație nonformală și informală, sociale, recreative la care participă beneficiarii, atât în cadrul serviciului rezidențial, cât și în afara acestuia; desfășoară activități psihoterapeutice variate, activități ludice, în scopul valorizării copilului și creșterii încrederii în propria persoană;
25. Intervine în situații de criză comportamentală a beneficiarilor; consiliază membrii echipei în situații de conflict între ei și beneficiari; recomandă și supervizează activitatea persoanelor de referință (educatori).

Atribuțiile și răspunderile principale ale personalului de specialitate din cadrul C,S, Făurei , prevăzute în prezentul regulament, se completează în mod corespunzător cu atribuții specifice prevăzute în fișa postului.

Art. 11 Personalul administrativ, gospodărie, întreținere-reparații, deservire

Personalul administrativ asigură activitățile auxiliare serviciului social si este format din:

1. a) Administrator;
2. b) Magaziner;
3. c) Muncitor calificat;
4. d) Muncitor/bucătar;
5. e) Spălătoreasă;
6. f) Șofer.

Atribuțiile și răspunderile personalului administrativ, gospodărie, întreținere-reparații, deservire

1. Administrator

- Răspunde de gestionarea patrimoniului unității;

- Răspunde de amenajarea și întreținerea spațiilor verzi din unitate;

- Se preocupă de procurarea de semințe  și  pregătirea terenului pentru grădina de legume din incintă;

- Răspunde de valorificarea tuturor produselor obținute (legume) prin predarea la magazia de alimente  pe baza de cântărire și proces verbal și folosirea lor în hrana copiilor ;

- Răspunde material de pierderile nejustificate;

- Repartizează zilnic sarcinile de serviciu ale personalului muncitor și urmărește modul lor de realizare;

- Verifică  zilnic prezența personalului muncitor, pe fiecare obiectiv în parte;

- Face aprovizionarea și dotarea centrului cu mobilier, cazarmament, combustibil, alimente, echipament, materiale de igienizare, lubrefianți, reparații, conform notelor de comandă pe baza referatelor;

- Pentru procurarea acestora va întocmi referate pe care le va aproba la D.G.A.S.P.C. Călărași;

- Răspunde de curațenia zilnică în toate obiectivele unității, luând măsuri imediate de realizare a acesteia;

- Se îngrijește permanent de aprovizionarea unității cu materiale de igiena sanitară, individuală și colectivă în funcție de sexul și vârsta copiilor, de recomandările organelor medico-sanitare;

- Stabilește și urmărește modul  de respectare a  programul de vidanjare , de funcționare a instalațiilor sanitare în condiții normale;

- Asigură executarea la timp a reparațiilor curente și igienizarea obiectivelor ori de câte ori este cazul;

- Identifică risipa, gestionarea defectuoasă și fraudele, iar pe aceasta bază propune măsuri pentru recuperarea pagubelor și sancționarea celor vinovați, după caz;

- Urmarește buna funcționare a sistemului de distribuție a apei potabile în unitate, recoltează lunar împreună cu asistentul medical, probe de apă potabilă pentru analize de laborator;

- Asigură prin personalul muncitor angajat funcționarea agregatelor, mașinilor și instalațiilor cu care este dotată unitatea, stabilind cu aceștia programul de revizie;

- Ia măsuri pentru eliminarea focarelor de infecție din unitate, care pot declanșa apariția  bolilor infecto-contagioase în rândul copiilor;

- Este desemnat responsabilul Comisiei  de protecție a muncii și PSI în unitate;

• • În acest sens întocmește planul de măsuri privind protecția muncii și de prevenire a incendiilor, stabilește grupa PSI a unității și calendarul acțiunilor de instruire a personalului;
• • Afișeaza în fiecare obiectiv normele de protecție a muncii și PSI, schița de evacuare în caz de incendiu și propune aprovizionarea unității cu materiale  de prevenire și stingere a incendiului, conform legislației în vigoare;
• Face propuneri de sancționare și imputare a gestionarilor care dovedesc neglijența sau nu justifică faptic obiectele de inventar;
• Întocmește lista de casare a obiectelor de inventar, cu respectarea prevederilor legale în acest sens;
• Nu achiziționează bunuri sau produse necesare desfășurării activității în centru, fără certificate de  conformitate și calitate a acestora;
• Are în vedere în permanență, optimizarea și diversificarea serviciilor oferite beneficiarilor;

-Răspunde de mișcarea mijloacelor fixe, precum și de casarea acestora, cu toate acțiunile conexe (dezmembrare, valorificare etc.);

-Urmarește soluționarea eficientă a solicitarilor beneficiarilor din punct de vedere administrativ;

-Păstrează confidențialitatea datelor la care are acces;

-În absență motivată este înlocuit de magazinerul unității;

-Respectă Regulamentul de Ordine Interioară;

-Poate îndeplini și alte sarcini desemnate de conducerea unității.

1. Șofer
2. Exploatează mijlocul de transport încredințat în cele mai bune condiții și doar în interesul serviciului;
3. Întocmește zilnic foaia de parcurs și o completează în mod corespunzător cu numărul km. parcurși, ruta etc.
4. Asigura transportul beneficiarilor conform dispozițiilor conducerii centrului;
5. Asigura funcționarea optimă a mijlocului de transport;
6. Răspunde de folosirea eficientă a bunurilor primite și BCF-urilor, justificând la contabilitate consumul lunar;
7. Muncitor calificat
8. a) Muncitor calificat bucătar
9. Preia alimentele scoase din magazie pentru prepararea meniurilor zilnice, verifică calitatea și cantitatea lor și răspunde de introducerea lor în totalitate la prepararea hranei pentru beneficiari;
10. Prepară hrana în conformitate cu meniul indicat în listele de alimente, răspunzând de calitatea și cantitatea acesteia.
11. Porționează hrană beneficiarilor și răspunde de respectarea cantității de hrană pentru fiecare porție distribuită beneficiarilor conform gramajului indicat în lista de alimente;
12. Răspunde de păstrarea și utilizarea corectă a utilajelor din bucătărie, de punerea și scoaterea din funcțiune a utilajelor respectând normele de protecție a muncii și semnalează administratorului orice defecțiune constatată.
13. b) Muncitor calificat întreținere
14. Asigura și răspunde de bună funcționare a instalațiilor de încălzire, instalațiilor electrice, instalațiilor sanitare și de alimentare cu apă;
15. Execută reparațiile curente și lucrările de întreținere necesare acestor instalații;
16. Efectuează lucrări de întreținere și reparații curente la clădirile instituției (inclusiv zugrăvit, vopsit tâmplărie, lucrări de întreținerea curții, etc.);
17. Aduce la cunoștință șefului de centru defecțiunile descoperite în timpul programului de lucru, în vederea rezolvării lor;
18. D. Magaziner
19. Primește și eliberează alimente, materiale și obiecte de inventar pe care le are în gestiunea și, ține evidență lor și completează la timp operațiile de înregistrare și eliberare a acestora, precum și centralizarea consumurilor la sfârșit de lună;
20. Eliberează bunurile solicitate pe baza de referat aprobat de conducerea unității, alimentele vor fi eliberate pe baza foii de masă, verificată și avizată de conducerea unității;
21. Are obligația de a preveni în scris orice formă de risipă, sustragere și degradare a mărfurilor din gestiunea sa;
22. Are obligația de a comunica în scris conducerea unității despre plusurile și minusurile din gestiune, despre cazurile în care se constată că bunurile sunt distruse, degradate sau sustrase ori există pericol de a se ajunge în asemenea siuatii, cazurile în care stocurile aflate în gestiune au atins limitele cantitative minime, stocuri de bunuri fără mișcare, cu mișcare lentă;
23. Participă împreună cu asistentul medical, la întocmirea meniul săptămânal și îl supune spre aprobare conducerii unității;
24. Controlează zilnic calitatea mărfurilor alimentare dar și modul de păstrare și conservare al acestora;
25. Asigură și menține curățenia în magaziile pe care le gestionează;
26. Aplică și răspunde de respectarea normelor de igienă, protecția muncii și PSI la locul de muncă, respectă ROI ;

E.Spălătoreasă

1. Respectă circuitul separat al rufelor murdare de cel al rufelor curate.
2. Respectă fazele spălării rufelor :
3. Răspunde de aspectul echipamentului, cazarmamentului și al celorlalte rufe spălate, deci de calitatea spălării.
4. Păstrează în bune condiții toate bunurile materiale din dotarea spalatoriei și răspunde de evidență și bună lor funcionare.
5. Respectă principiul ”lucru în echipa”, cooperând și comunicând civilizat cu ceilalți angajați, în interesul copiilor.
6. Oferă în permanentă copiilor un exemplu personal de igienă, vocabular și comportament.

Atribuțiile și răspunderile principale ale personalului administrativ, de gospodărie, întreținere-reparații, deservire din cadrul C.S., prevăzute în prezentul regulament, se completează în mod corespunzător cu atribuții specifice prevăzute în fișa postului.

Art. 12 Finanțarea C.S. Făurei

 

În estimarea bugetului de venituri și cheltuieli, C.S. are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puțin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

Finanțarea cheltuielilor C.S. se asigura, în condtiile legii, din urmatoarele surse:

1. a) bugetul local al județului;
2. b) bugetul de stat;
3. c) donații, sponsorizări sau alte contribuții din partea persoanelor fizice ori juridice din țară și din străinătate;
4. d) fonduri externe rambursabile și nerambursabile;
5. e) alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.

Art. 13 Dispoziții finale

 

C.S. Făurei are ștampila de formă dreptunghiulară cu următorul conținut: Consiliul Județean - Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași - Complex de Servicii Făurei.

C.S. are o ștampila care se află la șeful centrului.

Ștampila se aplică numai pe semnătura șefului centrului sau înlocuitorului desemnat de acesta și aprobat de conducerea D.G.A.S.P.C.

La sediul căsuțelor din cadrul Complexului de Servicii Făurei se arborează drapelul de stat al României, drapelul Uniunii Europene și stema județului Călărași.

Prevederile prezentului regulament, vor fi aduse la cunoștință, atât beneficiarilor, în situația când aceștia au discernământul necesar, respectiv părinților sau reprezentanților legali, cât și personalului Complexului pe baza de semnătură, având obligația de a-l cunoaște și de    a-1 aplica întocmai.

Prezentul regulament se completează de drept cu actele normative în vigoare sau se modifică cu prevederile legislației în vigoare care reglementează acest domeniu de activitate și se aprobă prin hotărâre a Consiliului Județean Călărași.

                

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•  

Informatii centre

Adresa	Sef Centru	Tel.Fix	Tel.Mobil	Pers.deservite	Angajati
str. Bărăganului nr.l, mun Călăraşi	Nitulescu Sanda	0242334136		22

Date de contact

Centrul de Primire în Regim de Urgenţă „Sf. Maria” Călăraşi

Str. Bărăganului nr.1

Tel./Fax : 0242/334136     

 REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL SERVICIULUI SOCIAL Centrul de Primire in Regim de Urgenta “Sf. Maria ” Calarasi

Centrul de Primire în Regim de Urgenţă „Sf. Maria” Călăraşi este un serviciu de tip rezidenţial, ce are ca misiune  asigurarea protecţiei copilului pe o perioadă determinată de timp, atunci când acesta se afla în pericol iminent în propria familie, familia lărgită sau în familia substitutivă.

 Servicii oferite

Centrul de Primire în Regim de Urgenţă „Sf. Maria” Călăraşi are o capacitate de 22 locuri şi asigură beneficiarilor următoarele :

a)          cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul şi condiţiile igienico-sanitare necesare protecţiei speciale a copiilor,  în funcţie de nevoile şi de caracteristicile fiecărei categorii de beneficiari;

b)           supravegherea stării de sănătate, asistenţa  medicală, recuperarea, îngrijirea şi supravegherea permanentă a beneficiarilor ;                                          

c)           protecţie şi asistenţă în cunoaşterea şi exercitarea drepturilor lor    ;

d)          accesul beneficiarilor la educaţie, informare, cultură ;                    

e)            educaţia informală şi nonformală a beneficiarilor, în vederea asimilării cunoştinţelor şi a deprinderilor necesare integrării sociale;                                                

f)            socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relaţiilor cu comunitatea ;  

g)          climatul favorabil dezvoltării personalităţii copiilor ;                      

h)           participarea la activităţi de grup şi la programe individualizate, adaptate nevoilor şi caracteristicilor lor ;                                                                               

i)             evaluarea şi consilierea psihologică;                                               

j)            posibilităţi de petrecere a timpului liber;

k)          urmăreşte modalităţile concrete de punere în aplicare a măsurilor de protecţie specială, integrarea şi evoluţia beneficiarilor în cadrul serviciului şi formulează propuneri vizând completarea sau modificarea planului individualizat de protecţie sau îmbunătăţirea calităţii îngrijirii acordate.

 

 

Categoria de beneficiari

 

Beneficiarii C.P.R.U. „Sf. Maria” Călăraşi sunt:

1.  copii cu vârste cuprinse între 2-18 ani, abuzaţi, neglijaţi, exploataţi sau separaţi de părinţi din motive obiective ( dificultăţi financiare sau locative);
2. copii cu vârste cuprinse între 0-3 ani, cu handicap.

                                                                                                          

 

Parteneriate, colaborări an şcolar 2012-2013

 

1.     Actualmente se află în derulare  Protocolul de colaborare (nr.46241/18.12.2012) încheiat  cu Colegiul Naţional „Barbu Ştirbei” Călăraşi pentru realizarea proiectului de voluntariat : „Împreună ieri, azi şi mâine” în care sunt implicaţi elevii claselor IX-XI.

2.     Prin Parteneriatul educaţional de voluntariat „Zâmbet şi suflet” încheiat cu Grădiniţa cu Program Normal nr. 7, din cadrul Liceului Danubius Călăraşi  s-au desfăşurat/se vor desfăşura în centru, următoarele activităţi :

18.03. 2013 – „Să petrecem împreună”

4.04.2013 – „Împărtăşim bucuria Învierii”

25.04.2013 – „Darurile iepuraşului”

9.05.2013 – „Zâmbet şi suflet”

25.06.2013 – Masă rotundă

----

Hotararea C.J. 113/26.06.2019

Anexa 11

 

CONSILIUL JUDEŢEAN CĂLĂRAŞI

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului

 

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE

AL SERVICIULUI SOCIAL Centrul de Primire in Regim de Urgenta

“Sf. Maria ” Calarasi

 

 

 

 

ART. 1 Definiție

• Regulamentul de organizare si funcționare este un document propriu al serviciului social Centrul de Primire in Regim de Urgență „Sf. Maria” Călărași, din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași (DGASPC) aprobat prin Hotărârea nr.62/31.07.2002 a Consiliului Județean Călărași, în vederea asigurării funcționarii acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate  aplicabile si a asigurării accesului persoanelor beneficiare la  informații privind condițiile de admitere si serviciile oferite.

   (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele

  beneficiare, cat si pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei

  beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori.

ART. 2 Identificarea serviciului social

    Serviciul social Centrul de Primire în Regim de Urgență „Sf. Maria” Călărași, cod serviciu social 8790 CR-C-II, este înființat si administrat de furnizorul Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași, acreditat conform Certificatului de acreditare Seria AF nr. 000258, eliberat la data de 17.04.2014, deține Licență de funcționare Seria LF nr. 0000105 pentru o perioadă de 5 ani, de la data de 19.06.2015 la data de 19.06.2020, cu sediul in mun. Călărași, strada Bărăganului nr. 1, jud. Călărași.

ART. 3 Scopul serviciului social

        Scopul serviciului social ”Centrul de Primire în Regim de Urgență Sf. Maria” Călărași,   asigura protectia si asistenta de urgenta copilului (cu varsta cuprinsa intre 7-18 ani) aflat in situatie de risc, urmare a abuzului, neglijarii si exploatarii, pe o perioada determinata (maxim 6 luni) accesul la gazduire, ingrijire personala, asistenta medicala, educatie non formala si informala, sprijin emotional, consiliere psihologica si dezvoltarea deprinderilor de viata independenta realizate pentru a raspunde nevoilor individuale in vederea depasirii situatiilor de dificultate, a cresterii calitatii vietii, a reintegrarii/integrarii familiale si sociale.

ART. 4 Cadrul legal de înființare, organizare si funcționare

       (1) Serviciul social Centrul de Primire în Regim de Urgență „Sf. Maria” Călărași functioneaza cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare si functionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea 292/2011 Legea asistentei sociale, cu modificarile ulterioare, Legea 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicata.

       (2)Standarde minime de calitate aplicabile – conform Ordinului Ministerului Muncii si Justitiei Sociale nr. 25/2019 – Anexa 4, privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare organizate ca centre de primire in regim de urgenta pentru copilul abuzat, neglijat, exploatat.

       (3) Centrul de Primire în Regim de Urgență „Sf. Maria” Călărași este organizat și funcționează în subordinea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași conform HCJ Călărași nr. 106/27.10.2004, fără personalitate juridică. Centrul este înființat din august 2002 și funcționează în baza HCJ Călărași nr.62/31.07.2002, fiind transformat din Centru de plasament în Centrul de primire în regim de urgență pentru a asigura copilului abuzat, neglijat, exploatat, pe o perioadă determinată,  accesul la găzduire, îngrijire, educație și pregătire în vederea integrării/reintegrării în familie. Acest serviciu a fost reorganizat în baza HCJ Călărași nr.16/17.02.2006, a HCJ Călărași nr. 28/10.03.2010, a HCJ Călărași nr. 141/27.11.2014, precum și a HCJ Călărași nr. 57/29.04.2015.

ART.5 Principiile care stau la baza acordării serviciului social

       Serviciul social Centrul de Primire în Regim de Urgență „Sf. Maria” Călărași, se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul național de asistență socială, precum și a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie la care România este parte, precum și în standardele minime de  calitate aplicabile.

       Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul Centrului de Primire în Regim de Urgență „Sf. Maria” Călărași  sunt următoarele:

1. a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului;
2. b) protejarea și promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare.
3. c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării persoanei beneficiare;
4. d) deschiderea către comunitate;
5. e) asistarea persoanelor fără capacitate de exercițiu în realizarea și exercitarea drepturilor lor;
6. f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;
7. g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare și luarea în considerare a acesteia, ținându-se cont, după caz, de vârsta și de gradul său de maturitate, de discernământ și capacitate de exercițiu;
8. h) facilitarea menținerii relațiilor personale ale beneficiarului și a contactelor directe, după caz, cu frații, părinții, alte rude, prieteni, precum și cu alte persoane față de care acesta a dezvoltat legături de atașament;
9. i) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;
10. j) asigurarea unei îngrijiri individualizate și personalizate a persoanei beneficiare;
11. k) asigurarea protecției copilului pe o perioada determinate, pana la integrarea sau reintegrarea acestuia in familia naturala, extinsa sau substitutive sau pana la instituirea unei masuri de protecție specială la un alt centru;
12. l) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
13. m) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;
14. n) colaborarea centrului cu serviciul public de asistență socială.

ART. 6 Beneficiarii serviciilor sociale

• Beneficiarii serviciilor sociale acordate in Centrul de Primire în Regim de

Urgență „Sf. Maria” Călărași sunt copiii aflați în una din situațiile următoare:

1. copil abuzat - fizic, psihic, verbal, emoțional, sexual;
2. copil neglijat;
3. copil exploatat;

          Beneficiarii direcți ai centrului  sunt copiii aflati in pericol iminent in propria familie sau in familia extinsa, precum si copiii aflati in aceeasi situatie in perioada plasamentului sau , in familie de plasament sau la asistent maternal profesionist, ca urmare a stabilirii, in conditiile legii a masurii plasamentului in regim de urgenta, in baza dispoziție emisa de către directorul executiv al direcției generale de asistență socială și protecția copilului.

          In cadrul CPRU pot fi primiți 22 copii abuzati, neglijati sau exploatati, care au domiciliul sau au fost identificați pe raza administrativ-teritorială a județului Călărași.

• Condiții de acces/admitere in centru:

      Admiterea in cadrul C.P.R.U. ”Sf. Maria se realizeaza in baza deciziei

directorului executiv al D.G.A.S.P.C., privind plasamentul copilului in regim de urgenta.

      Accesul in centru se refera exclusiv la situatiile in care plasamentul de urgenta al copilului aflat in risc iminent nu se poate face la asistentul maternal profesionist sau in familia de plasament.

       Fiecare copil aflat in situatii de risc in propria familie/ familia largita,  sau în familia substitutivă familie de plasament, asistent maternal profesionist, identificat de specialistii din echipa mobila de interventie din cadrul telefonului copilului, precum si copiii intrati in atentia serviciilor publice de asistenta sociala, urmare a sesizarilor primite de la alte persoane, sunt evaluati si inregistrati la D.G.A.S.P.C.

      O dată cu admiterea în centru, copilul beneficiază de o serie de măsuri care să-i asigure igiena (control medical), hrană, odihnă şi sprijinul psihologic pentru evitarea traumelor plasării în instituție.

      De asemenea, la admitere, fiecărui copil i se prezintă clar, în funcţie de gradul său de maturitate, care sunt principalele reguli de organizare şi funcţionare ale centrului, pe care trebuie să le respecte.

            Copilului i se asigură un mediu primitor, în care i se respectă identitatea sub toate aspectele ei şi este încurajat să-şi exprime sentimentele legate de separarea faţă de părinţi sau căminul în care a trăit până la admiterea în CPRU pentru copilul abuzat, neglijat şi exploatat.

               

• Iesirea din cadrul Centrului de Primire in Regim de Urgență “Sf. Maria” Călărași se efectuează în următoarele condiții:

 

  Incetarea serviciilor se realizeaza numai cu pregatirea prealabila a copiilor si in conditiile prevazute de lege .

- în baza evaluării detaliate a situației copilului, managerul de caz poate formula

următoarele propuneri care vor fi luate in considerare de către Comisia pentru Protecția      Copilului sau instanța de judecată :

- reintegrarea copilului în familie

- plasamentul în familia extinsă/persoana/familie

- plasamentul la un asistent maternal profesionist

- plasament într-un alt centru.

- adopția

 De asemenea, încetarea serviciilor oferite de C.P.R.U. “Sf. Maria”  se mai

întemeiază și pe următoarele motive:

- la cererea beneficiarului care a împlinit 18 ani

- incetarea de drept a acordarii serviciilor (decesul beneficiarului)

 Documentele care atestă pregătirea copilului pentru ieșirea din centru și după caz a familiei/ persoanei:

- documentele referitoare la întâlniri  ale copilului cu familia , asistentul maternal, în prezența personalului centrului;

- fișe și rapoarte de consiliere efectuate cu copilul sau familia acestuia.

  La plecarea copilului din centru se va întocmi un bilet de externare și o adeverință medicală în care se vor consemna toate datele referitoare la starea de sănătate a copilului, antecedentele medicale, tratamentele efectuate în centru, imunizări etc.,  se vor returna lucrurile personale și obiectele primite în timpul rezidenței, actele originale de la dosarul DGASPC cu semnăturile de rigoare. Dacă copilul se reintegrează în familia naturală sau lărgită, centrul va asigura transportul acestora la domiciliu, acest fapt consemnându-se  în dosarul personal al copilului.

        Documentele care atestă pregătirea copilului și după caz a familiei/ persoanei sunt:

- documentele referitoare la întâlniri  ale copilului cu familia, asistentul maternal, în prezența personalului centrului;

- ședințe de consiliere efectuate cu copilul sau familia.

      Monitorizarea situației copilului care iese din evidența sistemului de protecție se realizează pentru cel puțin  3 luni și maxim 6 luni, cu posibilități de prelungire în anumite situații, cu implicarea autorităților de la nivelul Serviciilor Publice de Asistență Socială din cadrul Primăriilor de domiciliu al copilului , monitorizare asigurata de către managerul de caz desemnat.

• Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de Primire în Regim de Urgență “Sf. Maria” Călărași au următoarele drepturi:

 

• Beneficiarii au dreptul la un program adaptat nevoilor lor, la intimitate, confidențialitate.
• Garantarea drepturilor copiilor prin respect, toleranță, acceptare, încurajare, sprijin, nediscriminare în ceea ce privește vârsta, sexul, religia, etnia sau unele particularități ale bolii.
• Sa participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenția socială care li se aplica.
• Sa fie protejați de lege atât ei, cât si bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exercițiu.
• Să participe la evaluarea serviciilor sociale primite.
• Să li se respecte toate drepturile speciale.

• Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de Primire in Regim de Urgență “Sf. Maria” Călărași au următoarele obligații:

-   Să respecte regulamentul de ordine interioară din instituție

 -   Să participe la activitățile organizate de instituție

 -   Să respecte programul centrului

 -   Să aibă o comportare civilizată și o ținută vestimentară decentă

 -   Să folosească și să păstreze cu grijă dotările din centru

 -   Să folosească și să păstreze cu grijă jocurile, cărțile și celelalte bunuri puse la             dispoziția lor în cadrul instituției

 -   Să furnizeze informații concrete cu privire la identitate, situație familiala, socială, medicală și economică

   -  Să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală

   -  Să participe la procesul de furnizare a serviciilor sociale.

  - Să stabilească o relație de colaborare cu personalul centrului în acordarea serviciilor sociale.

ART. 7 Activități si funcții

Principalele funcții ale serviciului social Centrul de Primire în Regim de Urgență „Sf. Maria” Călărași, sunt următoarele:

1. de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea următoarelor activități:
2. cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul si condițiile igienico-sanitare în funcție de nevoile fiecărei categorii de beneficiari;
3. supravegherea stării de sănătate, asistența medicală, îngrijire și supravegherea permanenta a beneficiarilor;
4. asigura pază si securitatea beneficiarilor;
5. protecție și asistență în cunoașterea și exercitarea drepturilor lor;
6. accesul la educație, informare, cultura;
7. asigură educația informală și non-formală a beneficiarilor în vederea asimilării cunoștințelor și a deprinderilor necesare integrării sociale;
8. asigura socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relațiilor cu comunitatea;
9. asigura climatul favorabil dezvoltării personalității copiilor;
10. asigură participarea beneficiarilor la activități de grup și la programe individualizate, adaptate nevoilor și caracteristicilor lor;
11. asigura intervenție de specialitate;
12. contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul individualizat de protecție;
13. urmăresc modalitățile concrete de punere în aplicare a măsurilor de protecție specială, integrarea și evoluția beneficiarilor în cadrul serviciului și formulează propuneri vizând completarea sau modificarea planului individualizat de protecție sau îmbunătățirea calității îngrijirii acordate;
14. asigura posibilități de petrecere a timpului liber.

1. de informare a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:
2. afișarea la loc vizibil a ghidului beneficiarului;
3. informații oferite mediei privind misiunea centrului;
4. distribuire de pliante către comunitate;
5. de promovare a drepturilor beneficiarilor și a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum și de prevenire a situațiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia;
   1. elaborarea și aplicarea Ghidului Beneficiarului și asigurarea informării beneficiarilor/reprezentanților legali ai acestora.
   2. planificarea și organizarea de sesiuni de instruire a personalului privind respectarea drepturilor beneficiarilor, precum și privind identificarea, semnalarea și soluționarea cazurilor de abuz și neglijența asupra beneficiarilor.
   3. Deținerea și aplicarea unui Cod propriu de Etică care cuprinde un set de reguli ce privesc, în principal, asigurarea unui tratament egal pentru toți beneficiarii, fără niciun fel de discriminare, acordarea serviciilor exclusiv în interesul beneficiarilor și pentru protecția acestora, respectarea eticii profesionale în relația cu beneficiarii și organizarea de sesiuni de instruire a personalului privind prevederile Codului de Etică referitoare la metodele de abordare, comunicare și relaționare cu beneficiarii, în funcție de particularitățile psihocomportamentale ale acestora.
   4. Inițierea unor colaborări cu instituțiile publice sau private din comunitate pentru promovarea unei imagini pozitive ale beneficiarilor și prevenirea situațiilor de dificultate în care aceștia pot intra.
6. de asigurare a calității serviciilor sociale prin realizarea următoarelor

 activități:

1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de

           acordare a serviciilor;

2. realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;

1. de administrare a resurselor financiare, materiale și umane ale centrului prin realizarea următoarelor activități:
   1. asigura aprovizionarea unității cu materiale și bunuri necesare, în baza contractelor încheiate de către DGASPC Călărași;
   2. administrarea și coordonarea resurselor în scopul acordării unor servicii de calitate.

           

ART. 8 Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

 

         Serviciul social Centrul de Primire în Regim de Urgență „Sf. Maria” Călărași funcționează cu un număr de 22 de angajați cu normă întreagă ,total personal conform prevederilor Hotărârii Consiliului  Județean, din care:

1. personal cu funcție de conducere: 1sef de centru;
2. personal de specialitate de îngrijire și asistență; personal de specialitate și auxiliar, din care personal de reabilitare și educație : 1psiholog, 1 asistent social, 4 educatori, 3 supraveghetori de noapte; personal asistență medicală: 1 medic prestator de servicii , 5 asistente medicale;
3. personal administrativ: 1 magazioner, 2 bucătărese, 1 lenjereasă, 2 îngrijitoare și 1 muncitor de întreținere ;
4. voluntari: DA, ocazional, cu aprobarea furnizorului de servicii sociale.
5. Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal care funcționează în cadrul centrului se aproba prin Hotărâre a autorității administrației publice locale prin care s-a aprobat înființarea centrului.
6. Personalul de specialitate reprezintă 50% din totalul personalului.
7. Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat.

        Raportul angajat/beneficiar este 1/1 (22 angajați / 22 beneficiari), asigură prestarea serviciilor din cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate.

ART. 9 Personalul cu funcție de conducere

• Personalul de conducere este reprezentat de șeful de centru.
• Atribuțiile șefului de centru sunt:

1. a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfășurate de personalul serviciului și propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;
2. b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor și întocmeşte informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;
3. c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfecţionare;
4. d) colaborează cu alte centre/alți furnizori de servicii sociale și/sau alte structuri ale societății civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care sa răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;
5. e) întocmește raportul anual de activitate;
6. f) asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații serviciului/centrului;
7. g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal;
8. h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;
9. i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;
10. j) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
11. k) organizează activitatea personalului și asigură respectarea timpului de lucru și a regulamentului de organizare și funcționare;
12. l) reprezintă serviciul în relațiile cu furnizorul de servicii sociale și, după caz, cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și în justiție;
13. m) asigură comunicarea și colaborarea permanentă cu serviciul public de asistență socială de la nivelul primăriei și de la nivel județean, cu alte instituții publice locale și organizații ale societății civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;
14. n) întocmește proiectul bugetului propriu al serviciului și contul de încheiere al exercițiului bugetar.
15. o) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoștință atât personalului, cât și beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare și funcționare;
16. p) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;
17. r) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

       (3) Funcțiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condițiile legii.

       (4) Candidații pentru ocuparea funcției de conducere trebuie să fie absolvenți cu diplomă de învățământ superior în domeniul psihologie, asistență socială și sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.

         (5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii.

ART. 10  Personalul de specialitate de îngrijire și asistență.

• Personalul de specialitate

1. Asistent medical (325901);
2. Asistent social (263501);
3. Educator (2342013);
4. Psiholog (263411);
5. Medic primar (221108)

• Atribuții ale personalului de specialitate:

1. a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament;
2. b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor; identificării de resurse etc.;
3. c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
4. d) sesizează conducerii centrului situații care pun în pericol siguranță beneficiarului, situații de nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.;
5. e) întocmește rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
6. f) face propuneri de îmbunătățire a activității în vederea creșterii calității serviciului și respectării legislației;
7. g) respecta prevederile prezentului Regulament de Organizare si Funcționare, Regulamentul DGASPC, Regulamentul de Ordine Interioara, Codul Etic, Metodologia de Organizare și Funcționare a centrului, respecta Misiunea, și orice alte prevederi specifice angajaților.
8. h) respecta toate drepturile copiilor prevăzute în Legea 272/2004 actualizata privind protecția și promovarea drepturilor copilului.
9. i) participa la formele de perfecționare organizate de către DGASPC Călărași.
10. j) respecta prin activitatea care o desfășoară normele de prevenire a incendiilor, de protecția muncii, si celor de protecția mediului.
11. k) respecta prevederile Legii 132/2010 privind colectarea selectiva a deșeurilor.
12. l) are obligația în cazul în care există suspiciuni sau identifică situații de abuz, neglijare si exploatate a copilului să înștiințeze imediat coordonatorul serviciului, care va aplica legislația în vigoare.
13. m) acționează prin tot ce intreprinde pentru realizarea obiectivelor fundamentale ale DGASPC Călărași.
14. n) cunoaște legislația în domeniul protecției drepturilor copilului și se înformează asupra modificărilor ce survin ulterior.
15. o) face propuneri de îmbunătățire a activității în vederea creșterii calității serviciului și respectării legislației.
16. p) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

Atribuțiile medicului primar în cadrul centrului sunt:

-    participă alături de specialiștii centrului la elaborarea strategiilor de evaluare a fiecărui copil și întocmirii Planului individualizat de protecție;

             - asigura o intervenție personalizată, conform Programului de intervenție specifică pentru sănătate, în vederea respectării și afirmării personalității copilului;

            -efectuează examenul clinic general al copiilor la intrarea în centru;

            - stabilește diagnosticul, tratamentul sau măsurile ce se impun din punct de vedere medical;

            - asigură examinarea zilnică  necesara copiilor din centru;

            - asigură prin colaborare, examinarea medicală de specialitate necesară copiilor rezidenți, efectuarea analizelor de laborator și a altor investigații;

            - verifica respectarea tratamentului prescris;

            - asigura aprovizionarea cu medicamente pentru diagnosticele stabilite, prin eliberarea rețetelor medicale;

            - răspunde de activitatea de imunizare activă/vaccinări a copiilor din centru, conform agendei normelor sanitare;

            -monitorizează starea de sănătate a copiilor și in cazul apariției bolilor  infecto-contagioase, asigura izolarea acestora in centru;

            - asigură efectuarea educației sanitare a personalului;

            - verifică efectuarea controlului medical periodic al personalului centrului;

            - colaborează și se consulta cu celelalte persoane implicate în îngrijirea copiilor;

            - îndeplinește și alte sarcini atribuite de către coordonatorul de centru, în concordanță cu specificul postului.

         Atribuțiile asistentului medical în cadrul centrului sunt:

- primește copiii în unitate efectuând triajul epidemiologic al acestora, întocmind dosarul medical cu datele personale și anamnezice și verifică prezența copiilor consemnând în caietul de triaj;

- completează în fișa medicală a copilului antecedentele și vaccinările, temperatura, greutatea, talia, perimetrele și le analizează periodic;

            - informează medicul de orice neregulă înregistrată în sănătatea copilului nou primit, urmărește evoluția zilnică a copiilor, sesizează medicul sau unitatea de urgență în caz de probleme medicale apărute în rândul copiilor;

            - efectuează tratamentul prescris de medic și răspunde de corectitudinea administrării;

            - efectuează igiena locală a tegumentelor când este cazul;

            - asigură asistență medicală de urgență, ia măsuri de internare a copiilor în spital, pregătindu-l pentru internare;

            - în cazul spitalizărilor ține legătura permanent cu medicul terapeut și personalul secției, obținând informații despre eventualele regimuri, tratamente etc.;

            - colaborează și se consultă cu celelalte persoane implicate în educarea și îngrijirea copiilor;

            - efectuează sub îndrumarea medicului: tratamente medicale si recoltări de probe, imunizările și testele biologice planificate;

            - izolează copiii bolnavi sau suspecți și informează medicul;

- în lipsa medicului poate administra din proprie inițiativa antitermice, calmante, unguente, decide internarea în spital a copiilor când este necesar;

            - realizează educația pentru sănătate a copiilor;

            - completează termograma frigiderului din cabinetul medical;

            - urmarește și controlează efectuarea zilnică a curățeniei, urmărește realizarea curățeniei generale și dezinfecției periodice;

            - executa sub îndrumarea medicului măsuri de lupta în focarele de boli transmisibile;

            - ține evidența problemelor și activităților antiepidemice și de igienă;

            - efectuează sterilizarea instrumentarului și a materialelor necesare tratamentelor și consultațiilor medicale;

            - întocmește referate de constatare a abaterilor de la normele de igiena și antiepidemiologice;

            - încurajează părinții copilului să mențină o relație cât mai strânsă cu aceștia;

            - ține evidență vizitelor în familie, asigură menținerea stării de sănătate a acestora în perioadele petrecute în familie prin consilierea părinților;

            -la revenirea copilului în unitate efectuează triajul și solicită consult medical medicului de centru;

            - observa și notează comportamentul și evoluția copiilor ținând cont de stadiile de dezvoltare ale acestora;

            - face necesarul de medicamente și asigură existența baremului de urgență;

            - efectuează lunar instructajul personalului auxiliar conform normelor sanitare in vigoare;

            - ține și verifică carnetele de sănătate ale personalului angajat și ia măsuri pentru completarea acestora, conform normelor in vigoare;

            - se va prezenta periodic la control medical în vederea actualizării carnetului de sănătate; obligativitatea purtării echipamentului sanitar de protecție;

            - anunță zilnic coordonatorul despre problemele copiilor și situația prezentei acestora;

            - anunță coordonatorul cu privire la lipsa fără permisiune a rezidenților din centru, informându-l verbal și în scris cu privire la contextul dispariției acestora și a măsurilor înteprinse în acest sens ;

            - întocmeşte procese-verbale de predare – primire la internarea, respectiv externarea minorilor din centru, în absența coordonatorului sau asistentului social.

            - îndeplinește alte sarcini încredințate de către coordonatorul de centru;

            - asigura îngrijirea copiilor astfel încât sa le asigure o dezvoltare optimă;

- asigură supravegherea copiilor în absență educatorului;

            - participă la vizita medicală și executa indicațiile medicilor cu privire la efectuarea tratamentului, regimului alimentar și igiena copiilor;

            - administrează personal, conform indicațiilor medicale, medicamentele prescrise copiilor bolnavi;

            - supraveghează în permanenta starea copiilor bolnavi, înscriind zilnic în foaia de observație temperatura și orice alte date stabilite de medic și îl informează pe acesta asupra oricărei modificări în evoluția copiilor;

            - asigură și răspunde de buna utilizare, păstrare a instrumentului și aparaturii cu care lucrează și se îngrijește de bună întreținere și folosire a mobilierului și inventarului moale existent în dotare;

            - se întegrează în graficul de tură stabilit și predă în scris la ieșirea din tură, situația și planul de investigații și tratament al copiilor, asistentei care intra în tura;

            - observă și notează comportamentul copiilor și evoluția acestora, ținând cont de stadiile de dezvoltare ale acestora;

            - respectă ritmul individual și personalitatea fiecărui copil, asigurându-i o bună stare fizică, psihică și emoțională;

            - supraveghează vizitele părinților în unitate, modul de desfășurare a acestora și le consemnează în registrul de vizite;

            - încurajează părinții copilului să mențină o legătură cât mai strânsă cu acesta;

            - colaborează și se consultă cu celelalte persoane implicate în îngrijirea copiilor;

            - discută cu persoanele imediat superioare ierarhic sau cu alți specialiști care pot ajuta asupra relațiilor cu copiii, părinți, alți membri ai personalului;

            - îndeplinește  sarcinile asistentului dietetician când acesta lipsește din centru;

            - atenționează prin referat asupra stocului de siguranța privind medicamentele si materialele sanitare din aparatul de urgență;

            - participă la servirea mesei; participă la baia copiilor.

Atribuțiile asistentului social în cadrul centrului sunt:

- îndeplinește atribuții de  responsabil de caz   pentru copiii rezidenți ai centrului; 

            - informează beneficiarii în privința serviciilor oferite în cadrul centrului și a condițiilor de acordare;

            - stabilește scopul și obiectivele intervenției, în mod individualizat, împreuna cu managerul de caz, ceilalți membrii ai echipei și beneficiarul (în funcție de vârsta și gradul lui de maturitate);

            - asista beneficiarul în toate activitățile prevăzute pentru atingerea obiectivelor propuse în planul  individualizat de protecție;

            -întocmește și implementează  planul de intervenție specifică pentru menținerea și dezvoltarea  legăturilor cu părinții, familia lărgită și alte persoane importante pentru copil;

            - întocmește raportul privind  re-evaluarea măsurii de protecție  și îl înaintează CPC sau instanței judecătorești;

            - demarează procedurile privind înregistrarea tardivă a nașterii;

            - sprijină beneficiarul în rezolvarea problemelor cu care se confruntă (suport, îndrumare, însoțire etc).;

            - oferă suport și consiliere individuală și familială;

            - mediază și facilitează relația copil-familie-școala-comunitate;

            - colaborează permanent cu ceilalți membrii ai echipei pentru a realiza conexiunea informațiilor și a sprijini acțiunile pentru soluționarea cazurilor;

            - evaluează rezultatele intervențiilor întreprinse și gradul de atingere a obiectivelor stabilite pentru fiecare caz; în cazul neîndeplinirii obiectivelor analizează cauzele, după caz, propune managerului de caz, reformularea acestora și identifica soluții și alternative pentru îndeplinirea obiectivelor în planul de intervenție;

            -participa la întâlnirile de lucru ale echipei desfășurate în cadrul centrului;

            -prezinta informațiile și documentele legate de beneficiari/intervenții/rezultate, ori de cate ori sunt solicitate de către superiorul direct;

            -îndeplinește orice alta sarcină care îi este atribuită de către coordonatorul de centru.

            Atribuțiile psihologului în cadrul centrului sunt:

1. a) sarcini legate de evaluarea psihologică:

- realizează împreuna cu ceilalți membrii ai echipei, evaluarea inițială și detaliată a cazului;

- realizează evaluarea psihologică a beneficiarilor;

- identifică probleme comportamentale, cognitive, afective etc. ale beneficiarilor;

-cuantifică toate informațiile de la evaluarea psihologică, definește problema din perspectiva psihologică, stabilind obiective specifice intervenției.

1. b) sarcini legate de intervenții specifice:

- contribuie la realizarea planului individualizat de protecție în echipa, împreună cu beneficiarul (în funcție de gradul sau de maturitate);

- elaborează planul personalizat de consiliere stabilind obiectivele intervenției  psihologice, precum și metodele și tehnicile adecvate, reevaluându-l trimestrial;

- aplică teste, chestionare psihologice și le interpretează;

- realizează interviuri și urmărește în permanență evoluția cazurilor (prin observație, evaluări  etc.);

- desfășoară ședințe de consiliere individuală/familială sau de grup;

- participă la organizarea și susținerea activităților educative în cadrul grupei;

- îndrumă cazurile identificate cu afecțiuni psihopatologice către serviciile specializate;

- propune măsuri adecvate pentru copii identificați cu CES;

- colaborează permanent cu ceilalți membrii ai echipei pluridisciplinare, pentru a realiza conexiunea informațiilor și a sprijini acțiunile întreprinse pentru soluționarea cazurilor;

- pregătește beneficiarii în vederea reintegrării familiale sau pentru alta măsura de protecție;

- supervizează vizitele rudelor beneficiarilor în vederea aprecierii relației dintre aceștia;

- încurajează menținerea relațiilor dintre beneficiari și familia naturală/lărgită.

1. c) sarcini legate de monitorizare, evaluare, raportare:

- completează instrumente specifice utilizate in centru;

- consemnează activitățile întreprinse și rezultatele obținute ( fișe individuale de consiliere, rapoarte trimestriale privind atingerea obiectivelor din  Programul Personalizat de Consiliere);

-evaluează periodic evoluția beneficiarilor, gradul de îndeplinire al obiectivelor stabilite în cadrul planului de intervenție specifică. În cazul neîndeplinirii obiectivelor, analizează cauzele și va reformula obiectivele;

- supervizează activitatea educatorilor, urmărind modul în care sunt realizate obiectivele stabilite în  Programele de Intervenție Specializate;

-prezinta informațiile și documentele legate de beneficiari, ori de câte ori sunt solicitate de către managerul de caz sau superiorul direct;

1. d) sarcini organizatorice și administrative:

- identifică și solicită coordonatorului de centru necesarul de resurse materiale pentru desfășurarea unor activități de evaluare psihologică sau de consiliere;

- asigură menținerea și utilizarea în condiții adecvate a obiectelor și bunurilor existente;

-participă la elaborarea metodologiei de intervenție și a instrumentelor de lucru la nivel de centru;

-respectă regulamentul de organizare si funcționare al centrului.

Atribuțiile educatorului în cadrul centrului sunt:

-asigură securitatea și starea de sănătate a copiilor în timpul zilei, de la preluarea și până la predarea turei supraveghetorului de noapte;

            -realizează evaluări în plan educativ-comportamental a beneficiarilor pentru  identificarea și definirea problemelor/nevoilor/dificultăților cu care se confruntă; cuantifică toate informațiile de la evaluarea educativă, definește probleme din perspectiva educativ-comportamentală, stabilind obiective specifice educative;

            -informează beneficiarii în privința serviciilor oferite în cadrul centrului și a condițiilor de acordare;

            - stabilește scopul și obiectivele intervenției în echipa pluridisciplinară, în mod individualizat, împreună cu beneficiarul;

            - realizează pentru fiecare beneficiar  programe de intervenție specifice pentru educație și recreere/socializare. Modalitatea de realizare impune consultarea beneficiarului (în funcție de vârsta și gradul său de maturitate) și a celorlalți membri ai echipei; reevaluează și revizuiește PIS, trimestrial sau atunci când se impune;

            -planifică, organizează și desfășoară activități instructiv-educative;

            - însoțește copiii la școală sau grădiniță  ( îi duce și aduce  de la școală sau grădiniță); 

            - sprijină copiii în formarea deprinderilor de studiu individual ;

            - asigură condițiile necesare pentru desfășurarea activităților de timp liber și recreative potrivit vârstei copiilor;

            - planifică, organizează și realizează activități de socializare în conformitate cu planificarea activităților din PIS de recreere și socializare;

            -planifică, organizează și derulează cu copiii activități de formare a autonomiei personale și sociale, precum și a deprinderilor de viață independentă;

- anunță coordonatorul cu privire la lipsa fără permisiune a rezidenților din centru, informându-l verbal și în scris cu privire la contextul dispariției acestora și a măsurilor întreprinse în acest sens;

            - identifică și face propuneri privind necesarul de resurse materiale pentru desfășurarea unor activități;

            - asigură menținerea și utilizarea în condiții adecvate a obiectelor/bunurilor existente în centru;

            - evaluează periodic evoluția copiilor, gradul de îndeplinire al obiectivelor și atingerea indicatorilor de performanță stabiliți în cadrul programelor de intervenție specifice. În cadrul neîndeplinirii  obiectivelor, analizează cauzele și va reformula obiectivele, reajustând parametri obiectivelor și ai indicatorilor respectivi;

            -evaluează gradul de însușire și de utilizare a deprinderilor de autonomie personală, de studiu individual;

            -colaborează permanent cu ceilalți membrii ai echipei pentru a realiza conexiunea informațiilor și a sprijini acțiunile întreprinse pentru soluționarea cazurilor;

            - întocmește și înaintează periodic documentele legate de beneficiari/intervenții/rezultate, sau ori de câte ori sunt solicitate de către coordonatorul  centrului;

            -îndeplinește orice altă sarcină care îi este atribuită de către coordonatorul de centru.

ART. 11 Personalul administrativ, gospodărie, întreținere-reparații, deservire

 

Personalul administrativ asigură activitățile auxiliare serviciului social: aprovizionare, mentenanță, achiziții etc.

 Atribuțiile bucătarului în cadrul centrului sunt:

• Asigură prepararea hranei în perfectă stare de igienă, potrivit meniurilor stabilite, răspunzând de calitatea preparatelor;
• Respectă circuitele funcționale ale blocului alimentar (servirea preparatelor separat de accesul materiilor prime și al debarasărilor, depozitarea reziduurilor alimentare, a materialelor igienizate și a obiectelor personale în afara spațiului de preparare a hranei);
• Ridică alimentele de la magazie în prezența asistentului medical și confirma prin semnătură, pe foaia de masa, primirea alimentelor;
• Nu accepta alimentele alterate sau cu termen de garanție expirat;
• Transportă alimentele de la magazie în perfectă stare de igiena, iar înainte de începerea pregătirii hranei, are în vedere că suprafețele să fie spălate și dezinfectate cu soluție de cloramina;
• Nu ține alimentele crude alături de cele preparate;
• Este interzisa oprirea de hrana preparată de la o masa la alta sau de la o zi la alta;
• Porționează hrana în mod egal pentru toți copiii, respectând cantitatea prevăzută în foaia zilnică de alimente;
• Asigura dezinfecția cănilor, tacâmurilor și veselei din bucătărie în conformitate cu normele sanitare în vigoare
• Păstrează probele la frigider  timp de 48 de ore, în borcane curate și etichetate;
• Respectă destinația blaturilor fiecărei categorii de alimente;
• Gestioneză bunurile din dotare și răspunde de evidența și depozitarea lor;
• Interzice servirea mesei de către personal cu excepția asistentei medicale de serviciu care poate gusta mâncarea;
• Ridică de la magazie pentru zilele de vineri, sâmbătă și duminică necesarul de alimente fiind direct răspunzător de condițiile igienice de păstrare și cantitățile ridicate;
• Este direct răspunzător de cantitatea și calitatea alimentelor preluate de la magazia unității;
• Repectă normele igienico-sanitare specifice pentru prevenirea toxiinfecțiilor alimentare în rândul copiilor din centru;
• Răspunde de buna utilizare, întreținere și funcționare a instalațiilor, aparatelor și mașinilor din dotare;
• Asigură efectuarea curățeniei zilnice și generale în bucătărie
• Poarta permanent halat alb, boneta sau batic alb în perfectă stare de curățenie și respectă cu strictețe regulile de igienă personală;
• Nu permite accesul în bucătărie persoanelor străine sau din celelalte sectoare;
• Anunță medicul când apar modificări ale stării sale de sănătate sau a celorlalți lucrători din blocul alimentar;
• Respectă cu strictețe orele de servire a meselor și gustărilor;
• Ajuta educatorul la servirea mesei  copiilor;
• Respectă normele de igienă personală, de protecție contra incendiilor și normele de protecție a muncii;

Atribuțiile îngrijitorului în cadrul centrului sunt:

• Efectuează zilnic curățenia, în condiții corespunzătoare, a spațiului repartizat (module, grupuri sanitare, holuri, mobilier, ferestre);
• Efectuează dezinfecția și deratizarea tuturor încăperilor, respectând concentrațiile stabilite;
• Curăță și dezinfectează zilnic grupurile sanitare cu materiale și ustensile folosite numai în aceste locuri;
• Răspunde de securitatea și starea de sănătate a copiilor în tura de serviciu;
• Efectuează igienizarea totală și igienizarea zilnică a spațiilor conform graficului;
• Oferă copiilor un exemplu personal de igienă, vocabular si comportament;
• Are o atitudine corespunzătoare față de copii și întreg personalul centrului, promovând relații de colaborare și respect;
• Păstreză în bune condiții materialele primite și răspunde de buna lor gestionare și depozitare, astfel încât sa nu prezinte pericol pentru copii;
• Deparazitează și prelucrează sanitar copiii depistați cu parazitoze, la indicația și sub supravegherea asistentei medicale;
• Se îngrijește de evacuarea permanentă a gunoiului și depozitarea lui în locurile stabilite și asigură curățenia și dezinfecția recipientelor;
• Periodic, participă la instructajul efectuat de cadrele medicale privind respectarea etapelor de efectuare a curățeniei și dezinfecției;
• Se va prezenta la control medical periodic în vederea actualizării carnetului de sănătate;
• Îndeplinește orice alte sarcini date de coordonatorul centrului;

 Atribuțiile muncitorului  calificat (lenjereasă) 

- cu obiectiv principal - spălarea și călcarea echipamentului, cazarmamentului sau altor articole textile; asigură buna gestionare a magaziei de lenjerie și echipament a centrului; 

-Asigură gestionarea magaziei de lenjerie și echipament a centrului, primește și eliberează materiale și obiecte de inventar pe care le are în gestiune, ține evidența lor și completează la timp operațiile de înregistrare și eliberare a acestora, eliberează bunurile solicitate pe baza referatului de necesitate avizat de coordonatorul centrului;

-respectă circuitul separat al rufelor murdare de cel al rufelor curate.

     -respectă etapele spălării rufelor : dezinfecția cu soluție clorigenă 0.5-1%, timp de 30 minute; înmuierea cu detergent manual – soluție 0,5%; spălarea: la mașină cu detergent automat, sau manual cu detergent manual; la nevoie fierberea rufelor care permit aceasta; limpezirea; uscarea ; călcarea obligatorie a:

• lenjeriilor de pat
• lenjeriilor de corp
• fețelor de masa
• halatelor

      - răspunde de aspectul echipamentului, cazarmamentului și al celorlalte rufe spălate, deci de calitatea spălării.

       - manevrează cu atenție mașinile din dotare, le menține în perfectă stare de igienă și anunță orice defecțiune apărută.

       - calcă rufele manual.

       -respectă principiul ”lucru în echipa”, cooperând și comunicând civilizat cu ceilalți angajați, în interesul copiilor.

      -oferă în permanenta copiilor un exemplu personal de igienă, vocabular și comportament.

      -sprijină și ajută  educatorul atunci când acesta solicită ajutorul în situați în care viață unui copil se afla în pericol (în situații de criză, fuga, agitație psihomotorie);

      -are o atitudine corespunzătoare față de copii și întreg personalul centrului, promovând relații de colaborare și respect;

     - efectuează examenele medicale obligatorii și prezintă rezultatele la cabinetul medical, respectând cu strictețe periodicitatea acestora..

 

  

  Atribuțiile magazionerului în cadrul centrului sunt:

-Asigură aprovizionarea unității cu materiale și bunuri necesare, în baza contractelor încheiate de către D.G.A.S.P.C. Călărași

     -Răspunde de gestionarea patrimoniului unității;

     - Repartizează bunurile unității și controlează felul în care sunt păstrate și folosite acestea;

     -Are obligația de a preveni la timp orice formă de risipă, sustragere sau degradare a mărfurilor din gestiune;

    - Se îngrijește în permanentă pentru asigurarea bunei funcționalități a unității: asigură și supraveghează efectuarea diferitelor reparații sau prestări de servicii, asigura securitatea clădirii și ia măsuri pentru prevenirea incendiilor;

    - Organizează activitatea administrativ gospodărească a unității, repartizează sarcini de serviciu personalului de deservire potrivit nevoilor unității și specificul muncii, controlează activitatea acestora (ordine, curățenie, respectarea circuitelor);

  - Controlează calitatea alimentelor, se îngrijește de procurarea certificatelor sanitar-veterinare odată cu aprovizionare alimentelor;

  - Ține evidența consumului de alimente conform foilor de masa zilnice;

  - Asigură păstrarea arhivei unității conform normelor legale;

  - Aplica și răspunde de respectarea normelor de igiena, protecția muncii și PSI la locul de muncă;

  - Primește și eliberează alimente, materiale și obiecte de inventar pe care le are în gestiunea sa, ține evidența lor și completează la timp operațiile de înregistrare și eliberare a acestora, precum și centralizarea consumurilor la sfârșit de luna;

 - Eliberează bunurile solicitate pe baza de referat aprobat de conducerea unității, alimentele vor fi eliberate pe baza foii de masă, verificată și avizată de conducerea unității;

 -  previne în scris orice formă de risipă, sustragere și degradare a mărfurilor din gestiunea sa;

 - comunică în scris conducerea unității despre plusurile și minusurile din gestiune, despre cazurile în care se constată că bunurile sunt distruse, degradate sau sustrase ori există pericol de a se ajunge în asemenea situații, cazurile în care stocurile aflate în gestiune au atins limitele cantitative minime sau maxime, stocuri de bunuri fără mișcare, cu mișcare lentă sau greu vandabile;

   -Împreună cu asistentul medical și bucătarul, întocmesc meniul săptămânal și îl supune spre aprobare conducerii unității;

   -Controlează zilnic calitatea preparatelor alimentare, dar și modul de păstrare și conservare al acestora;

   -Asigură și menține curățenia în magaziile pe care le gestionează;

   - Respectă cu strictețe dispozițiile Legii 22/1969 si HCM 2230/1969 privind drepturile gestionarului;

  - Aplică și răspunde de respectarea normelor de igienă;

  - Se va prezenta la controlul medical periodic în vederea actualizării carnetului de sănătate;

  - Îndeplinește orice alta sarcina data de coordonatorul  centrului. 

Atribuțiile muncitorului calificat cu obiectiv principal întreținere-reparații, sunt următoarele:

          -execută reparațiile și lucrările de întreținere necesare instalațiilor din dotarea centrului;

          -la intrarea în serviciu ia în primire efectiv pe teren toate spațiile unității, consemnând   starea gardului și instalațiilor din instituție în procesul verbal;

          -la venirea la serviciu se impune ca la intervale de 30 minute să se facă rondul în curtea instituției, să se observe toate localurile și starea acestora;

         -se îngrijește de aspectul exterior al centrului;

         -se ocupă de  igienizarea periodică în centru (zugrăvit, vopsit, reparat etc.);

         -este obligat sa anunțe orice neregula sesizată în atelier -prin referat (furturi, consumul nejustificat al apei, energiei electrice etc.);

 -este obligat să aducă la cunoștință conducerii dovada ridicării containerului de gunoi conform cu realitatea;

- îndeplinește  atribuții de pază în cadrul centrului, având ca obiectiv atât clădirea cat și curtea centrului

- răspunde de buna gospodărire și utilizare a sculelor, aparatelor și materialelor;

- participă la acțiuni mobilizatoare ce implică urgențe de serviciu, rămânând chiar și după program;

-răspunde de executarea lucrărilor din punct de vedere profesional precum și de justificarea materialelor folosite;

-aplică și răspunde de respectarea normelor de prevenire și stingere a incendiilor, de protecția muncii si respectarea normelor de igiena;

- răspunde de utilarea și păstrarea inventarului PSI;

- răspunde de buna funcționare a instalațiilor electrice;

- este obligat să aducă la cunoștință conducerii unității orice neregulă sesizată în sectorul propriu de activitate;

- execută lucrări de reparații și întreținere în cadrul centrului;

- ajută la încărcarea/descărcarea bunurilor intrate/ieșite din unitate;

- îndeplinește atribuții de paza în cadrul centrului, având ca obiectiv atât clădirea cât și curtea centrului.

- răspunde de securitatea  copiilor în tura de serviciu;      

- sprijină și ajută  educatorul atunci când acesta solicită ajutorul în situați în care viața unui copil se află în pericol (în situații de criză, fuga, agitație psihomotorie);

- are o atitudine corespunzătoare față de copii și întreg personalul centrului, promovând relații de colaborare și respect;

-îngrijește și răspunde de buna funcționare a instalației de încălzire, a instalației electrice și sanitare;

-îndeplinește și alte sarcini pe care le primește din partea coordonatorului, administratorului  sau a altor persoane cu funcții de conducere.

 - îndeplinește atribuții în domeniul situațiilor de urgență (apărare împotriva incendiilor și protecţie civilă);

            - efectuează instructajul specific locului de muncă, instructajul periodic, instructajul pe schimb, instructajul special pentru lucrări periculoase, instructajul pentru personalul din afara societății, conform normativelor în vigoare;

           - verifică respectarea prevederilor privind fumatul doar în spații special amenajate;

           - efectuează instructajul personalului privind măsurile generale de prevenire a incendiilor la executarea lucrărilor cu focul deschis;

           - întocmește plan de măsuri speciale pentru prevenirea incendiilor în perioadele caniculare sau secetoase;

         - răspunde de buna gestionare a deșeurilor;

         - efectuează lucrări premergătoare sezonului rece.

         - efectuează lucrările de întreținere și reparații curente necesare pentru păstrarea în stare de funcționare a obiectelor de inventar și mijloacelor fixe din unitate; asigurarea pazei, având ca obiectiv clădirea şi curtea instituţiei; îndeplineşte atribuţii în domeniul SSM.

          -respectă prevederile Legii 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă;

         - instruiește personalul angajat privind însuşirea normelor SSM;

         - completează fișele de instructaj SSM, conform legii;

         - verifică respectarea normelor de protecția muncii de personalul angajat;

         - aplică teste de verificare personalului privind însușirea normelor SSM.

         Măsurile de siguranță și securitate sunt aplicate pentru asigurarea protecției beneficiarilor, personalului împotriva evenimentelor și accidentelor cu potențial vătămător.

            Atribuțiile supraveghetorului de noapte în cadrul centrului sunt:

-Răspunde de securitatea și starea de sănătate a copiilor în timpul nopții, în intervalul cuprins de la preluarea beneficiarilor de la educator și încredințarea lor, a doua zi, educatorului;

            -Ține legătura cu educatorii și comunică observațiile sale asupra comportării și sănătăți copiilor, pe care le consemnează într-un registru special;

            -Supraveghează și îndrumă copii la servirea cinei și la efectuarea toaletei de seara și dimineața, urmărind formarea și consolidarea deprinderilor igienico-sanitare, stinge lumina în dormitor și trezește copiii dimineața la orele fixate prin regimul zilnic;

            - anunță coordonatorul cu privire la lipsa fără permisiune a rezidenților din centru, informându-l verbal și în scris cu privire la contextul dispariției acestora și a măsurilor interprinse în acest sens ;

            - Controlează echipamentul copiilor, îi ajuta pe copii la unele mici reparații  ( ex. cusutul nasturilor), îi îndrumă și ajută la curățarea echipamentului;

            - Se îngrijește de aerisirea si încălzirea dormitoarelor;

            - Supraveghează programul de dimineața al copiilor la baie, scuturatul cearceafurilor și paturilor, îmbrăcarea copiilor, servirea mesei de dimineața, face patul copiilor preșcolari seara și dimineața;

            -Participă la baia generală a copiilor, sprijină personalul sanitar în administrarea medicamentelor la copii, respectă indicațiile medicale privind tratamentul copiilor enuretici;

            -Cunoaște numerele de telefon ale coordonatorului unității, pompieri, salvare, poliție, pentru a sesiza la nevoie aceste organe;

            - informează verbal sau în scris, după caz, coordonatorul cu privire la evenimentele deosebite care se petrec în timpul turei de serviciu;

            -Îndeplinește orice sarcină care îi este atribuită de către șeful de centru.

ART. 12 Finanțarea centrului

(1) în estimarea bugetului de venituri și cheltuieli, centrul are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puțin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

(2) Finanțarea cheltuielilor centrului se asigură, în condițiile legii, din următoarele surse:

Centrul este finanțat din bugetul de stat, bugetul Consiliului Județean Călărași, donații,  sponsorizări, alte surse, conform actelor normative în vigoare.

ART. 13 Dispoziții finale

 

• Beneficiarii au obligația să păstreze bunurile din dotarea centrului şi să respecte prevederile prezentului regulament şi normele legale în vigoare.
• Personalul Centrului “Sf. Maria ” , indiferent de funcţia pe care o ocupa este obligat să cunoască şi să respecte prevederile prezentului regulament şi normele legale în vigoare.
• Personalul centrului are obligaţia de a depune toate diligentele în scopul îmbunatăţirii calităţii serviciilor prestate la locul de muncă.
• Prevederile prezentului regulament se completează cu dispoziţiile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al aparatului propriu al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilui Călăraşi, precum şi cu orice dispoziţie legală ce priveşte organizarea, funcţionarea şi atribuţiile Centrului de Primire în Regim de Urgenţă “Sf. Maria ” Călăraşi.

 

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•